Политика занятости населения в муниципальном образовании «Малмыжский район» Кировской области и пути ее совершенствования

- обеспечить рабочий  процесс необходимыми информационными  материалами, в том числе используя  компьютерные технологии, средства телекоммуникаций;

- через СМИ довести  до населения района информацию  о предоставлении Центром занятости  населения новой услуги.

Данный метод обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации кадров очень удобен. Это объясняется следующими факторами:

- низкой стоимостью  обучения за счет отсутствия  затрат ученика на дорогу, использование  основных фондов учебного заведения,  расходов на общежитие и т.п.;

- возможностью получить  образование по любой специальности  в удобное для ученика время и в удобном для него месте;

- широким выбором специальностей  и профессий, конкурентоспособных  на рынке труда.

При этом процесс внедрения  услуги оказания помощи в получении  образования используя метод  дистанционного обучения потребует  минимальных затрат на информационное обеспечение.

3) На основе подъема экономики района создать новые и сохранить имеющиеся рабочие места. Это направление будет обеспечиваться реализацией мероприятий по:

- повышению инвестиционной  привлекательности, привлечению инвестиций и новых технологий в экономику района;

- развитию предпринимательства,  самозанятости населения и малых  форм хозяйствования на селе, отраженных в областных целевых  программах «Развитие предпринимательства  в Кировской области», «Начинающий  предприниматель», «Сельские подворья» и других;

- осуществлению на  территории района приоритетных  национальных проектов «Развитие  агропромышленного комплекса», «Здравоохранение»,  «Образование», «Доступное и комфортное  жилье – гражданам России»,  программы «Газификация Кировской области», других федеральных и областных программ.

4) Обеспечить прогрессивные  сдвиги в отраслевой структуре  занятости населения;

5) Разработать мероприятия,  способствующие повышению роста  мобильности трудовых ресурсов.

6) Переориентировать экономически активное население на новые формы трудовых отношений;

7) Достигнуть сбалансированности  предложения рабочей силы и  числа рабочих мест.

Кроме того, необходимо осуществить  меры по обеспечению благоприятных  условий для создания рабочих  мест и получения трудового дохода преимущественно для многодетных матерей, матерей, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов, в том числе путем развития народных промыслов и ремесел, особенно в сельской местности.

Кроме вышеперечисленного, для повышения эффективности необходимо  взаимодействие субъектов рынка труда и при согласовании интересов этих субъектов. К примеру, при выполнении своей основной цели — поддержании конкурентоспособности организации и получении максимальной прибыли, работодатель будет стремиться сокращать издержки на персонал, в том числе и в части оплаты труда. Работник при этом заинтересован в повышении зарплаты, а государство — в таком уровне заработной платы наемного работника, чтобы обеспечить нормальное воспроизводство рабочей силы и поддерживать социальную стабильность в обществе. Согласование и увязка интересов субъектов рынка труда может быть достигнута лишь при их эффективном взаимодействии. В таблице 12 даны основные мероприятия, планируемые на 2011 год по сохранению и созданию рабочих мест в 2011 году.

 

Таблица 12 - Мероприятия  для сохранения и создания рабочих  мест в 2010 году                      

Содержание мероприятий	Сроки исполнения	Исполнители
Продолжение взаимодействия с организациями  и предприятиями  района по вопросам содействия занятости, создания и сохранения рабочих мест	В течение всего периода	ГУ ЦЗН Малмыжского  района
Оказывать содействие в  создании рабочих мест	В течение года	ГУ ЦЗН Малмыжского  района

 

В 2011 году предлагается провести работу, направленную на повышение мотивации безработного гражданина к труду, активизацию позиции по поиску работы и трудоустройству, сокращение сроков поиска работы и трудоустройства, полное разрешение и снижение актуальности психологических проблем, препятствующих профессиональной и социальной самореализации, повышение адаптации к существующим условиям, реализацию профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния. Государственная услуга по психологической поддержке предоставляется безработным гражданам в соответствии с утвержденным Административным регламентом от 27 ноября 2009 года.

Цели психологической поддержки  и воздействия на клиентов отличались по длительности безработицы. В первый месяц с момента регистрации  граждан в качестве безработных  осуществлялась работа по формированию мотивации на активный поиск работы. На этом этапе проводились информационные беседы, в индивидуальной и групповой форме, анализ конкурентоспособности безработного на современном рынке труда, определялась адекватность состояния клиента в период присвоения статуса безработного в сложившейся ситуации, определение дальнейших направлений воздействия на клиента. Информация об условиях получения услуги по психологической поддержке была доведена до всех безработных граждан, вставших на учет в этом полугодии.

В дальнейшем, чтобы клиент не утратил активности в поиске работы (после получения статуса и  назначения пособия) с ним проводилась  индивидуальная работа профконсультанта, в ходе которой решались вопросы  профессионального самоопределения, прогноза успешности обучения освоения нового вида деятельности, определялись реальные возможности трудоустройства, формирование активной личной позиции в поиске работы. Также осуществлялось направление безработных граждан на программы социальной адаптации, тренинг умений и навыков разработанный с учетом таких факторов успешного трудоустройства, как: умение самостоятельно и планомерно искать работу, устанавливать психологический контакт с собеседником, вести конкретные разговоры по телефону, составлять автобиографию и письма к работодателям, показывая себя в выгодной стороне; имидж безработного; правильное поведение при собеседовании

Отработаны тренинги «Психология делового общения», «Этика делового общения», «Технологии поиска работы». Сводная таблица результатов  проведения плановых тренингов представлена в приложении В

 После проведения психологической работы на программу социальной адаптации планируется направить на профессиональное обучение различных категорий безработных граждан основам предпринимательской деятельности и (специальностям) для работы в сфере предпринимательства и самозанятости шесть  человек (таблица 13)

 

Таблица 13 – Планируемое количество направленных на профессиональное обучение безработных

Образова-тельное учреждение, профессия (специаль-ность)	Приступят к обучению, чел.			Закончат обучение, чел.			Трудоустроены после  обучения, чел.
	Всего	Из них		Всего	Из них		Всего	Из них
		Жен-щин	Моло-дежь		Жен-щин	Моло-дежь		Жен-щин	Моло-дежь
Парикмахер	2	2	1	2	2	1	2	2	1
Маникюрша	4	4	4	4	4	4	4	4	4
ИТОГО:	6	6	5	6	6	5	6	6	5

 

Средняя продолжительность  профессионального обучения в отчетном периоде составила 1,47 месяцев. Средняя  стоимость обучения одного человека с учетом расходов по ст.290 «Прочие  расходы (проезд, проживание)» в составляет 4920 рублей. Средняя стоимость образовательных услуг (ст.226) на одного человека 7571.38 рублей. Среднемесячный размер стипендии во время профессионального обучения составляет 1510 рублей 77 копеек.

 

 

То есть в среднем  затраты на обучение  на 1 человека составили 

З = 7571,38+4920+1510,77 = 14002,15 (руб)

На 6 человек  14002,15 *6 = 84012,9 (руб)

Взаимодействие с работодателями, ГУ ЦЗН Малмыжского района особое внимание уделяет совершенствованию  системы работы по направлению безработных  граждан на профессиональное обучение под конкретные заявки предприятий и организаций.

Также при взаимодействии с предприятиями  и заключением  конкретных  заявок  от предприятий, планируется направить  на  обучение с последующим трудоустройством 7 человек. Обучение и выплаты, проводится за счет предприятие

 

Таблица 14 - Наименование организации, подавшей заявку

Наименование организации, подавшей заявку на обучение	Поступило заявок		Направлено
	Профессия  (специальность)	Кол-во, чел.	Количество, чел.
ОАО «Малмыжский завод  по ремонту дизельных двигателей»	Эл.монтер	1	1
ОАО Малмыжский маслозавод»	Водитель кат.ВС	1	1
ГИП «Малмыжхлебопродукт»	Повар	2	2
ИП Левашов	Мясник	1	1
ИП Соловьев	Сл.по рем.оборудования	1	1
ФГУ «Малмыжский лесхоз»	Оператор пилорамы	1	1
ИТОГО:		7	7

 

В соответствии с данными о размерах пособий на 2011 год, размер пособия на 1 человека  по безработице в Малмыжском районе составляет 1055 руб.

Таким образом, за год  расходы по выплате безработице  составят

• кто прошел профессиональное обучение и занялся собственным делом 1105руб*6человек*12месяцев = 79560 (руб.);
• кто был трудоустроен при взаимодействий с организациями 1105руб*7человек*12месяцев = 92820 (руб.)

Таким образом,  ГУ ЦЗН  Малмыжского района занятости сэкономит  государству:

Экономия = 92820+79560-84012,9 = 88367,1 (руб.)

 

Таблица 15 – Экономия от создания рабочих мест

Показатели	Количество, чел	Сумма, руб.
Расходы по выплате безработице  кто прошел профессиональное обучение и занялся собственным делом	6	79560
Расходы по выплате безработице  кто был трудоустроен при взаимодействий с организациями	7	92820
Расходы на обучение и  трудоустройство	13	84012,9
Экономия, всего		88367,1

 

Таким образом ГУ ЦЗН  Малмыжского района при переобучении и взаимодействии с предприятиями, сможет сэкономить государству 114887,1 руб

Проведение мероприятий по данным направлениям в рамках политики занятости обеспечит улучшение ситуации на рынке труда муниципального образования «Малмыжский район», позволит более рационально использовать трудовые ресурсы района, что является одним из основополагающих факторов развития социально-экономического положения муниципального образования в целом.

 

Заключение

 

Проблемы состояния  рынка труда и занятости населения  исключительно актуальны для  российской экономики, стоящей перед  необходимостью сохранить, приумножить и рационально использовать имеющийся трудовой потенциал. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценная интеграция в систему международных экономических отношений, где решающей предпосылкой конкурентоспособности страны является высококвалифицированная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в результатах производства и обеспеченная устойчивой занятостью.

Рынок труда и занятость  населения занимают особое место  в системе рыночных отношений. Большинство  экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.