Теоретические основы карьеры персонала в организации

 

Из данных таб. 2.1.1 видно, что активы за 2010 год увеличились и составили 400805 тыс. рублей. Увеличение произошло  за счет роста текущих активов. В  структуре актива баланса на конец 2010 года внеоборотные активы составили 51%, текущие активы - 49%. Данное соотношение постоянных и текущих активов нормально для таких предприятий.

В составе текущих активов произошли  следующие основные изменения:

* сумма денежных средств увеличилась  на 10% и составила 3878 тыс. руб.;

* дебиторская задолженность увеличилась  на 5% и составила 89866 тыс. руб. * величина товарно-материальных запасов  увеличилась на 33% и составила  91044 тыс. руб.

Следующим моментом анализа является изучение динамики пассивов.

Таблица 2.1.2. Динамика изменения пассивов в ГУП «Таттехмедфарм»

Пассив	2008	2009	2010	Измен- в тыс. руб	Измен-е в%
III. КАПИТАЛ И  РЕЗЕРВЫ Уставный капитал Добавочный капитал Резервный капитал в том числе: резервы, образованные в  соответствии с учредительными документами Нераспределенная прибыль  прошлых лет ИТОГО по разделу III IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Отложенные налоговые  обязательства ИТОГО по разделу IV V. КРАТКОСРОЧНЫЕ  ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Займы и кредиты Кредиторская задолженность в том числе: поставщики и подрядчики задолженность перед персоналом задолженность перед государственными внебюджетными фондами задолженность по налогам  и сборам прочие кредиторы Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов Доходы будущих периодов ИТОГО по разделу V БАЛАНС	247596 2 1 1 18247 265846 4121 4121 25030 90938 82037 1859 159 4390 2493 - 21 115989 385956	247596 2 1 1 22821 270420 572 572 21761 79932 70498 1970 152 6964 348 2476 21 104189 375181	247596 2 1 1 36141 283740 7038 7038 3359 104171 93459 2481 799 4516 2915 2476 21 110027 400805	- - 17894 17894 2917 2917 -21671 13233 11422 622 640 126 422 2476 -5962 14849	- - +98 +6 +70 +70 -13 +14 +13 +33 +402 +2 +16 +100 -6 +3

Из табл. 2.1.2 видно, что за 2010 год  собственный капитал предприятия  увеличился на 6% и составил 283740 тыс. руб. Основным источником увеличения собственного капитала явилась прибыль отчетного  года. На 31 декабря 2010 года структура  собственного капитала представлена следующим  образом:

* уставный капитал - 87,26%;

* нераспределенная прибыль прошлых  лет - 12,7%;

Сумма обязательств на 31 декабря 2010 года увеличилась и составила 117065 тыс. руб. Доля кредитов и займов составила 81.7%. По сравнению с 2010 годом величина кредитов и займов сократилась на 13%. Величина текущих обязательств сократилась  на 6%.

Анализ баланса активов и  пассивов свидетельствует об удовлетворительной работе организации.

В табл. 2.1.3 представлены финансовые показатели ГУП «Таттехмедфарм».

Таблица 2.1.3. Финансовые показатели в  ГУП «Таттехмедфарм»

Наименование показателя	2008 год	2009 год	2010 год
Показатели ликвидности: Коэффициент абсолютной ликвидности Коэффициент срочной ликвидности Коэффициент текущей ликвидности Показатели структуры  капитала: Коэффициент финансовой независимости (EQ/TA) Суммарные обязательства  к собственному капиталу (TD/EQ) Показатели рентабельности: Рентабельность продаж (ROS), % Рентабельность собственного капитала (ROE)% Рентабельность текущих  активов (RCA), % Рентабельность внеоборотных активов (RFA), % Показатели деловой  активности: Оборачиваемость основных средств (FAT), раз Оборачиваемость активов (TAT), раз Оборачиваемость запасов (ST), раз	0.03 0.68 1.3 0.68 0.45 15.5 10.1 16.9 11.83 0.75 0.44 2.5	0.21 0.7 1.5 0.72 0.38 17.3 11.54 20.08 14.2 0.81 0.47 2.7	0.03 0.78 1.7 0.7 0.41 92.3 20.4 30.7 27.2 0.2 0.15 0.68

Внешним проявлением финансовой устойчивости выступает платежеспособность. Платежеспособность - это способность предприятия  своевременно и полностью выполнить  свои платежные обязательства, вытекающих из торговых, кредитных и иных операций платежного характера. Оценка платежеспособности предприятия определяется на конкретную дату. Способность предприятия вовремя  и без задержки платить по своим  краткосрочным обязательствам называется ликвидностью [31, c. 75].

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий общую обеспеченность общества оборотными средствами для  ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения текущих  обязательств общества, рассчитывается как:

К= текущие активы /краткосрочные обязательства

За 2008 г.: К= 158977/115989=1,3

За 2009 г.: К= 155497/104189=1,5

За 2010 г.: К= 188472/110027=1,7

Коэффициент текущей ликвидности  повысился на конец отчетного  периода до 1.7.

Коэффициент срочной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, покрываемых за счет денежных средств  и реализации краткосрочных ценных бумаг:

К=(денежные средства + краткосрочные финансовые вложения + дебиторская задолженность) / краткосрочные обязательства

За 2008 г.: К= (3494+425+75237)/115989=0,68

За 2009 г.: К= (22028+425+51052)/104189=0,70

За 2010 г.: К=(3878+1199+81511)/110027=0,78

Коэффициент срочной ликвидности  увеличился в отчетном периоде с 0.68 до 0.78.

Коэффициент абсолютной ликвидности, отражающий долю текущих обязательств, покрываемых исключительно за счет денежных средств:

К= денежные средства / краткосрочные обязательства

За 2008 г.: К= 3494/115989=0,03

За 2009 г.: К= 22028/104189=0,21

За 2010 г.: К=3878/110027=0,03

Коэффициент автономии (финансовой независимости), определяющий степень независимости  общества от внешних источников финансирования и характеризующий долю собственных  средств в балансе:

К= собственный капитал/ итог актива

За 2008 г.: К= 265846/385956=0,68

За 2009 г.: К= 270420/375181=0,72

За 2010 г.: К= 283740/400805=0,7

Коэффициент автономии увеличился с 0,68 до 0,7.

Коэффициент соотношения суммарных  обязательств и собственного капитала, определяющий количество привлеченных обществом заемных средств на один рубль вложенных в активы собственных средств:

За 2008 г.: К= 120110/265846=0,45

За 2009 г.: К= 104761/270420=0.38

За 2010 г.: К= 117065/283740=0,41

Рентабельность продаж, отражающая долю чистой прибыли в объеме продаж:

R= прибыль / чистая выручка от реализации

За 2008.: R=(26869/172502)*100=15.5

За 2009 г.: R=(31230/179946)*100=17,3

За 2010 г.: R=(57900/62719)*100=92,3,

Увеличился до 92,3.

Рентабельность собственного капитала общества, определяющая эффективность  использования вложенных в предприятие  средств:

 

R= прибыль / собственный капитал предприятия

За 2008.: R=(26869/265846)*100=10,1

За 2009 г.: R=(31230/270420)*100=11,54

За 2010 г.: R=(57900/283740)*100=20,4,

Увеличился до 20,4.

Рентабельность текущих активов, отражающая эффективность использования  оборотных активов и показывающая, какую прибыль приносит единица  оборотного капитала общества:

R= прибыль/ текущие активы

За 2008 г.: R=(26869/158977)*100=16,9

За 2009 г.: R=(31230/155497)*100=20,08

За 20010 г.: R=(57900/188472)*100=30,7,

Увеличился до 30,7.

Рентабельность внеоборотных активов, отражающая эффективность использования внеоборотных активов и показывающая, какую прибыль приносит единица внеоборотного капитала общества:

R= прибыль/ внеоборотные активы

За 2008 г.: R=(26869/226979)*100=11,83

За 2009 г.: R=(31230/219684)*100=14,2

За 2010 г.: R=(57900/212334)*100=27.2,

Оценка деловой активности

Оборачиваемость основных средств:

О= выручка от реализации/ первый раздел актива

 

За 2008 г.: О=172502/226979=0.75

За 2009 г.: О=179946/219684=0,81

За 2010 г.:О=62719/212334=0,2,

снизился на конец отчетного  периода до 0.2.

Оборачиваемость активов:

О= выручка от реализации/ валюта баланса

За 2008 г.: О=172502/385956=0,44

За 2009 г.: О=179946/375181=0,47

За 2010 г.:О=62719/400805=0,15,

по сравнению с показателем 2008 года уменьшилась на 33% и составила 0.15.

Оборачиваемость запасов:

О= выручка от реализации / запасы

За 2008 г.: О=172502/68030=2,5

За 2009 г.: О=179946/66521=2,7

За 2010 г.:О=62719/91044=0,68.

За 2010 год получена чистая прибыль, которая на 3% больше аналогичного показателя прошлого года. Чистая прибыль как  источник пополнения оборотных средств  повышает финансовую устойчивость предприятия.

Показатели рентабельности увеличились  по сравнению с прошлым годом  и находятся на достаточно высоком  уровне, что говорит об эффективности  хозяйственной деятельности.

2.2 Анализ системы управления персоналом в ГУП «Таттехмедфарм»

Деятельность ГУП «Таттехмедфарм» в сфере управления персоналом осуществлялась в соответствии со стратегией развития предприятия, целями и задачами кадровой политики.

Важнейшим приоритетом успешного  развития и конкурентоспособности  ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» является обеспечение  высокого качества кадрового потенциала предприятия.

Основными задачами отдела кадров являются:

- обеспечение потребности предприятия в конкурентоспособных кадрах;

- обеспечение потребности предприятия в ведении кадрового учёта на принципах эффективности, рациональности и оперативности;

- формирование эффективных нормативно-правовых  и организационно-кадровых механизмов  привлечения и рационального  использования кадровых ресурсов  предприятия;

- внесение предложений по разработке эффективных мер в сфере кадровой политики предприятия, повышению социального и профессионального статуса руководящих и фармацевтических работников предприятия.

На рис. 2.2.1 изображена структура отдела кадров.

Отдел кадров предприятия осуществляет ряд функций, среди которых:

- перспективное планирование развития  предприятия в области кадровой  политики;

- определение текущей и перспективной  потребности в кадрах;

- формирование банка данных  о руководящих и фармацевтических  кадрах предприятия по различным  направлениям кадровой работы;

- формирование резерва руководящих  кадров аптечных учреждений предприятия;

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2.2.1 Структура отдела кадров.

- установление прямых и долгосрочных  связей с ГБУ Центрами занятости  населения, учреждениями среднего, высшего, дополнительного профессионального образования;

- содействие в трудоустройстве  выпускников медицинских учреждений  среднего и высшего профессионального  образования и их дальнейшей  адаптации на предприятии;

- повышение квалификации руководящих  и фармацевтических работников  предприятия;

- активизация работы с ветеранами (пенсионерами) предприятия;

- создание информационно-аналитической  базы по трудовым династиям  фармацевтических работников предприятия;  по награждению работников предприятия  государственными и ведомственными наградами, формами поощрения предприятия;

- проведение конкурсов профессионального  мастерства.

Далее рассмотрим количественный состав персонала ГУП «Таттехмедфарм».

Таблица 2.2.1. Возрастной состав ГУП  «Таттехмедфарм»

Возрастной состав	2008	2009	2010
До 19 лет	10	9	11
20-24 лет	120	135	146
25-30 лет	110	90	121
30-39 лет	269	279	491
50-59 лет	450	480	456
60 и более лет	101	93	92

Средний возраст персонала на предприятии  составил 39,9 лет (в 2008 году - 40,3 года), при  этом доля персонала с высшим образованием увеличилась относительно 2008 года с 34,5% до 36,7%.

Из таблицы 2.2.1. видно, что состав молодых персоналов увеличивается, а состав персонала в возрасте 30-45 лет уменьшается.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 2.2.2. Численность персонала на конец 2010 года

 

Из рис. 2.2.2 видно, что в 2009 г. фактическая численность на предприятии по сравнению с 2008 г. увеличилась на 50 человек и составила на конец года 1550 человек. В 2010 году фактическая численность на предприятии по сравнению с 2009 годом увеличилась на 40 человек и составила на конец года 1590 человек.

Далее рассмотрим качественный состав персонала ГУП «Таттехмедфарм». В табл. 2.2.2 отражены данные персонала по образованию на конец 2010 года. Согласно данным таблицы, основной состав персонала со среднепрофессиональным образованием, что составляет 42,07% от общего числа, с высшим образованием - 34,2%.

Табл. 2.2.2. Качественный состав персонала  по образованию ГУП «Таттехмедфарм» на 2010 год

Численность	Всего	Высшее	Среднее проф	Начальн проф	Общее среднее	Неполное среднее
чел	1590	544	669	175	144	58
%		34,2	42,07	11	9	3,6