Управління розвитком трудового потенціалу підприємства

Розвиток  трудового потенціалу також потребує інвестицій, тому особливого значення набуває фінансовий механізм, який відображає взаємовідносини з приводу  формування, розподілу та використання фінансових ресурсів. Таким чином, фінансово-економічний механізм стимулювання розвитку трудового потенціалу має будуватись на основі логіки реагування суб’єктів господарювання на дію фінансово-економічних важелів впливу.

Трудовий  потенціал як ресурс відіграє провідне значення, оскільки від компетентності, кваліфікованості, навиків і досвіду  людей залежить ефективне та раціональне  використання інших ресурсів. Крім того, лише трудовий потенціал, виступаючи самостійним ресурсом з одного боку, є носієм іншого ресурсу – підприємницького хисту (інтелектуальних здібностей).

Отже, трудовий потенціал підприємства вимагає програм з розвитку й підтримки висунутих з боку працедавців власних компетенцій. Розвиток трудового потенціалу має здійснюватися як з боку персоналу, так і з боку підприємства. Чималі зусилля підприємців мають бути спрямовані на формування якісного складу персоналу підприємства, його стабілізацію та розвиток, ефективну мотивацію і формування у працівників зацікавленості в результатах праці.

 

ВИСНОВКИ

 

Трудовий  потенціал - це сукупна суспільна  здібність до праці, потенційна дієздатність суспільства, його ресурси праці. Але  поняття "трудовий потенціал" значно ширше поняття "трудові ресурси". Якщо до складу останнього входять  тільки люди працездатні по певних формальних ознаках, то поняття "трудовий потенціал" охоплює і тих, хто  ще тільки готується до ефективної трудової діяльності (діти), і тих, хто  вже вийшов з сфери зайнятості (пенсіонери).

Підприємство  має проводити певні заходи щодо ефективного використання трудового потенціалу, а саме:

- формування  ефективної диференційованої системи  матеріального і морального стимулювання  працівників;

- гарантування  визначеного рівня заробітної  плати, соціальних пільг, стабільності  робочого місця працівнику за  умови виконання ним поставлених  виробничих задач і відповідності  рівня його кваліфікації і  професіоналізму вимогам виробництва;

- забезпечення  продуктивної зайнятості, раціоналізація  процесів праці і виробництва  для зниження витрат праці;

- оптимізація  кількості і якості трудового потенціалу відповідно до потреб виробництва,

- соціальна підтримка персоналу через систему соціальної допомоги.

  Отже, трудовий потенціал є джерелом забезпечення підприємств кадрами і має кількісну і якісну характеристики. Кількісна сторона трудового потенціалу визначається чисельністю працездатного населення, статевовіковою структурою, числом безробітних. Основними компонентами якісного складу трудового потенціалу є психофізіологічна, соціально-мотиваційна, освітньо-професійна, інтелектуальна, духовно-енергетична.

Підвищення  ефективності функціонування підприємств  є загальною державною проблемою, вирішення якої можливе лише за умов ефективного використання всіх елементів виробничого процесу. При цьому покращання використання трудового потенціалу є домінантою в контексті економічного зростання і розвитку національної економіки. Для запобігання поглиблення екологічної кризи в країні, яка призвела до погіршення якісних компонентів трудового потенціалу, необхідно враховувати вплив техногенних процесів на життєдіяльність людини шляхом впровадження безвідходних та екологічно чистих технологій, введення обов’язкових екологічних норм та стандартів, проведення екологічних експертиз.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ:

 

1. Краснокутська  Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка: Навч. посібник. – К.: Центр навч. літератури, 2005. – 352 с.

2. Мороз  О.Т. Методологічні основи формування  системи управління трудовою діяльністю в умовах ринкової орієнтації економіки// Україна в ΧΧΙ ст.: Концепції та моделі економічного розвитку. – Львів, 2000. – С. 49-52.

3. Рудий  В.І. Стратегія вдосконалення  кадрової політики підприємства// Формування ринкових відносин в Україні. – 2004, № 9. – С. 234-239.

4. Бажан І.І. Трудовий потенціал України: формування та використання – Донецьк: ТОВ «Юго-Восток, Лтд», 2006. – 144 с.

5. Джаин И.О. Оценка трудового потенциала: Монография / И.О. Джаин. – Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. – 250 с.

6. Лучик С.Д. Роль освіти і професійної підготовки у формуванні ринку

праці в сучасних умовах / С.Д. Лучик // Збірник наукових праць ПДАТУ. –

2006. – №  14. – С. 265-267.

7. Шаульська Л.В. Стратегія розвитку трудового потенціалу України /

Л.В. Шаульська. – Донецьк, 2005. – 502 с. – (НАН України; Інститут економіки промисловості.)

8. Управління ресурсами підприємства: Навч.посіб./ Під ред. к.е.н. Ю.М. Воробйова і д.е.н Б.І.Холода. –Київ: «Центр навчальної літератури»,2007.–288с

9. Антончук К.Д. До питання впливу труд. мотивації на економічний розвиток держави / К.Д. Антончук // Україна: аспекти праці. – 2003. – № 8. – С. 31-35.

10. Рудий В.І. Стратегія вдосконалення кадрової політики підприємства / В.І. Рудий // Формування ринкових відносин в Україні. – 2004. – № 9. – С. 234-239.

11. Колот А.М. Мотивація персоналу : підручник. – К. : Вид-во Київського НЕУ, 2002. –337 с.

12. Богиня Д.П. Управління потенціалом підприємства / Д.П. Богиня   К. : КНЕУ, 2002. – 258 с.

13. Зиновьев И.Ф. Формирование и реализация кадрового экономического потенциала в аграрной сфере : монография / И.Ф. Зиновьев. – Симферополь : Феникс, 2008. – 407 с.

14. Крушельницька Н.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка : навч.посіб. / Н.С. Крушельницька – К. : Кондор, 2003. – 296 с.

15. Гончаров В.Н. Гуманизация труда: адаптация организационно-технических систем к человеку : монография / В.Н. Гончаров, В.В. Дорошенко, С.В. Радомский и др. – Донецк : Альматей, 2005. – 224 с.

16. Радионов Е. Влияние межличносных взаимоотношений в коллективе на производственную активность работников /Е. Радионов // Ученые записки Горьковского университета. – 1970. – Вып. 109. –С. 22–39.

17. Семенов Г.А. Организация труда в переходный период к рынку : монография / Г.А. Семенов. – Запорожье : ЗГИА, 2000. – 195 с.

18. Семенов Г.А. Организация и планирование хозяйственной деятельности на предприятии : монография / Г.А. Семенов, А.Г. Семенов. – Запорожье : ЗГИА, 2001. – 174 с.