Специфика организационной культуры студенческой организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 10:49, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной работы является исследование специфики организационной культуры студенческой организации.
Организационная культура в студенческой среде является сложным социальным явлением, которое формируется в студенческой среде под влиянием ряда факторов. В силу своей молодости студенты сильно подвержены влиянию организационной культуры. Вместе с тем они оказывают воздействие на её формирование и изменение.

Скачать полностью (71.70 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая работа. Столетняя С. УП08.docx

— 74.92 Кб (Скачать документ)

Организационную культуру следует  отличать от таких понятий как  «корпоративная культура», «деловая культура», «имидж организации».

Знание особенностей, сильных  и слабых сторон сложившейся организационной  культуры, стереотипов поведения  работников, принятых ценностей позволяет  выработать управленческие воздействия  с целью возможного изменения, совершенствования  организационной культуры.

Наиболее важный вывод, который  может быть сделан при таком анализе  культуры, состоит в том, что она  представляет собой многомерный  многоэлементный феномен, который  лишь условно может быть описан несколькими  основными параметрами. Культура является сложившимся в процессе обучения или приобретения опыта отражением стремления группы к самосохранению и развитию. Таким образом, она  обеспечивает стабильность, осмысленность  и предсказуемость в настоящем, будучи следствием принятых в прошлом  функционально эффективных решений.

Для организации, рассмотренной  в данной курсовой работе, необходимо иметь в виду специфики возраста и отсутствие опыта у работников. В этом заключается основные рекомендации по развитию и поддержанию организационной  культуры кадрового агентства «Right Way». 

Список использованных источников

  1. Пси-фактор, Управление персоналом. Словарь – справочник. [Электронный ресурс]; режим доступа: http://psyfactor.org/personal/personal14-03.htm
  2. Усманов Б.Ф. Стиль управления: методологические и социологические аспекты. М., 1993. С.46.
  3. Толковый словарь по управлению. М.: Аланс, 2009. С.30.
  4. Черных Е.А. Организационная культура - междисциплинарность понятия и концептуальная сложность определения [Электронный ресурс]; режим доступа: www.corpculture.ru/articles/OrgCultBetvOfConcept-1.htm
  5. Тевене М. Культура предприятия / Пер. с франц. под ред. В.А. Спивака. 3-е изд. СПб.: Издательский Дом «Нева», 2003. С.45.
  6. Шейн Э. Организационная культура и лидерство/перс англ. под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2002. С.27
  7. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, 2010, № 7. С.71-72..
  8. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2010. С.315.
  9. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность / Менеджмент, 2010, № 7. С.74..
  10. Организационная культура [Электронный ресурс]; режим доступа:  http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organizacionnaya-kultura.html
  11. Веснин, В.Р. Менеджмента: Учебник. / В. Р. Веснин. - М.: Изд-во «Тк Велби». 2004. – С. 504.
  12. Шейн Э. Организационная культура и лидерство/перс англ. под ред. В. А. Спивака. СПб: Питер, 2002. С. 22.
  13. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2010. С. 115.
  14. Максименко А.А.  Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2003.- С. 168
  15. Ликанов С. В. Эволюция компетентности муниципального руководителя (зарубежный опыт и рекомендации) [Электронный ресурс]; режим доступа: http://viperson.ru/wind.php?ID=248754&soch=1
  16. Виханский О.С., Наумов А.И . Менеджмент. Учебник. М., Гардарики, 2010. С. 420.
  17. Ахмаева Л.Г. Организационная культура компании // Промышленная политика в Российской Федерации. 2006, №10. С. 13.
  18. Официальный сайт ВГУЭС [Электронный ресурс]; режим доступа: http://vvsu.ru/life/mc/
  19. Официальный сайт ВГУЭС [Электронный ресурс]; режим доступа: http://ibi.vvsu.ru/about/
  20. Кулешова И.Н. Социально-психологические особенности политического мировоззрения студенческой молодёжи (на примере провинциальных ВУЗов центра России) - Иваново, 2006. С. 26-27.
  21. Рубин Б. Студент глазами социолога // Базовые ценности россиян . Сб. статей./ Под ред. А.В. Рябова, Е.Ш. Курбангалеевой. - М., 2003. С. 117.
  22. Семашко А. Н. Ценностные ориентации студенческой молодёжи // Базовые ценности россиян . Сб. статей./ Под ред. А.В. Рябова, Е.Ш. Курбангалеевой. - М., 2003. С.103.
  23. Ищенко Т. В. Студенчество - резерв интеллигенции // Базовые ценности россиян . Сб. статей./ Под ред. А.В. Рябова, Е.Ш. Курбангалеевой. - М., 2003. С.38..
  24. Якунин В.А. Психология учебной деятельности студентов. - М.-С.-Пет., 1994.
  25. Татьяна Баева «На работу со студенческой скамьи»  [Электронный ресурс]; режим доступа: http://www.job.ws/articles/student.html
  26. Филиппова, К. А. Особенности профессиональных ценностных ориентаций студентов/ К. А. Филиппова; науч. рук. В. А. Кальней // Закон и право. - 2010. - N 5. - С.28-29. - Библиогр.: С. 29
  27. Официальный сайт кадрового агентства «Right Way» [Электронный ресурс]; режим доступа: http://ka-rw.ru/
  28. Аксакова А.Н. Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности. «Управление персоналом»  2009.  № 13 (215) С. 53-56.
  29. Захарова Л.Н. Организационная культура университета в контексте проблем диагностики и формирования готовности студента к работе в условиях современного предприятия. Высшее образование в России. 2006. № 2.
  30. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 1999, с. 185-206

Информация о работе Специфика организационной культуры студенческой организации