Влияние кризиса на систему оплаты труда

 

Тема: Влияние кризиса на систему оплаты труда  (на примере ГУП МОСГОРТАНС)

 

 

 

 

 

Москва 2009 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение	3
Глава 1. Финансово-экономический  кризис 2008-2009 гг., его особенности	7
1.1. Начало кризиса,  причины его возникновения	7
1.2. Экономический кризис в различных странах	11
1.3. Финансово-экономические  кризисы в разные годы. Сравнительный  анализ	16
1.4. Положительные и  отрицательные моменты  финансово-экономического  кризиса	24
Глава 2.  Система оплаты труда в современных условиях	29
2.1. Понятие оплаты  труда, системы оплаты труда  и форм оплаты труда. Основные  принципы организации и регулирования  оплаты труда	29
2.2. Современная система  оплаты труда	44
2.3. Основные нормативные  документы, регулирующие  оплату  труда в Российской Федерации	57
2.4. Система оплаты  труда на российских предприятиях  в условиях современного финансово-экономического  кризиса	61
2.5. Прогнозы аналитиков  и политологов по поводу влияния  кризиса на систему оплаты  труда и заработную плату. Мнение  население	65
2.6. Методология выхода из кризисной ситуации	74
Глава 3. Организация системы  оплаты труда в ГУП «МОСГОРТРАНС»	82
3.1. Описание прохождения  практики в ГУП «МОСГОРТРАНС»	82
3.2. Применение различных  методов выхода из кризисной ситуации на данном предприятии	85
3.3. Влияние кризиса  на систему оплаты труда в ГУП «МОСГОРТРАНС»	87
Выводы и предложения	89
Список использованной литературы	96
Приложения	101

 

 

 

Введение

 

          Проблемы обеспечения экономической безопасности России как непременного условия ее возрождения привлекают к себе все более пристальное внимание политических деятелей, ученых, самых широких слоев населения. Такое внимание отнюдь не случайно. Масштабы угроз и даже реальный урон, нанесенный экономической безопасности страны, выдвигают названные проблемы на авансцену общественной жизни.

Как показывает мировой  опыт, обеспечение экономической  безопасности - это гарантия независимости страны, условие стабильности и    эффективности    жизнедеятельности    общества,    достижения успеха. Поэтому обеспечение экономической безопасности принадлежит к числу важнейших национальных приоритетов.

Известно, что основными  факторами производства на предприятии  являются: средства труда, предметы труда  и кадры. Основная роль принадлежит  кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно  используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться эффективная система учёта и контроля системы оплаты труда.

Как раньше, так и сейчас существует проблема несовершенства форм и механизмов мотивации высокопроизводительного  труда. Оплата труда строго регулировалась и зависела от уровня разряда того или иного работника.  Сейчас мы напрямую столкнулись с проблемой рыночной оплаты труда и старой сохранившейся системой оплаты. При возникнувшей дешевизне труда появилось несоответствие уровня его оплаты по старой схеме - появились диспропорции. Это связано с тем, что некоторые отрасли производства могли себя экономически оправдывать, а некоторые держались на государственных субсидиях и при переходе на рыночные отношения не смогли выдержать острой конкуренции рынка. Это привело к   «несправедливой» оценке труда. В условиях непредсказуемости и неопределенности оценки труда возникла гонка заработной платы и цен, которая лишь усугубляла социальную напряженность в обществе и явилась дополнительным стимулом усугубления инфляции, возникла разница между ростом цен на товары и услуги и индексацией заработной платы. Неадекватность  оценки труда, проигрывание росту цен - все это привело к тому, что труд перестал играть первостепенную роль в жизни общества.

Данная нестабильность породила массу проблем: бедность работающего населения, отток высококвалифицированной рабочей силы в различные сферы, спад производства, сокращение потребительского спроса. Все это возникло из-за несвоевременного и непродуманного решения вопросов возникших в результате реформ.

Будучи Президентом РФ,   Владимир Владимирович Путин, в своём ежегодном обращении к нации прямо сказал, что «у России есть два возможных пути развития – либо Россия будет сильным государством, либо данное государство исчезнет с атласа мира, по крайней мере, в том виде, в каком оно существует сегодня. Многим иностранцам Россия нужна в виде сырьевого придатка их экономики, живущая за счёт продажи своих ресурсов. Это гибельный путь для России. Для того чтобы выжить, государству необходимо строить свою экономическую политику с учётом  требований техногенного развития мирового сообщества в 21 веке, необходимо найти свои точки роста в виде новых технологий, в которых мы должны не догонять, а опережать зарубежных конкурентов».

Двигаясь в сторону  развития экономики страны быстрыми шагами, мы  остановились в связи с мировым финансово-экономическим кризисом. Не мало проблем принесла эта ситуация на финансовых, экономических, банковских рынках. Так же кризис вплотную затронул вопрос безработицы и доходов населения. Вопрос заработной платы волнует сейчас, как работодателей, так и работников. Те и другие находятся в поиске различных выходов из сложившейся ситуации. Какие минусы, и какие плюсы возникают сейчас, во время экономического кризиса в нашей стране в отношении оплаты труда попробуем разобрать в этой   работе.

Мы все хорошо знаем, что за последние годы наша страна достигла очень хороших успехов  в развитии экономики и финансов. Но, к сожалению, проблемы, которые  всколыхнули сейчас весь мир, не обошли и Российскую Федерацию.   С 2008-го года мы находимся в состоянии борьбы с этим «недугом».  Аналитики предсказывают разные предположения, чем все это закончиться. Но в данный момент население четко ощущает симптомы кризиса на себе.  Во-первых -  это огромное сокращение численности рабочих мест, увольнение, закрытие предприятий, рост цен, уменьшение заработной платы.        

Следуя опыту многих стран, Правительство РФ с полным осознанием сложившейся ситуации и ответственностью приступило к разработке и выполнению общегосударственных, отраслевых и региональных комплексных программ выхода из кризиса. 

Кризис каждый день преподносит  новые сюрпризы, нелегко анализировать  ситуацию и прогнозировать будущее. Но, ссылаясь на методы преодоление  кризисов   90-х годов, научный  прогресс, мнения аналитиков, новые законодательные акты, я постараюсь раскрыть эту тему. 

Целью написания дипломной  работы явилось тщательное исследование всех негативных тенденций, имевших  место в российской экономике, а  также выяснение причин глобального  финансового   кризиса и влияние его на систему оплаты труда в РФ.

Задачи:

          1. Раскрыть понятия оплаты труда, формы оплаты труда и системы оплаты труда.

          2. Произвести сравнительный анализ влияния современного  экономического кризиса на оплату труда в период экономических кризисов в различные годы.

           3. Выявить особенности, которые влияют на оплату труда в период экономического кризиса.

           4. Выяснить, как именно изменилась система оплаты труда в связи с финансово-экономическим кризисом.

           5. Рассмотреть некоторые варианты выхода из сложившейся ситуации.

Актуальность исследования: особая, центральная роль в структуре  доходов работника принадлежит  заработной плате. Она и в настоящее  время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и дальше будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Объект исследования: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.  

Дипломная работа состоит из трех глав. В первой главе   мной рассмотрены такие понятия, как   заработная плата, система оплаты труда и формы оплаты труда. Проанализированы все эти понятия с точки зрения законодательных актов, приводятся прогнозы аналитиков и политиков нашей страны, а так же   влияние кризиса на различные предприятия нашей страны.  Во второй главе дипломной работы рассматриваются особенности и суть финансово-экономического кризиса 2008-2009 г.г., делается сравнительный анализ с кризисами в другие годы,  разбирается влияние финансово-экономического кризиса на систему оплаты труда. Выискиваем  проблемы в сложившейся ситуации, все плюсы и минусы, а так же методы выхода из кризиса. В третьей главе  - описание преддипломной практики, влияние финансово-экономического кризиса на систему оплаты труда на данном предприятии. Выискиваем  проблемы в сложившейся ситуации,    а так же возможные решения выхода из кризиса.

 

Глава I. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС 2008-2009 г.г., ЕГО ОСОБЕННОСТИ

 

1.1. Начало кризиса, причины его возникновения

Мировой финансовый кризис 2008-2009 г.г. — экономический кризис, проявившийся в 2008 году в форме ухудшения основных экономических показателей в большинстве стран. Его непосредственным предшественником был ипотечный кризис в США, первые признаки которого появились в 2006 году в форме снижения числа продаж домов и в начале 2007 года переросли в кризис  ипотечных кредитов.  Довольно быстро проблемы с кредитованием ощутили и надежные заёмщики. Постепенно кризис из ипотечного стал трансформироваться в финансовый и стал затрагивать не только США. К началу 2008 года кризис приобрёл мировой характер и   начал проявляться. 

Возникновение кризиса, связывают со следующими факторами:

- общая цикличность  экономического развития;

- высокие цены на сырьевые товары (в том числе на нефть);

- перегрев фондового рынка;

- перегрев кредитного рынка  и   ипотечный кризис;

- использование  непроверенных  финансовых методик и   инструментов.

С самого начала 2008 год  не предвещал российской экономике  ничего хорошего. С первых месяцев стало понятно, что правительству не под силу справиться со стремительным ростом цен. Главным, и едва ли не единственным виновником всех бед объявлен мировой рынок, а большая часть антикризисных мер носит, по выражению экспертов, «реактивный» характер. При этом такие формальные показатели, как рост ВВП по итогам года, уже не дают представления о том, что действительно происходит в российской экономике.

Первым кризисным месяцем  правильнее считать ноябрь, по итогам которого службой статистики был зафиксирован пугающий спад производства. Росстат подсчитал – в ноябре 2008-го промышленное производство по сравнению с ноябрем прошлого года снизилось на 8,7%.                Сейчас уже ясно, что экономический кризис  затронет почти все население страны. Одним из главных его следствий может стать массовая безработица.

Нельзя сказать, что  такие прогнозы совсем лишены оснований. Как сообщил вице-премьер Александр Жуков, только в период с 10 по 16 декабря число зарегистрированных безработных увеличилось на 70 тыс. человек, а число людей, переведенных на неполный рабочий день и отправленных в вынужденные отпуска выросло на 207 тысяч.¹

Экономический кризис (др.-греч. Krisis — поворотный пункт) — нарушение равновесия между спросом и предложением на товары и услуги.

Непосредственной причиной мирового финансового кризиса являются излишне рискованные операции коммерческих банков и отсутствие надлежащего контроля за ними со стороны центральных банков и правительств разных стран, прежде всего США. К сожалению, в том числе и России. Рост проблемных кредитов на ипотечном рынке США обусловил рост стоимости заимствований и ограничения доступа к внешним кредитным ресурсам многим странам, включая Россию. В связи с этим российские заемщики нуждаются в поддержке государства, они испытывают трудности с рефинансированием своих кредитных обязательств на внешних рынках.

Следует отметить, что  в России кризисные явления развиваются  не   за счет внешних, а за счет внутренних причин. Таких как:

1. Значительный рост объемов внешней задолженности частного сектора   в результате высоких темпов кредитования за счет привлечения кредитных ресурсов за пределами страны, которые являются серьезной угрозой дестабилизации курса рубля в связи с необходимостью погашения больших объемов краткосрочного долга и в связи со значительным дефицитом счета текущих операций.
2. Неоправданно высокий уровень доллара и значительные обязательства банков в иностранной валюте.
3. Возникновение дисбаланса между спросом и предложением иностранной валюты   обусловило снижение курса рубля.
4. Неэффективная валютно-курсовая политика, которая опирается исключительно на жесткие антиинфляционные мероприятия, следствием чего стало ограничение инвестиционных возможностей российских предприятий и потеря части своих средств гражданами.
5. Не контролированный рост импорта в Россию.
6. Рост недоверия инвесторов к финансовой системе России, что обусловило вывоз капитала и свертывание инвестиций в Россию, отсутствие благоприятных условий для роста деловой активности и развития предпринимательства.