Совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Исследование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»

        2.1. Производственно-экономическая характеристика завода

Полное наименование предприятия: ОАО "Тюменский станкостроительный завод"

Организационно-правовая форма: Открытое акционерное общество

Адрес: Российская Федерация, Тюменская область, г. Тюмень, ул. Станкостроителей, 1

Выпускаемая продукция:

• Производство машин и оборудования
• Производство машин и оборудования для сельского и лесного хозяйства
• Производство станков 

Производство (цеха):

• литейного цеха;
• слесарно-механический цех;
• гвоздарный цех;
• модельный цех;
• сборочный цех.16

 

Общество с ограниченной ответственностью Производственное объединение «Тюменский станкостроительный завод» - одно из старейших машиностроительных предприятий не только Тюмени и Западносибирского региона, но и России в целом. Завод был основан в девятнадцатом веке – в 1899 году.

Предприятие имеет давние традиции и большой опыт производства лесопильных и деревообрабатывающих станков. Первые такие станки были выпущены в 1929 г. С тех пор завод постоянно специализировался на их производстве. Исключение составил только период Великой Отечественной войны 1941-1945 г.г.,  когда выпускалась исключительно  военная продукция.

Тюменские станки хорошо известны в России, странах ближнего зарубежья и даже за их пределами. И сегодня можно встретить  заводские станки-ветераны, которые работают  в течение  20  и более лет, что говорит об их высоких потребительских качествах.

Производственникам хорошо известны заводские станки ЦА2А, ЦДК5. ЦКБ-40 в их различных модификациях. Это оборудование можно увидеть работающим на многих лесопильных и деревообрабатывающих предприятиях России. 
Сейчас, в начале 21-го века, завод производит 18 моделей лесопильных и деревообрабатывающих станков, околостаночное оборудование, постоянно совершенствуя их конструкцию. Следует отметить, что подавляющее большинство этого оборудования разработано конструкторским бюро.

Чтобы полнее удовлетворить запросы потребителей, на предприятии взят курс на создание  модификаций выпускаемых станков и на их  разнообразную комплектность (оснащение опциями). Опции представляют собой поставляемые за отдельную плату  более совершенные составные части станков или дополнительные устройства, расширяющие их эксплуатационные показатели.

Все выпускаемые станки проходят обкатку, испытания под нагрузкой с обязательной проверкой точности обработки заготовок, комплектуются режущим инструментом, сменными и запасными частями, специальным инструментом для обслуживания. Они полностью удовлетворяют требованиям техники безопасности, что подтверждено сертификатом соответствия на каждый станок. Высокие эксплуатационные качества продукции завода подтверждены практикой многих деревообрабатывающих предприятий России, ближнего и дальнего зарубежья.

В новых условиях хозяйствования уже принимаются меры к стабилизации машиностроительной отрасли. Принята федеральная целевая программа "Реформирование и развитие станкостроительной и инструментальной промышленности России ". В силу того, что сегодня завод является единственным крупным предприятием-изготовителем деревообрабатывающего оборудования в Сибири, он вошел в число трех заводов концерна "Древмаш", которым будет оказана приоритетная государственная поддержка. 
Это вселяет уверенность в том, что завод будет жить и в новых экономических условиях, еще не раз с честью пройдет через грядущие испытания и наберет былую мощь.

Хозяйственную деятельность анализируемого предприятия характеризуют следующие основные производственно-экономические показатели (табл. 4).17

                                                                                                                    Таблица 4

     Основные производственно-экономические показатели.

Показатели	2006	2007	2008	Отклонения
				06/07		07/08		06/08
				абс.	относ.%	Абс.	относ.%	Абс.	относ.%
Товарная продукция, млн. руб.	16677	18076	23023	1399	108	4947	127	6346	138
Реализация (по отгрузке), тыс.руб.	16547	18338	22762	1791	111	4424	124	6215	137
Себестоимость ТП, руб.	9945	10454	11073	509	105	619	107	1128	111
Прибыль, млн.руб.	6209	6752	8406	543	108	1654	124	2197	135

    Производство  товарной  продукции увеличилось в 2007 году по сравнению с 2006 только на 8%, а вот уже в 2008 году по сравнению с 2007 на 27%. В целом за 3 года товарная продукция выросла на 38%, что составило 6346 млн.рублей.

Объем реализованной продукции по отгрузке за 3 года увеличился на 6215 тыс.рублей, что составило 37%. Причем в 2007 году он рос более медленно и превзошел показатель 2006 года на 11%, хотя уже в 2008 году увеличился на 24% по сравнению с 2007 годом.

Что касается себестоимости товарной продукции, она также растет (так как данное производство весьма материалоемко и трудоемко) хотя и более умеренными темпами – на 11% в целом по предприятию за 3 года. Ее максимальный рост на предприятии произошел в 2008 году на 7%, по сравнению с 2007 годом в связи с наступившем в стране финансово-экономическим кризисом и общим ростом цен.

 Но, не смотря на это прибыль на ОАО «Тюменский станкостроительный завод» увеличилась на 28% в 2008 году.  За 3 года произошел рост прибыли на 35%.(Рис.2.)

 

Рис.2.Изменение объемов товарной продукции и прибыли предприятия.

 

 

 

 

2.2 Анализ кадрового состава предприятия

Успешная деятельность любого предприятия напрямую зависит от его трудовых ресурсов – персонала. Однако мало иметь необходимое число работников, нужно, чтоб эти работники были «качественными», т.е. имели определенный возраст, пол, квалификацию, которые подходят именно для данного рабочего места.  Грамотное сочетание всех этих характеристик влияет на эффективность труда работника и как следствие на прибыль предприятия в целом. Кроме того знания и анализ кадрового состава помогает разработать и совершенствовать кадровую политику предприятия.18

Независимо от сферы приложения труда весь персонал предприятия можно подразделить на категории. Целесообразно анализировать качественный состав работников по следующим показателям: возраст, пол, образование, стаж работы, квалификация. Но для начала рассмотрим основные показатели по труду  на ОАО «Тюменский станкостроительный завод».

                                          

                                                                                                      Таблица 5           

Основные трудовые показатели на ОАО «Тюменский           

                       станкостроительный завод»

Показатель	2006	2007	2008	Отклонение
				06/07		07/08		06/08
				Абс.	Относ.	Абс.	Относ.	Абс.	Относ.
Численность, чел.  В т.ч. ППП	10962   10352	11098   10471	11301   10649	136   119	101   101	203   178	102   102	339   297	103   102
Принято работников	1389	1476	1755	87	106	279	119	366	126
Уволено работников	1176	1313	1516	137	112	203	115	315	127
Среднеме-сячная з/п,тыс.руб.	12,9	15,4	19,2	2,5	119	3,8	124	6,3	148
Фзп,млн.руб	1695	2056	2598	361	124	542	126	903	153
Производительность труда в денежном выражении на 1 работника, тыс.руб.	1458	1649	2074	191	113	425	126	616	142

 

Из таблицы 5 видно, что в течение 3 лет все показатели по труду возрастали.   Общая численность персонала предприятия в 2007 году увеличилась лишь на 1%, но уже в последующем году рост составил 2%, не смотря на экономический кризис, что обусловлено производственной необходимостью. В целом за 3 года численность увеличилась на 3%, что в абсолютном выражении составило 339 человек.  Это связано с ростом числа принятых работников –за 3 года на 26 %.  А вот численность промышленно-производственного персонала  возросла за 3 года на 2% т.е. на 297 человек. За весь рассматриваемый период число уволенных работников также увеличивалось (на 27 % - 315 чел), в том числе и из–за кризиса. Наблюдается рост среднемесячной з/п. Если в 2007 году она увеличилась на 19%-2,5 тыс.руб., то уже в 2008 этот показатель возрос на 24 % и составил чуть более 19 тыс. рублей. При увеличении з/п соответственно растет и фонд заработной платы- за 3 года на 53% т.е. на 903 млн. руб. Такой стремительный рост связан с увеличением производительности труда на 1 работника – 42% за 3 года. Все это было достигнуто благодаря внедрению новой техники, передовой технологии и совершенствованию стимулирования труда персонала, занятого в основном производстве.

Рис.3. Динамика принятых, уволенных работников и з/п.

 

  Далее рассмотрим кадровый состав предприятия:

                                                                                                         Таблица 6.

По половому признаку

показатель	2006		2007		2008		Отклонение
	Кол-во чел.	Доля в %	Кол-во чел.	Доля в %	Кол-во чел.	Доля в %	06/07		07/08		08/09
							Абс.	Относ.	Абс.	Относ.	Абс.	Относ.
мужчины	7234	66	7213	65	7458	66	-21	99	245	103	224	103
женщины	3727	34	3885	35	3843	32	158	104	-42	99	116	103

 

По таблице 6 видно, что в течение всего рассматриваемого периода доля мужчин в общей численности персонала больше чем женщин, что связано со спецификой производства, ее трудоемкостью. В 2007 году количество мужчин снизилось на 21 человека по сравнению с 2006 годом, но уже в 2008 их число возросло на 245 чел, но доля в общей численности осталась равной показателю 2006 года,  что связано с общим увеличением численности сотрудников.  Число женщин наоборот возросло в 2007 году 4% и снизилось в 2008 году 1% - 42 человека. В целом за 3 года число мужчин и женщин возросло по отдельности на 3%.

 

Рис.4. Удельный вес мужчин и женщин в общей численности персонала за 2008 год.

                                                                                                         Таблица 7

Образовательная структура рабочих кадров Тюменского станкостроительного завода 2006-2008г. г.

Образование	2006		2007		2008		отклонение
	Кол-во чел.	Доля в %	Кол-во чел.	Доля в %	Кол-во чел.	Доля в %	06/07		07/08		06/08
							Абс.	Относ.	Абс.	Относ.	Абс.	Относ.
Высшее	1315	12	1507	13	1672	15	192	115	165	111	165	127
Среднее профессиональное	3069	28	3142	28	3191	28	73	102	49	102	49	104
Начальное профессиональное	3102	28	3414	31	3408	31	312	110	-6	99	-6	110
Среднее (10 классов)	2411	22	2066	20	2102	19	-345	86	36	102	36	87
Менее 10 классов	1205	11	969	8	928	7	-836	80	-41	96	-41	77