Создание предприятия ООО «Лавка художника» и анализ его управленческой структуры

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Августа 2014 в 14:55, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является закрепление теоретические знаний по курсу "Туристический менеджмент", ознакомление с основами создания малых предприятий, разработкой учредительных документов для их регистрации; владеть методикой важнейших экономических расчетов, приобрести опыт использования технолого-нормировочных, справочных и нормативных данных; систематизация, накопление и закрепление знаний о процессе формирования организационной структуры управления, разработка организационной структуры системы управления для создаваемого предприятия – фотосалона под названием «Лавка художника».

Содержание

Введение..........................................................................................................................................3
Глава 1. Предприятие - как управленческая система.................................................................5
1.1. Выбор сферы деятельности предприятия.........................................................................5
1.2. Выбор организационно-правовой формы предприятия..................................................8
Глава 2. Планирование и организация деятельности предприятия........................................14
2.1. Выработка и описание миссии предприятия..................................................................14
2.2. Разработка дерева целей и дерева задач предприятия...................................................15
2.3. Разработка организационно-управленческой структуры предприятия........................16
Глава 3. Разработка штатного расписания предприятия..........................................................19
Глава 4. Расчет себестоимости продукта...................................................................................22
Глава 5. Определение цены на производимый продукт (услугу)............................................28
Глава 6. Планирование и прогнозирование будущих доходов и прибылей предприятия....30
6.1. Расчет планируемых доходов и прибыли предприятия ................................................30
6.2. Определение точки безубыточности предприятия.........................................................32
6.3. Расчет финансовых показателей предприятия................................................................36
Заключение.....................................................................................................................................40
Список литературы ...............................................................................................

Прикрепленные файлы: 1 файл

фото реферат.doc

— 854.50 Кб (Скачать документ)

о моральном и материальном поощрении особо отличившихся работников.

7.Выдавать доверенности на совершение  гражданско-правовых сделок, представительство, пр.

8.В пределах, установленных законодательством, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, порядок ее защиты.

 

IV.Ответственность

1.Директор предприятия несет ответственность:

1.1.За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей  должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

1.2.За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности – в пределах, определенных  действующим административным, уголовным  и гражданским законодательством Российской Федерации.

1.3.За причинение материального  ущерба – в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством Российской Федерации.

2.Директор предприятия несет  персональную ответственность за  последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

3.Директор предприятия, недобросовестно  использующий имущество и средства  предприятия в собственных интересах  или в интересах противоположных  интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

 

Фотографа.

I. Общие положения

1. Художник-фотограф относится  к категории специалистов; назначается  на должность и освобождается  от нее приказом директора  предприятия по 

 представлению  

2. На должность художника-фотографа  назначается лицо, имеющее высшее  художественное образование и  стаж работы по профилю не менее 3 лет.

3. Художник-фотограф должен знать:

3.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся вопросов эстетики.

3.2. Основные методы художественной  фотосъемки монументальной и  станковой, темперной и масляной  живописи, графики, предметов прикладного  искусства и скульптуры.

3.3. Технику и технологию фотодела.

3.4. Применение современной отечественной  и зарубежной техники, поддержание  ее в эксплуатационном состоянии.

3.5. Спектральную характеристику  применяемых отечественных и  зарубежных светофильтров и негативных материалов.

3.6. Применение разного рода насадок и диффузоров, оптических средств устранения недостатков при съемке.

3.7. Виды освещения в специальной и художественной фотографии.

3.8. Правила многократной экспозиции  с окрашенным освещением.

3.9. Фотоматериалы и способы их  применения для ведения фоторабот.

3.10. Основы экономики, организации  труда и управления.

3.11. Законодательство о труде  и охране труда Российской  Федерации.

3.12. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.13. Правила и нормы охраны  труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Художник-фотограф непосредственно  подчиняется  

 (художественному редактору; др.) 

 

 

II. Должностные обязанности

Художник-фотограф:

1. Выполняет особо сложные, наиболее  сложные, средней сложности художественные фотоработы произведений и объектов высокой художественной и исторической ценности, а также уникальных произведений искусства согласно научным, реставрационным и издательским планам организации.

2. Разрабатывает методику проведения художественных фоторабот.

3. Решает вопросы светового оформления  фотокомпозиций, подбирает материалы  для их выполнения.

4. Обеспечивает документирование  проведенных художественных фоторабот.

5. Проводит макро- и микросъемки, обязывающие в совершенстве владеть  всем арсеналом фотоаппаратуры и сложнейшими приемами художественной съемки и обработки фотоматериалов.

6. Обеспечивает высокое качество  черно-белых и цветных съемок, ретуширование негативов с мягкими  градационными переходами тона.

 

III. Права

Художник-фотограф имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

2. По вопросам, находящимся в  его компетенции вносить на  рассмотрение руководства организации  предложения по улучшению деятельности  организации и совершенствованию  методов работы служащих; замечания по деятельности работников организации; варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков.

3. Запрашивать лично или по  поручению руководства организации  от подразделений организации  и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений  к решению задач, возложенных  на него (если это предусмотрено  положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя организации).

5. Требовать от руководства организации  оказания содействия в исполнении  им его должностных обязанностей  и прав.

 

IV. Ответственность

Художник-фотограф несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым и гражданским  законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

Приложение 7

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Методы начисления амортизации в 2009 году

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

 

 

 

Ам о ртиза ци о н н а я группа

Норма амортизации :а месяце 2009 года при нелинейном методе (%]

Согласно Классификации осноеных средств

срок полезного использования (мес 1

норма амортизации за месяц при линейном методе (1   гр 3 х100%1

1

2

3

4

Первая

14,3

13—24

7.7-4.4

Вторая

8.8

25—36

4—2.77

Третья

5.6

37—60

2.7—1.67

Четвертая

3.8

61—84

1.64—1.19

Пятая

2.7

85—120

1.13—0.33

Шестая

1.3

121—130

0.33—055

Седьмая

1.3

131—240

0.55—0.42

Восьмая

1.0

241—300

0.42—0.33

Девятая

0.3

301—360

0.33—0.23

Десятая

0.7

361 и больше

0.23 и меньше


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Стратегический менеджмент: учебник/Под редакцией: В.Н.Парахина, Л.С.Максименко, С.В.Панасенко. – 2-е изд-во., стер. – М.: КНОКУРС, 2006

 

2 Федеральный Закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (по состоянию на 1 декабря 2008 года). – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008. – 32 с.

3 Кодексы. Законы. Нормы (выпуск 1). Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья, четвертая). Гражданский кодекс РСФСР (действующая часть): По состоянию на 1 мая 2007 года. – Новосибирск: СИБ. унив. изд-во, 2007. – 704 с.

4

 


 

 



Информация о работе Создание предприятия ООО «Лавка художника» и анализ его управленческой структуры