Влияние кризиса на систему оплаты труда

Еще один плюс, к примеру - снижение инфляции. Согласно прогнозов минэкономразвития инфляция в этом году незначительно превысит уровень 13%. Снижение темпов роста инфляции обусловлено снижением мировых цен на продовольственные товары, а так же снижением покупательской способности, что логично в условиях экономического кризиса.¹³

Правительство делает все  возможное, чтобы кризис как можно  меньше ранил население страны. Правительство  обеспокоено судьбой граждан, получивших ипотечные кредиты и потерявших работу - Владимир Путин предложил банкам провести реструктуризацию ипотечных кредитов, пообещав государственную поддержку. Так, граждане, попавшие под сокращение  в 2009 году, могут получить отсрочку по выплатам кредитов.

Вследствие мирового финансового кризиса 2008-2009 г.г. цена на недвижимость существенно падает, например, в городе Сочи снизились цены почти на треть. Это естественным образом радует те слои населения, которые хотели бы приобрести жилье. 

Кризис  отразился  и на системе оплаты труда. Различные  предприятия выходят из положения  по-разному. Кто-то сокращает работников, кто-то уменьшает или задерживает  заработную плату, а кое-кто пытается найти новый вариант системы  оплаты труда, более подходящий для нынешней ситуации. Правительство тоже ведет интенсивную работу по разработке и введению в действие новых законодательных актов и постановлений, способных урегулировать ситуацию на рабочих местах, а именно уменьшение оплаты труда и массовое сокращение работников.

Кризис   только начинался, а положительные стороны уже  давали о себе знать. Еще в июле 2008 года Премьер РФ Владимир Путин  подписал постановление «О минимальном  размере повышения оплаты труда  за работу в ночное время», которым  утвердил 20% надбавку за работу с 22.00 до 6.00.¹⁴ И это было только первое постановление о повышении заработной платы в связи с финансовым кризисом.

Практически ежедневное понижение рубля Центробанком поставило  многих граждан нашей страны в  сложное положение: валютные кредиты и арендная плата существенно выросли в цене. При этом россияне, получающие жалованье в долларах или евро, стали зарабатывать в полтора раза больше.  Однако,   работодатели, платившие в валюте, проявляли большую заботу о сотруднике, поскольку зарплата меньше зависела от инфляции. А сейчас, когда курс резко пошел вверх, такие выплаты играют роль значимого фактора, удерживающего специалиста в компании.  При этом многие отечественные фирмы отказались от валютной зарплаты, лишь только начались колебания курса. ¹⁵

Главной новостью для  бюджетников стало то утверждение  Правительства РФ, что в 2009 году заработная плата будет увеличиваться три, а может быть четыре раза. Но будет  ли это увеличение равноценным повышению  цен, посмотрим в будущем.

Много можно сказать о положительных сторонах кризиса и его влияние на доходы населения, но не надо забывать, что есть и отрицательные. И их, к сожалению больше чем положительных.  В новом году в России стали   резко сокращаться заработные платы. 

Российские предприятия  напрямую страдают от кризиса. На КАМАЗе работники  сейчас занимаются уборкой производственных площадей, покраской станков, а не выпуском продукции.

Безработица стала одной  из самых главных проблем россиян - в масштабах страны.  Большинство  специалистов в области трудовых отношений считают, что одним из главных результатов финансового кризиса является снижение затрат на заработную плату.

Другим возможным способом экономии на заработной плате выступает  перевод всех работников организации  или определенной ее части на неполное рабочее время. Так, руководство КАМАЗа заявило о том, что с 4 октября 2008 года для работников на предприятии установлена 32 - часовая рабочая неделя.

Следующим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату сейчас является перевод работников на нижеоплачиваемую работу. Прежде всего, это касается административного состава и сервисного персонала. 

Отпуск за свой счет   используется работодателями с целью  минимизации расходов на оплату труда. 

Ну и, наконец, наиболее соответствующий законодательству способ решения проблемы – это официальное, легальное сокращение штата работников в порядке, предусмотренном ТК РФ. Все эти способы в настоящее время очень актуальны. Страдает трудоспособное население.

Еще один минус финансово - экономического кризиса – это «серые» и «черные» зарплаты. Налоговые органы и раньше вели борьбу с нерадивыми предприятиями, а сейчас взялись за них всерьез. Сотрудники Федеральной службы судебных приставов (ФССП) РФ будут помогать Федеральной налоговой службе (ФНС) РФ выявлять граждан, получающих зарплату "черным" способом.

Но, несмотря на все трудности  финансово - экономического кризиса, наша экономика оказалась довольно устойчивой к испытаниям. Хотя потеря работы и  уменьшение заработной платы – трагедия для каждого человека, главное – не терять бодрости духа. Ведь   у нас есть все – огромные ресурсы, люди, понимание, как нужно действовать. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.   СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1. Понятие оплаты труда, системы оплаты труда и форм оплаты труда. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда

 

Современный период экономического развития России   связывается  с ростом стабильности, выводом экономики из кризиса, прекращением социально-экономического спада и  достижением положительных темпов развития экономики. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимо проведение системы различных мероприятий  и применение законодательных и правовых актов, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.

Все аспекты социально-трудовых отношений влияют на уровень заработной платы. Исходя из основных приоритетов социальной политики в нашей стране, можно отметить, что главная  цель – повышение уровня и качества жизни населения на основе стимулирования трудовой   активности, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом обеспечить благосостояние семьи, формирование сбережений и их эффективное инвестирование. Социально-экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда работников и доходами населения.

Экономисты, оценивая современную   ситуацию в России, приходят к выводу: если в ближайшие годы в стране не удастся   повысить уровень оплаты труда, то низкий платежеспособный спрос на внутреннем рынке станет главным ограничителем экономического роста.

Известно, что основными  факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно  используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться эффективная система учёта и контроля системы оплаты труда.   

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и от неё   зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

            В  соответствии с Трудовым кодексом  РФ (ст. 129):  

            - заработная  плата  - вознаграждение  за  труд в зависимости от квалификации работника,  сложности, количества, качества и условий выполняемой   работы,   а   также   выплаты   компенсационного   и стимулирующего характера;

            -  оплата  труда  - система отношений,  связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд  в соответствии  с законами,   иными  нормативными  правовыми актами,   коллективными   договорами,   соглашениями,   локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда определяется количеством и качеством затраченного труда, но на неё воздействуют и такие  факторы, как спрос и предложение, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. 

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная зарплата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная зарплата находится в прямой зависимости от качества продукции.   При разработке политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

        • справедливость - равная оплата за равный труд;

        • учёт сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

        • учёт вредных условий и тяжелого физического труда;

        • стимулирование за качество труда и добросовестное отношение;

        • материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям;

         • опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней зарплаты;

         • индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

         • применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

          Различают основную и дополнительную оплату труда.

Под основной заработной платой принято понимать:  
          • выплаты за отработанное время, за количество и качество;     

          • доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;  
           • оплата простоев не по вине работника;

           •  премии,  премиальные надбавки и др.

Основная заработная плата   должна выплачиваться  работникам не реже, чем два раза в месяц.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не отработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

        - оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;

       - компенсация за неиспользованный отпуск;

        - выплаты выходного пособия при увольнении;

        - выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации и т.д.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в  сроки, определенные действующим законодательством.

Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (см. приложение 2).

Следует отметить, что  с 1 сентября 2007 г. в России каждый субъект имеет право устанавливать свой региональный минимальный размер оплаты труда.   Предусмотрено еще 2-х этапное увеличение данного показателя в текущем году.¹⁶

Минимальный размер оплаты труда - это установленный законодательством страны минимум, который используется для регулирования оплаты труда и для определения величины пособий по временной нетрудоспособности, а также для определения размера налогов, сборов, штрафов и других платежей.  МРОТ не  может быть  ниже  размера прожиточного  минимума трудоспособного человека. Месячная  заработная  плата работника,  отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,   не  может быть  ниже  установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда. В  размер  минимального  размера  оплаты  труда  не включаются  доплаты и надбавки.¹⁷ 

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка минимального набора продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для проживания, а также обязательные платежи и сборы.         Прожиточный минимум используется для обоснования минимальной оплаты труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки граждан по направлению службы занятости.

Для получения заработной платы   работнику необходимо потрудиться. Труд первичен, оплата вторична. Труд - важнейшая часть современной  экономики. Он является причиной возникновения  добавленной стоимости, поскольку  товары и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Для того чтобы правильно определить стоимость продукции, возникает необходимость оценить и оплатить труд. Оплата труда подразумевает под собой ряд мер, направленных на стабильную деятельность предприятия и стабильную заработную плату работников. Для этого необходима определенная система оплаты труда. 

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда, а так же    определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими  норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы, соответствующей   достигнутым результатам труда  и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.