Управління розвитком трудового потенціалу підприємства

Управління персоналом в умовах розвитку соціально орієнтованого суспільства вимагає врахування поряд зі здібностями працівників до праці також їхніх соціально-психологічних якостей, інтелектуального рівня, можливостей інноваційної діяльності, активізація яких дає можливість більш повно реалізувати трудовий потенціал. Розвиток трудового потенціалу, як вирішальна передумова соціально-економічної стабілізації, стає основою забезпечення продуктивності національної економіки. Відбувається ускладнення відтворювальних чинників стану трудового потенціалу, спостерігаються негативні тенденції у структурі зайнятості та якості робочої сили.

Вступ……………………………………………………………………………….3
1Теоретичні основи управління розвитком трудового потенціалу підприємства………………………………………………………………………6
1.1 Сутність і структура трудового потенціалу підприємства……………......6
1.2 Теоретичні підходи до обґрунтування факторів розвитку трудового потенціалу підприємства…………………………………………………………8
1.3 Дослідження підходів до управління розвитком трудового потенціалу підприємства……………………………………………………………………..13
2 Дослідження розвитку трудового потенціалу підприємства назва підприємства……………………………………………………………………..16
2.1Аналіз розвитку трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств Запорізької області………………………………………………………………16
2.2 Оцінка ефективності використання трудового потенціалу ВАТ «Молочник»……………………………………………………………………...19
3 Перспективні напрями розвитку трудового потенціалу на підприємстві.....25
3.1Впровадження методики оцінювання трудового потенціалу на підприємстві………………………………………………………………….......25
3.2 Шляхи підвищення рівня трудового потенціалу на підприємстві……...29
Перелік посилань………………………………………………………………...