Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником, если ему не была своевременно произведена оплата за время отпуска либо он не был предупрежден в установленный законом срок.

По письменному  заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Это право, но не обязанность работодателя, но некоторым

категориям работодатель обязан предоставить такой отпуск .Основанием для предоставления такого отпуска  является семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков , утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников не позднее, чем за 2 недели наступления календарного года. Принимается как лок нормативный акт.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен  под роспись не позднее, чем за 2 недели до начала.

Статья 125: По соглашению сторон отпуск может быть разделен на 2 части, одна из частей не должна быть меньше 14 дней.

Отзыв работника  из отпуска допускается только с  его согласия. Неиспользованная часть  предоставляется в удобное для  работника время или присоединение  к отпуску в след. Году.

Не допускается  отзыв несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

40. Денежная компенсация  отпуска. Компенсация за неиспользованный  отпуск.

Дневной заработок  для оплаты отпусков, предоставляемых  в календарных днях, и выплаты  компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются след образом: сумма фактической зарплаты в расчетном периоде делится на 3 и 29,6 ( среднемесячное число календарных дней). При не полностью отработанном расчетном периоде ( в том числе по болезни)средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисляемой зарплаты за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6) умноженного на отработанное количество времени (месц)

При суммированном  учете РВ и сп-ся средний часовой заработок. Он начисляется путем умножения среднего часового заработка на количество часов , фактически отработанного за период.

Ст 126 Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого  отпуска , превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков или  перенесении его на след год компенсацией могут быть замещены часть некоторого отпуска, превышающая 28 дней или любое количество дней из этой части.

Не допускается  замена денежной компенсацией отпуска  и ежегодных дополнительных отпусков беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам, занятых на работах с  опасными или вредными условиями  труда( за исключением компенсации за неиспользованный отпуск)

Ст 127 Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается  денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению  работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случая увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока  ТД отпуск с последующим увольнением  может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично входит за пределы срока этого ТД. День увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением  при расторжении ТД по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой рабочий.

41. Понятие заработной  платы . Методы регулирования  оплаты труда. 

Ст 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности , качества, количества и условий  выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера, в т ч за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки, премии и др поощрительные выплаты)

В форме зарплаты оплачивается только труд лиц, работающий по ТД. Зарплата является элементом  трудового отношения, обязательными  условиями ТД. Ее выплата -юридическая  обязанность работодателя. Зарплата за живой труд, сам процесс труда, а не за конечный результат.

Оплата и нормирование труда работников регулируется гл 20 -22 ТК РФ и рядом других нормативных  актов.

В России применяются 2 метода правового регулирования  зарплаты:

1. Централизованный ( гос регулирование ) Основные гос гарантии в области оплаты труда закреплены в ст 130 ТК РФ , гл 21 ТК РФ :

-запрещение  дискриминации при установлении  и изменении размеров зарплаты  и др условий оплаты труда  ( ст 132)

-(ст 133)установление  МРОТ -4330 рублей в месяц

-Обеспечение  повышения уровня реального содержания  зарплаты, включая индексацию зарплаты  в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги ( ст 134)

-( ст 146) закрепление  требования повышения оплаты  труда в особых условиях.

-(ст 132) снятие  ограничения максимальной оплаты  труда 

-регулирование  размеров оплаты труда отдельных  категория работников ( гос служащие, бюджетники,)

-(ст 131) ограничение  возможности выплаты зарплаты  в натуральной форме. 

-ограничение  возможности выплаты зарплаты работников ( ст 138 ТК РФ)

Зарплата, излишне  выплаченная работнику , не может  быть взыскана, за исключением случаев :

* счетной ошибки 

* наличие вины  работника в невыполнении норм  труда и простое 

* неправомерных  действий работника, установленных судом.

Общий размер удержаний  ограничен – при выплате зарплаты удержание не может превышать 20 % , а в случаях, предусмотренных  федеральными законами -70%.

-Установление  ответственности работодателей  за нарушение в выплате зарплаты ( ст 142). Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме , приостановить работу до выплаты зарплаты. Работник имеет право отсутствовать на рабочем месте в РВ. Но обязан выйти на работу не позднее след рабочего дня после получения уведомления о готовности выплаты зарплаты в день выхода работника на работу.

Это норма не действует в особых случаях, указанных  в законе : гос служащие, введение военного или чрезвычайного положения, в оборотных предприятиях и организациях, в организациях обеспечивающих жизнедеятельность населения и прочих.

2. Децентрализованный , договорной.

Подразделяется  на 2 разновидности :

- коллективно  –договорной. Осуществляется путем  заключения фед. Региональных, меж  отраслевых, территориальных тарифных соглашений и коллективных договоров в организациях.

-индивидуально-договорной. Основан на соглашении между  работником и работодателем о  размере и условиях оплаты  труда, закрепленных в ТО.

Преобладающая роль в современный период принадлежит договорному регулированию заработной платы.

42. Принципы регулирования  оплаты труда. 

Принципы:

1) общие ( единство  зарплаты, дифференциация зарплаты)

2) частные ( условия,  отклоненные от нормальных)

1).Единство общих  норм заключается в том, что ко всем работникам применяются одинаковые требования и нормы.

Например 

43. Правовая защита  заработной платы .

1. МРОТ 

2. ограничение  удержаний зарплаты по различным  причинам ( налоги , удержания в пользу 3их лиц, в пользу работодателя)

3. ограничения для выплаты зарплаты в натуральной форме – с согласия работника и в размере, не более 20 %.

4.приоритетный  порядок удовлетворения требований  работников при ликвидации организации: 

-лица, жизни  и здоровью которых был причинен  ущерб 

-работники 

-банки и прочее

5.Зарплата выплачивается  в валюте –рублях 

6.выплачивает  в месте выполнения работником  работы. По просьбе работника  зарплата может перечисляться  на пластиковую карту. 

- по требованию  работника выдается расчетный  лист, в котором описывается структура зарплаты

-периодичность  – не реже 2 раза в месяц 

Установлена ответственность  за невыплату зарплаты своевременно и в полном размере. Ответственность  работодатель несет без учета  его вины. На не выплачиваемую сумму  начисляется 1/ 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Ответственность вплоть до уголовной .

2). Дифференциация  зарплаты – обеспечение регуляции  оплаты труда с учетом специфических  условиях в отдельных отраслях . Она происходит по критериям  :

- интенсивности  труда 

-условия труда  (нормальные, опасные, вредные, тяжелые,  нагрузка на опорно –двигательный  аппарат 

-от квалификации  работника 

-в зависимости  от природно-климатических условий. 

3).Оплата по  труду – за равный труд должно  устанавливаться равная зарплата , без дискриминации в оплате труда. Зарплата работника должна зависеть только от его квалификации , производительности , качества и количества выполненного труда.

4). Повышение  уровня реального содержания  зарплаты.

Индексация зарплаты – установленный государством механизм увеличения денежных доходов и сбережений граждан в связи с ростом потребительских цен. В коллективных договорах обычно закрепляются индексация зарплаты в соответствии с установленной инфляцией. Но обычно устанавливается , что это будет обсуждаться или будет закреплено в отдельном соглашении.

44. Тарифная система  оплаты труда .

Основывается  на дифференциации зарплаты работника  различных категорий ( ст 143 ТК РФ). Эта  система позволяет поставить  оплату труда работника в зависимость  от квалификации , сложности выполняемых работ, условий труда .

Тарифная система  – совокупность нормативов с помощью  которых осуществляется оплата труда  работников различных категорий.

Она является обязательной и рекомендательной для частных.

Тарифная система  включает в себя 3 элемента :

1) Тарифно–квалификационные  справочники (ТКС) содержит перечень  основных профессий и видов  работ с развивкой по разрядам  или категориями, а также квалификационные  требования, необходимые для присваивания  работнику соответствующего разряда или категории. Они служат для установления тарифного разряда ( категории).

Тарификация работ  –отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда .

2) Тарифная сетка  – совокупность тарифных разрядов работ ( профессий, должностей) определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

3) Тарифная ставка  –фиксированный размер оплаты  труда работника за выполнения  нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных выплат ( ст 129 ТК) Тарифные ставки бывает часовые, дневные и месячные.

4) Дополнительные  выплаты и надбавки . Они признаны  ликвидировать недоработки систем.

45. Сдельная и  повременная оплаты труда