Розробка функціональної стратегії підприємства на прикладі корпорації «Рошен»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2013 в 16:36, курсовая работа

Краткое описание

Завдання даної курсової є:
виявлення проблем управління та ефективності діяльності підприємства на основі комплексного аналізу;
аналіз впливу внутрішнього і зовнішнього оточення організації із застосуванням методу SWOT-аналізу до оцінки практичної діяльності організації;
вибір та обгрунтування конкретної функціональної стратегії організації на певну перспективу.
У цій роботі перераховані вище завдання будуть вирішуватися на прикладі корпорації "Рошен".За допомогою маркетингових досліджень керівництво підприємства одержує необхідну інформацію про те, які вироби і чому хочуть купувати споживачі та які вироби вони купуватимуть в майбутньому, про ціни, які споживачі готові заплатити, про те, у яких регіонах і на які вироби найбільш високий попит, де збут продукції підприємства може принести найбільший прибуток.

Содержание

Вступ…………………………………………………….…..3
Теоретичні аспекти управління. Поняття і сутність менеджменту…………………….…………………………………………5
Характеристика діяльності підприємства…………………..7
Внутрішнє середовище організації…………………….…...9
Зовнішнє середовище організації………………………....12
Прийняття рішень. Методи і моделі прийняття рішень….19
Стратегічне планування……………………………………..29
Організаційні структури управління………………………36
Соціальна відповідальність та етика менеджменту…….…39
Комунікації в менеджменті…………………………………41
Мотивація……………………………………………..…….42
Лідерство, стилі керівництво……………………………….45
Забезпечення ефективності діяльності підприємства……..46
Висновки……………………………………………………..59
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ…………………………..60

Прикрепленные файлы: 1 файл

гол (1).docx

— 209.52 Кб (Скачать документ)

Мотивація на підприємстві «Рошен»:

Матеріальні мотиви:

1. Підвищення  посадового окладу:

· За збільшення обсягу;

· За зростання  кваліфікації;

2. Преміювання: 

· За впровадження нових розробок і нової техніки:

· За підвищення якості продукції;

· За підсумками роботи за рік;

Моральні стимули:

  • муніципального, міського, регіонального значення;
  • державного значення;
  • міждержавного значення;
  • міжнародні моральні стимули.

Мотиви соціальної кар'єри:

  • Прагнення бути визнаним у своєму колективі.
  • Неухильне підвищення своїх знань після закінчення університету, коледжу.
  • Довгострокове забезпечення грош<span class="Normal__Char" style=" f

Информация о работе Розробка функціональної стратегії підприємства на прикладі корпорації «Рошен»