Развитие и профессиональное обучение персонала (на примере Борисовских электросетей).

 

Окончание таблицы 2.4

 

1	2	3	4	5
2.5.	Смолевичский РЭС, итого (п.2.2.1.+п.2.2.2.+п.2.2.3.)	94	50	44
2.6.	Жодинский РЭС, итого (п.2.2.1.+п.2.2.2.+п.2.2.3.)	64	34	30
2.7.	Червенский РЭС, итого (п.2.2.1.+п.2.2.2.+п.2.2.3.)	88	58	30
2.8.	Крупский РЭС, итого (п.2.2.1.+п.2.2.2.+п.2.2.3.)	85	61	24
2.9.	Служба линий, итого (п.2.3.1.+п.2.3.2.+п.2.3.3.)	24	18	6
2.9.1.	РСС:	х	х	6
	в том числе мастер	х	х	3
2.9.2.	рабочие:	х	18	х
	электромонтер по ремонту ЛЭП	х	18	х
	в том числе участок по расчистке просек:	х	5	х
	электромонтер по ремонту ЛЭП	х	5	х
3.	Иные подразделения,                                   итого	144	125	19
3.1.	Хозяйственный отдел	33	31	2
3.2.	Служба механизации и транспорта	78	71	7
3.3.	Ремонтно–строительная служба	24	19	5
3.4.	Здравпункт	4	0	4
3.5.	Уч. полигон	5	4	1
Всего по филиалу (п.1.+п.2.+п.3.)		1185	745	440

 

Оплата труда персонала в текущем году осуществлялась согласно «Положению об организации оплаты труда работников РУП «Минскэнерго» и «Положению о премировании».  Тарифная ставка 1 разряда на 1.01.2010г. – 215000 руб., на 1.10.2011г. – 255000 руб.

Среднемесячная зарплата: за декабрь  – 2 134 802 руб.

        за  год   – 1 560 152 руб.

В таблице 2.5 представлена информация о фонде оплаты труда.

 

Таблица 2.5 – Фонд оплаты труда

Показатели	2012
1	2
Всего фонд оплаты труда за год	21713,3
– оклады, тарифы	8987,4
– совмещение, расшир.зона обслуживания	278,6
– оплата по среднему	259,5
– вредные условия труда	180,4
– работа в ночное время	265,9
– работа в праздничные и сверхурочные	296,2
– разъездной характер работы	239,5
– премия за производ.результаты работы	3247,6
– выслуга лет за счет себестоимости	1446,7
– профмастерство, высокие достиж.в труде	1341,8
– повышение квалификации	99,2

 

 

Окончание таблицы 2.5

 

 

1	2
– компенсация за не исп. отпуск	29,7
– отпуска	1606,0
– учебные отпуска	67,6
– другие выплаты (бриг., рук–во практикой, гос. обяз.)	57,6
– материальная помощь к отпуску	814,7
– материальная помощь на овощи	118,9
– юбиляры	78,8
– выплаты к праздникам	336,7
– классность	195,4
– вознаграждение по итогам работы за год	783,2
– дополнительный отпуск	181,3
– премия за выявление хищений эл.энергии	176,6
– индексация	440,5
– материальная помощь при регистрации брака	4,9
– з/плата непромышленного персонала	92,1
– з/плата несписочного персонала	66,2
– з/плата совместителей	20,3
Прочие выплаты из прибыли, не входящие в  фонд оплаты труда :	223,6
– материальная помощь в связи с несчастным случаем	6,5
– материальная помощь на ритуальные услуги	38,9
– единоврем.помощь при рождении ребенка	16,3
– материальная помощь работникам, воспитывающим детей–инвалидов	7,9
– единовременная материальная помощь при уходе на пенсию	152,2
– материальная помощь по заявлению работников	1,5
– выходное пособие	0,3

По состоянию на 1.01.2012г. списочная численность персонала Борисовских ЭС составила 1185 чел:

Из них: руководителей – 159 чел.;   служащих  – 14 чел.;

 специалистов – 269 чел.;   рабочих  – 743 чел.

По образованию:  Руководители  Специалисты и служащие

Высшее    116    169

Средне–специальное 42    100

Практики   1 (мастер РЭС)  7 (секретари РЭС)

На предприятии работает 290 женщин: 10 руководителей, 155 специалист служащий, 10 других служащих и 125 рабочих.

Принято всего чел.:     79

из них  рабочих      71

Уволено всего чел.:    107

из них рабочих     78

Коэффициент текучести кадров в отчетном году составил  всего 5,3 %; из них рабочих – 6,9 %

Общий оборот кадров составил  всего 15.7 %, из них рабочих 19.8 %

Администрация предприятия и профсоюзный комитет постоянно работают в направлении уменьшения текучести кадров и создания стабильного коллектива. Вопросы закрепления кадров систематически обсуждались на ежемесячных днях подведения итогов  хозяйственной деятельности, на заседаниях профсоюзного комитета предприятия, на семинарах по обмену опытом с мастерами производственных участков, что позволяет вести более конкретную воспитательную работу с определенной категорией работников.

Состояние трудовой дисциплины по сравнению с прошлым годом характеризуется следующими данными:

Всего нарушений трудовой дисциплины:   13

из них:     раб.   10

ИТР   3

Появление на работе в нетрезвом виде   3

из них:     раб.   2

ИТР   1

Количество прогулов без уваж. причин   8

их них:     раб.   7

ИТР   1

Иные нарушения трудовой дисциплины

Преждевременный уход с работы (менее 3–х часов) 2

раб.   1

         ИТР   1

Расторгнуто контрактов с работниками за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения / по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь / – 3 чел., из них: раб. – 2, ИТР – 1 (мастер Борисовского РЭС Новопашин А.И.).

Расторгнуто контрактов с работниками за прогул без уважительных причин /п.5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь/ –6 чел., из них: раб. – 5,ИТР – 1 (заместитель начальника Логойского РЭС по сбыту Суворов Н.Э.)

Среди коллективов служб количество допущенных нарушений трудовой дисциплины следующее:

ИЗП – 1 чел. /начальник ПЕТРОВ А.С./.,

ЦРО– 1 чел. /начальник КАРАСЬ А.М./.

Все случаи грубых нарушений трудовой дисциплины обсуждаются на собраниях трудовых коллективов, копии приказов вывешиваются на доске объявлений предприятия, направлялась еженедельная  информация  о состоянии трудовой дисциплины в целом по предприятию во все СП. Нормы Директивы № 1 выполняются неукоснительно.

В соответствии с Целевой программой по улучшению условий и охраны труда в Борисовские ЭС проводится ежегодный  смотр–конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди подразделений. Приказом Борисовских ЭС от 10.12.2011 № 480 подведены итоги смотра–конкурса. Первое место занял коллектив МСРЗАИ, второе – СЭО, третье – коллектив ОДС.

В соответствии с требованиями СТП МЭ 293.431–2007 «Идентификация опасностей, оценка рисков, управление рисками» была организована и проведена очередная идентификация опасностей и оценка рисков.

Согласно требованиям нормативных правовых актов по  охране  труда  на  рабочих местах систематически  проводился контроль за соблюдением законодательства об охране труда. В 2011 году руководством ЭС (еженедельный и ежемесячный контроль по ОТ) проверено 2334 рабочих места (в т.ч. 1–ми лицами – 153 проверки) и выявлено 2668 фактов нарушений ОТ. За нарушения по ОТ в 2011 году изъято 17 талонов по ОТ,  приказами по ЭС  подвергнуты дисциплинарным  взысканием –139 человек (выговора, замечания), 188 человек депремировано.

За допущенные нарушения трудовой дисциплины в 2011 году расторгнуто 9 контрактов с работниками Борисовских ЭС.

Ежемесячно проводились Дни и Недели охраны труда и по выявленным  нарушениям  и замечаниям издавались приказы, намечались мероприятия, проводился разбор выявленных нарушений ОТ в структурных подразделениях и принимались административные меры наказания к нарушителям требований ОТ.

В течение 2011 года  проведены  комплексные  проверки  состояния охраны  труда  в следующих структурных подразделениях: Жодинском РЭС, отделении Энергосбыта, АХС и разработаны мероприятия по устранению выявленных несоответствий. В 9 структурных подразделениях проведены внутренние аудиты СУОТ, по выявленным несоответствиям разработаны корректирующие мероприятия.

Через СМИ проводилось информирование население об опасности проникновения посторонних лиц на энергетические объекты. В местных газетах Борисовского, Смолевичского, Березинского, Червенского, Жодинского, Логойского, Крупского районов опубликовано 27 статей, где приводились примеры о произошедших несчастных случаях с населением. В IV квартале 2011 года особое внимание в статьях было уделено опасности приближения к оборванному проводу, отметив при этом повышение вероятности обрыва проводов линий электропередачи при пониженных температурах воздуха, из–за гололедообразования и налипания мокрого снега на провода. Также были организованы чтение лекций учащимся в школах г. Борисова и административных  центрах  районов. Организовано проведение передач об опасности проникновения в действующие электроустановки по радио.

Во исполнение приказа РУП «Минскэнерго» № 1033 от 08.07.2010г. «Об улучшении организации работы по ОТ» один инженер по ОТ проходит переподготовку по специальности «Охрана труда в энергетике» с присвоением квалификации «Специалист по ОТ».

В 2011 году в Борисовских ЭС произошло 2 несчастных случая.

Один из них с электромонтером по эксплуатации распределительных сетей Борисовского РЭС Костюковичем А.Е. При проведении аварийного обхода и осмотра ВЛ–10 кВ 26.07.2011г. в 2 ч.30 мин. Проходя по пресеченной местности он не заметил заросшую малинником канаву, оступился и упал, при этом повредил правую ногу, получив закрытый перелом с/з правой б/берцовой кости – травма относится к числу тяжелых травм.  Причина несчастного случая – личная неосторожность потерпевшего во время передвижения.

Второй несчастный случай произошел с контролером энергоснабжающей организации Логойского РЭС Драгун Е.В. при плановой проверке показаний приборов учета в деревне Черный лес д.45 09.09.2011г. в 13ч. 50мин. Хозяин дома без объяснения причин нанес Драгун Е.В. удар по голове предметом домашнего обихода (металлической  кочергой). В результате нанесенных ударов контролер получила ЗЧМТ легкой степени, сотрясение головного мозга, ушибленную рану теменной области, ушиб правого предплечья. Причина несчастного случая – агрессивное поведение потребителя электрической энергии–хозяина дома.

На базе Борисовских ЭС в учебном классе имеются два тренажера по проведению реанимационных  мероприятий  по  оказанию  первой  помощи  пострадавшим. В течение 2011 года в СП и на базе Борисовских ЭС проводились практические занятия на тренажере «Витим» по оказанию реанимационных мероприятий.

Численность работников нашего филиала по состоянию на 01.01.2011 г. составляла – 1213 человек. В соответствии с приказом РУП «Минскэнерго» № 494 от 20.04.2011 г. филиалу было  доведено задание по снижению численности до величины 1178 человек на 01.01.2012 г.

В сентябре, в связи с проведением работ по расчистке и расширению трасс ВЛ,  данная цифра, руководством РУП «Минскэнерго», была увеличена на 7 человек и составила 1185 человек на 01.01.2012 г.

По состоянию на 01.01.2012 г. доведенное задание по оптимизации численности выполнено на 100%.

В соответствии с организационными указаниями  РУП «Минскэнерго» по работе с кадрами на 2011 г. в Борисовских электрических сетях проведена определенная работа по подбору, расстановке и воспитанию кадров. Основными задачами являлись: закрепление кадров на предприятии, повышение их профессиональной подготовки и ответственности на рабочем участке, укрепление трудовой и производственной дисциплины, снижение численности персонала до доведенной.