Понятие о корпоративном праве РФ

Основополагающим  методом правового регулирования  гражданского, а значит, и КП является диспозитивный метод правового регулирования.

Сущность  дисп. метода состоит в том, что законодатель использует по отношению к субъектам права дозволение, как правило, предусматривает несколько вариантов поведения для субъектов, выбор возможного поведения. Дисп метод выражается, в частности, в том, что субъекты имеют право выбрать форму деятельности из числа предусмотренных гражданским законодательством.

Однако  при осуществлении правового  регулирования корпоративных отношений  использование только диспозитивного метода невозможно, поэтому применяется  также императивный метод правового  регулирования.

Императивный  метод предполагает обязывание субъекта поступить каким-либо определенным в законе образом или запрет совершать определенные действия.

Применительно к КП необходимо отметить, что императивный метод при регулировании правоотношений, касающихся деятельности, создания и  правового положения хозяйственных  организаций, имеет большее значение, чем при правовом регулировании  общегражданских правоотношений.

На сегодняшний  день КП – одна из наиболее актуальных сфер деятельности правовых служб. Новая  веха развития корпоративного права  началась с принятия нового ГК РФ.

 

3. Система корпоративного права. Соотношение корпоративного права с отраслями рос-сийского частного и публичного права.

Системность – один из главных признаков права. Признак системности свойствен  правовым нормам. В основе системности  права лежит стремление изложить его в логической последовательности, упорядочить.

Применение  норм права в значительной степени  облегчается нахождением норм права  в систематизированном состоянии. Смысл системы права – в делении отрасли права на подотрасли, институты и субинституты.

Отраслью  права признается гражданское право РФ, подотраслью – КП РФ. Что касается правового института, то в качестве таковых относительно КП признаются, например, институты учредительного договора полного товарищества, государственной регистрации юридических лиц, ответственности юридического лица и т. д.

Исходным  звеном КП является норма права,

                                      группы норм объединяются в  правовые институты, 

                                       институты – в отрасли и  т. д.

Система права – это внутренняя структура права, отражающая его содержание. Система права теснейшим образом связана с внутренним содержанием права.

Система науки КП – это внутренняя структура науки КП. Система науки КП значительно отличается от системы отрасли права. КП занимает достаточно небольшую часть системы гражданского права, касающуюся даже не юридических лиц в целом, а определенных организаций, участвующих в гражданском обороте, именуемых хозяйствующими субъектами, т. е. занимающихся предпринимательской деятельностью в качестве основной.

Система КП как подотрасли гражданского права включает в себя следующие разделы:

1) общие положения  о хозяйственных товариществах  и обществах;

2) правовое  положение полного товарищества;

3) правовое  положение товарищества на вере;

4) правовое  положение общества с ограниченной  ответственностью;

5) правовое  положение общества с дополнительной  ответственностью;

6) правовое  положение акционерного общества;

7) правовое  положение дочерних и зависимых  обществ.

Правовое  регулирование деятельности производственных кооперативов, государственных и  муниципальных унитарных предприятий  и некоммерческих организаций не относится к предмету правового  регулирования КП и потому не входит в систему КП РФ. Каждый отдельный элемент системы КП образует собственную подсистему.

Система науки  КП отличается от системы отрасли как по содержанию, так и по объему.

Системность права способствует правильному  правоприменению, логично построенному процессу изучения права, адекватному восприятию.

 

Тема 2. Нормы, регулирующие корпоративные отношения, и их источники.

4. Понятие норм, регулирующих корпоративные отношения. Корпоративные нормы и централизованные нормы, их соотношение.

 корпоративные нормы - один из видов социальных норм, они входят в общую нормативно-регулятивную систему общества. Нормы общественных организаций регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения (цели, задачи, функции, права и обязанности членов, условия вступления и выхода или отчисления, формирование руководящих органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т.д.).

Правила поведения общественных и иных видов  негосударственных организаций, как  правило, формализованы, т.е. содержатся в уставах этих общественных организаций.

По регулятивным особенностям эти правила близки к нормам права, так как в них  очерчиваются права и обязанности  членов этих объединений.

Корп нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости осуществляется соответствующее юридическое воздействие со стороны государства для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных норм вовсе не означает выведение их за рамки понятия  права. Корп нормы являются правовыми потому, что они самым тесным образом связаны с нормами общегосударственными.

В нормах общего действия предусматривается  возможность коллектива регулировать свое поведение самостоятельно. В  общих нормах определяются направления  корпоративного регулирования путем  указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного  вида деятельности. Корп нормы могут "доурегулировать" уже существующие общественные отношения путем конкретизации и (или) преодоления или устранения пробелов в действующих нормах права.

Также законодатель указывает и пределы  корпоративного регулирования. Ограничительное  значение имеет и законодательная  норма, определяющая запрещенные виды деятельности. Корп нормы должны соответствовать природе права, выражающей начала справедливости, принципам права: общим, отраслевым, межотраслевым, составляющим его стержень.

Нормы, изданные государством, в некоторых  случаях определяют и процедуру  принятия корпоративных норм. Корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения.

Правовое  регулирование корпораций делится  на два вида - централизованное и  локальное (местное) правовое регулирование.

Первый уровень  не зависит непосредственно от воли корпорации и воспринимается ей в  своей деятельности (например, нормы  ГК РФ).

Второй уровень - местный, локальный - это область  творчества корпоративных менеджеров, которые сами вправе вносить необходимые  изменения в правовую среду своих  предприятий.

Предприятие является первичной ячейкой бизнеса, поэтому на корпоративном уровне и происходят наиболее важные изменения  в регулировании общественных производственных отношений.

Важный фактор корпоративного регулирования - необходимые  знания, навыки и опыт руководителей  и специалистов предприятий, от которых  зависит уровень правового регулирования  отношений, складывающихся в процессе производства, а в итоге и эффективность  работы предприятий.

Таким образом, корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди  других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми.

Деятельность  корпорации не ограничивается кругом лишь внутренних вопросов, поскольку  цель ее существования иная - обеспечение  не только интересов участников корпорации, что невозможно без внутренней организации  юридического лица, но и публичных  интересов посредством удовлетворения общественных благ. А это возможно только путем осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности, реализация которой "обеспечивается" правовыми  нормами, исходящими не столько от самой  корпорации, сколько от публичных  структур.

Таким образом, корп норма - составная единица корпоративного права, установленное или санкционированное государством правило поведения, которое является общеобязательным и формально определенным, устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

Корпорация  представляет собой сложный организм, нормальное функционирование которого напрямую зависит от правильного  сочетания правового регулирования.

Различают следующие виды корпоративных норм:

1) несоциальные Корп нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности:

- технические (правила работы  с ПЭВМ, правила эксплуатации  машины и т.д.);

- санитарно-гигиенические (правила  уборки помещений после окончания  работы);

- физиологические (инструкция о  порядке ношения летней и зимней  форменной одежды);

- биологические (о порядке использования  респиратора в период массовой  эпидемии гриппа) и др.

Несоциальные  нормы, среди которых наиболее значимыми  являются нормы технические, - это  правила поведения, определяющие способы  и приемы воздействия человека на материальный мир;

2) социальные Корп нормы - это правила поведения, изданные на предприятии, в организации и регулирующие отношения между работниками, сотрудниками корпорации и кредиторами, между сотрудниками корпорации и клиентами и др. В качестве социальной корпоративной нормы может выступать и норма организационной культуры.

Социальная  норма представляет собой правило  поведения, или стандарт, масштаб, образец  поведения одного человека по отношению  к другому.

Социальная  Корп норма - это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Норма, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией соответствующих требований.

Социальные  Корп нормы, как и несоциальные, могут быть разноплановыми:

- корпоративные обычаи (подарки для  клиентов);

- корпоративные традиции (публичное  поздравление именинников);

- этические нормы;

- эстетические нормы (оформление  интерьера помещения определенным  образом);

- деловые обыкновения (запланированные  собрания, планерки);

- правовые нормы (выплата дивидендов  в конце каждого полугодия).

Позитивизм  в законодательстве должен определяется не современным "этапом", а формированием "моделей" поведения на "будущее  время", что весьма сложно.

Нормы поведения вносят в общественную жизнь стабильность, порядок, придают  ей определенность и устойчивость тем, что они являются ориентирами  для людей, направляя их деятельность в определенное русло. С помощью  социальных норм достигается упорядоченность  связей между людьми, в этом состоит  их основное значение.

Внутренние  Корп нормы, являясь разновидностью социальных норм, весьма подвижны и порой должны "перестраиваться" под ход экономических отношений, а главное - изменений, в централизованном правопорядке.

Соотношение корпоративных норм с нормами  централизованными

Социально-политическая обстановка изменилась настолько, что  можно говорить об изменении социального  строя. Именно это заставляет перейти  от рассмотрения корпоративных норм как восполняющих пробелы в нормативной  системе и имеющих дополнительный, субсидиарный характер к признанию  за ними самостоятельного регулирующего  значения.

В нормативной правовой системе корп нормы должны занимать подобающее им место. Их число не должно быть слишком ограниченным, поскольку «вакуум» в регулировании жизни коллектива все равно чем-то будет заполнен: либо его захлестнет анархия, либо порядок в корпорации будет наводиться «государственной рукой».

Но  и чересчур большое число корп норм вряд ли будет полезным. Они призваны отражать волю коллектива, но в то же время не сводить на нет волю индивидов. Корпоративная «заурегулированность» может ограничить свободу действий каждого члена коллектива.

Таким образом, корп нормами должны регулироваться не все отношения, складывающиеся в организации, а лишь те, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, организацию производства, установление условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т.п.).