Понятие о корпоративном праве РФ

Полноценное правоотношение всегда происходит между  субъектами этого правоотношения по поводу каких-то объектов. Объект правоотношения – это то явление окружающей действительности, на которое направлены субъективные права и обязанности.

Корп право РФ является частью гражданского права РФ, поэтому при определении объектов корп правоот необходимо учитывать положения об объектах правоотношений и порядке осуществления таких отношений ГК РФ.

Это значит, что если объектом гражданского правоотношения являются отношения  собственности, то объектом корп правоот являются отношения собственности внутри хозяйственной организации, например отношения собственности между учредителями организации в отношении долей складочного капитала.

  Если для гражданского правоотношения  важно правовое положение участников  гражданского оборота, то для  корп правоот основное значение имеют не все субъекты гражданского оборота, а лишь субъекты корпоративного права РФ, т. е. корпорации и индивидуальные субъекты корпоративного права РФ.

Если  для гражданского права в целом  свойственно регулирование объектов исключительных прав, то для корпоративного права РФ исключительные права могут  быть интересны с точки зрения внесения права на их использование  в качестве пая лицом при его  участии в хозяйственном товариществе или обществе.

Объекты регулирования  корпоративными нормами – это правовой статус, порядок создания и деятельности хозяйственных организаций, а также входящие в эти отношения составляющие. Таким образом, можно обозначить признаки объектов корпоративных правоотношений:

1) отношения по поводу этих объектов, как правило, складываются между  субъектами корпоративного права;

2) эти объекты выступают в виде  собственности, порядка организации  деятельности и прочих составляющих  предмета правового регулирования  корпоративного права РФ.

Корп право РФ можно назвать статусным правом, поскольку первостепенное значение в нем отводится установлению статуса хозяйственных организаций.

Как видно из характеристики объекта  корп правоот, в настоящее время вычленить его из объекта гражданского права без ущерба для обеих сторон невозможно, поэтому в плане корпоративного права РФ речь идет не о самостоятельной отрасли права, а о подотрасли.

Особенность объектов корп права РФ заключается в том, что объектами корп правоот выступают, как правило, поведение субъектов и последствия такого поведения. В ряде случаев в результате определенного поведения субъекта корп правоот появляется юр факт, имеющий для субъекта определенные правовые последствия.

 

Тема 4. Субъекты корпоративных  отношений.

 

11 Система корпораций в РФ. Их правосубъектность. Учредительные документы корпораций.

В России корпоративное  развитие только начинается. Хозяйственные  единицы, ранее почти все до одной  управляемые из центра, набирают самостоятельность.

Преобразование  государственной собственности, конечно, лучше осуществлять на основе ее выкупа или другого возмездного способа  приобретения. Однако капиталов у  населения для этой цели крайне недостаточно.

В такой ситуации зачастую образование товариществ, кооперативов оказывается наилучшим  выходом из положения. Большинство  крупных, ранее государственных, предприятий  преобразуются в акционерные  общества, правда, контрольный пакет  акций государство чаще всего  оставляет себе.

Корпорации  третьей стадии в России являются пока в определенной степени исключительными. В общей массе их немного. По мере роста благосостояния населения  и накопления свободных средств  их количество будет возрастать. По этой же причине создание корпораций, держателями акций которых являются организации, аккумулирующие денежные средства населения, находится еще  в зародышевом состоянии и  не вышло, по существу, за рамки социального  и правового экспериментирования. Учреждаемые для этой цели различные пенсионные фонды тоже пока не имеют у населения «горячей» поддержки.

Для стран  с развитой экономикой и высоким  уровнем благосостояния населения, например США, в настоящее время  характерны корпорации, находящиеся  на третьей (и частично на четвертой) стадии развития, одним из основных признаков которых является отделение  собственности от управления. Что  касается корпораций, соответствующих  первых двум стадиям, то, хотя они и  продолжают существовать, их время  уже прошло.

Практический  интерес к корпорациям впервые  появился, как и в Германии, в  российских правительственных кругах, а не в торговой сфере. Время его  возникновения – конец XVII столетия.

Освоение  корпоративной идеи началось при  Петре I, который под влиянием своих  заграничных путешествий утвердился во мнении о необходимости перенесения  к нам этого института. По крайней  мере, после возвращения Петра  из заграницы был издан первый законодательный акт-призыв, имеющий  отношение к корпорациям.

Речь  идет об Указе от 27 октября 1699 г., где  купцам предписывалось создавать, как  и в других государствах, торговые компании. Из анализа данного Указа  видно, что правительство имеет  смутное представление об этой форме  объединения общих усилий. Но зато ему ясна цель – фискальная.

В Указах от 27 октября 1706 г. и 2 марта 1711 г. повторяется та же отвлеченная мысль  о необходимости для русских  людей торговать компаниями по образцу  западноевропейских.

Хотя  все эти указы никаких практических результатов не имели, мысль о  необходимости перенесения данного  опыта не могла исчезнуть, тем  более что она связывалась  с возможностью пополнить государственную  казну.

И лишь в 1715-1717 гг. интерес стал проявляться  у частных предпринимателей. Впервые  перешли от проектов к делу в 1757 г., когда была создана Российская Константинопольская компания.

В 1758 г. создали компанию Персидского торга. Постепенно в русском обществе все шире распространялись сведения о новой форме объединений, равно как и осознание ее пользы.

В 1794 году была создана Российско-Американская компания. Отыскивая ценные меха, русские купцы снаряжали экспедиции на Алеутские и Курильские острова. Но еще больше акционерную форму популяризировал Указ от 6 сентября 1805 г., изданный в связи с банкротством Петербургской компании для постройки кораблей. Посредники рассчитывали взыскать с наличных акционеров всю задолженную сумму. Тогда и была разъяснена в Указе суть ограниченной ответственности.

В этом же направлении работал и  Манифест Александра I от 1 января 1807 г. Исходя из мысли о заслугах купечества перед отечеством, Манифест стремился к возвеличиванию этого сословия и содержал пожелание, рекомендации организовывать товарищества: полные и на вере, товарищества «по участкам», т.е. товарищества, имеющие складочный капитал. В эти товарищества, имеющие складочный капитал, говорилось в Указе, допускаются участники из всех сословий, а не только те, кто принадлежит к купечеству.

В 1805 и 1807 гг. вышло еще несколько  постановлений, касающихся компаний, но содержание их было довольно бедным. До Закона 1836 г. рядом с уставами, более  или менее подробно регулирующими  вопросы организации компании, ее внутреннего управления, встречаются  и такие уставы, которые лишены всякого содержания: все сводится в них к решению учредить компанию.

Законом от 6 декабря 1836 г. было осуществлено законодательное регулирование этого института.В Законе уже весьма детально регламентируются следующие вопросы:

= размер капитала, необходимого для  учреждения компании, распределение  его на акции, способ оплаты  капитала;

=очень  четко говорится об ограниченной  ответственности, указывается и  на пределы размера акций (не  менее 50 и не более 1000 рублей).

Внутриорганизационные моменты, вопросы управления компаниями регулируются недостаточно подробно. Но просматривается желание законодателя заинтересовать учредителей в судьбе их предприятия: им разрешено приобретать  от 50 до 200 акций, они освобождаются  от работ по решению общего собрания.

В Законе, хоть и кратко, говорится  об общем собрании и правлении  компании.

Россию не обошла болезнь под названием  «надувательство». И, тем не менее, число пострадавших в России в период утверждения капитализма по сравнению, допустим, с Англией было относительно невелико.

Во-первых, определенным барьером служили уголовно-правовые нормы. Не вернуть кредит, не оплатить вексель, продать недоброкачественный  товар считалось преступлением. (Но существовали другие возможности  использования чужих кредитов в  собственных интересах, например продать ценную бумагу по заведомо завышенному курсу.)

Во-вторых, небольшое число махинаций в  общей массе акционерных компаний объяснялось еще и тем, что  государственная власть зорко следила  за фондовым рынком: устав АО утверждался  правительством, Министерство финансов придирчиво рассматривало вопрос об эмиссии ценных бумаг и было способно влиять на советы фондовых бирж, решавшие вопрос о том, вводить или не вводить  в официальную котировку сомнительные бумаги.

В-третьих, в России номиналы ценных бумаг всегда были высокими. Самая распространенная ценная бумага представляла собой акцию 250-рублевого достоинства, и эта  сумма была сопоставима с годовой  заработной платой высококвалифицированного рабочего. Делалось это целенаправленно, чтобы биржевой ажиотаж не отразился  на малообеспеченных слоях населения  и не настроил их против предпринимательства  как такового.

Осознавая, что Закон 1836 г. страдает явными недостатками, правительство приступило к разработке нового проекта, завершенного в 1861 г. Однако он провалился. И тогда в 1869 г. был  подготовлен еще один проект, в  котором учитывалась критика  предыдущего. Его постигла та же участь. В 1872 г. последовал новый проект. И  ему тоже не суждено было превратиться в закон.

Таким образом, неоднократные и настойчивые  попытки правительства устранить  выявленные недостатки в деятельности корпораций «гасились» Государственным  советом, который после обсуждения вновь созданных документов всякий раз находил причины, чтобы их отклонить или не утвердить, или  послать на доработку.

Законодательный массив, упорядочивавший деятельность корпораций, все же изменялся и  увеличивался. Были приняты такие  нормативные акты, как Торговый устав (1903 г.), Свод законов гражданских (1910 г.), Устав промышленности (1913 г.), Устав  кредитный (1914 г.), Устав железных дорог  и др. Все они содержались в  Своде законов, который затем  дополнялся и пополнялся новыми нормативными актами, в частности, Сводным уставом  акционерного общества.

Итак, до революции 1917 г. законов, касающихся корпораций, было принято довольно много. Корпоративное же право шло  своим, самобытным путем, развивалось, а точнее, «разливалось», подобно  реке в период паводка. Такова особенность  российского корпоративного права.

После 1917 г. хозяйственные отношения в  России существенно изменились и  стали основываться на таких категориях, как план, государственное регулирование, целесообразность и др. Акционерная  форма оказалась неприемлемой для  государственных предприятий и  постепенно была вытеснена окончательно из всех отраслей и сфер жизни общества. В 1920 г. было покончено с прежними корпорациями, которых Советская  власть просто панически боялась, считая, что использование их уставов  и положений в качестве источников права позволит пустить все в  области хозяйства на самотек. Вместе с тем было покончено с корпоративным  правом, основанным на известной свободе  и самостоятельности предприятий  в решении внутренних дел.

Экономическая реформа 1965 г., краеугольным камнем которой  как раз и было развитие инициативы и самостоятельности предприятий, открыла дорогу использованию корпоративных  норм. Реформа 1965 г. не носила глубокого  характера, но вскоре и она пошла  на попятную. Но не имея под собой отказа от государственной собственности и строго централизованной системы министерств и ведомств, период перестройки закончился, не принеся никаких результатов в области корпоративного права.

И только переход общества к рыночным отношениям открыл путь развитию корпоративного права. Сейчас в законодательстве закреплена презумпция компетентности организаций  на издание ими нормативных актов, регулирующих их внутренние вопросы. Устанавливаются  всего лишь пределы для корпоративного регулирования, например, недопустимость ухудшения корпоративными нормами  правового положения работников по сравнению с нормами законодательными, непротиворечивость корпоративных  норм законодательным нормам, установление в корпоративных нормах прав и  преимуществ членам коллектива организации только за счет собственных средств и др.

В соответствии со ст. 50 ГК РФ юр лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юр  лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме:

= хозяйственных товариществ и  обществ,