Совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»

Предметом – является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод», выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Введение
1 Глава. Теоретические аспекты обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
1.1 Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики
1.2 Виды и цели обучающей деятельности предприятия
1.3 Проблема подготовки квалифицированных рабочих кадров
2 Глава. Исследование организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»
2.1 Производственно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ кадрового состава предприятия
2.3 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, действующих на предприятии

3 Глава. Рекомендации по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»
3.1. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию подготовки переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров
3.2 Экономическая эффективность подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на предприятии.
Заключение
Список используемой литературы