Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

Материальная  ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный его стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия и бездействия), если иное не предусмотрено ТД и ФЗ.

Каждая из сторон ТД обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

52. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ.

Работодатель  несет ответственность в четырех  предусмотренных в законе случаях:

1. Незаконное  лишение работника возможности  трудиться (ст. 234 ТК РФ):

- незаконное  увольнение 

- незаконный  перевод 

- непредоставление  в срок трудовой книжки (размер исходя из размера среднего заработка)

- незаконное  лишение возможности трудиться. 

2. В случае  причинения ущерба имуществу  работника (ст. 235 ТК РФ)

Работодатель  будет возмещать не весь ущерб, а  лишь ущерб того имущества, о безопасности которого он должен был позаботиться. Как правило, эти случаи связаны с использование личного имущества в процессе трудовой деятельности.

3. Задержка выплаты  зарплаты.

Работодатель  несет ответственность не зависимо от наличия вины (покупатель не расплатился). Выплачивается зарплата +неустойка=1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки.

4. Причинение  работнику морального вреда. Как  правило, применяется дополнительно  к случаям 1-3. Моральный вред  и физические страдания, переносимые  лично. 

53. УСЛОВИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ  РАБОТНИКА К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.  ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 

Условия:

1. Наличие вины. В зависимости от формы вины  решается вопрос о привлечении  работника к полной или ограниченной  материальной ответственности ( умысел или неосторожность). Может решаться вопрос о снижении размера возмещения.

2. Противоправность  деяния (действия или бездействия). Случаи, не являются противоправными  действиями:

- в обязанности  работника не входило выполнение  таких действий.

- ущерб был  причинен в результате крайней  необходимости, необходимой обороны,  нормального хозяйственного риска. 

- работник не  будет привлекаться к ответственности,  если он выполнял распоряжения  работодателя.

3. Наличие причинной  связи между противоправным деянием и причиненным ущербом. Причинная связь должна носить необходимый, а не случайный характер.

Виды материальной ответственности работника:

1. По общему  правилу работник несет ограниченную  материальную ответственность. Это  означает, что работник возмещает ущерб в пределах среднего заработка. Правило удержания из зарплаты – не более 20%.

2. В исключительных  случаях, закрепленных в законе, работник несет полную материальную  ответственность. 

3. Крайняя или  повышенная материальная ответственность,  используется редко и в случаях, предусмотренных ФЗ.

54. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. 

Полная материальная ответственность означает, что работник возмещает весь причиненный ущерб.

Такое возможно в случаях:

1. Прямое указание  закона. Ст. 277 предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации не зависимо от упоминания об этом в ТД и заключения специального соглашения.

2. В случаях  заключения договора о полной  материальной ответственности. Но  заключать их можно только  с работниками, которые указаны в специальном перечне работ и должностей. В этот перечень входят лица, которые по роду деятельности поручаются материальные ценности: инкассаторы, ювелиры, кассиры. Договоры о материальной ответственности:

- индивидуальные (перечень должностей)

- коллективные (нельзя найти одного виновного).

3. Причинение  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения. 

4. Ущерб причинен  умышленно. 

5. Ущерб причинен  в результате совершения преступления (решение суда).

6. Ущерб причинен  в результате административного  правонарушения (решение административного  органа).

7. Ущерб причинен  в результате разглашения охраняемой  законом тайны, независимо от  того, стала она ему известна  при исполнении трудовых обязанностей или просто так.

8. Ущерб был  причинен не при исполнении  работником своих трудовых обязанностей.

55. ПОНЯТИЯ И  ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА. 

Под охраной  труда принято понимать несколько  различных категорий. В широком  смысле некоторые авторы понимают охрану любых трудовых прав работника, но тогда охрана труда увеличивается до размеров трудового права. В узком смысле – охрана жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности.

В целом, под  охраной труда следует понимать систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя социально-

экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, правовые и иные мероприятия.

Ответственным лицом за организацию охраны труда  является руководитель организации.

В случае, если в  организации больше 50 работников работодатель обязан создать службу охраны труда  или выделить в штатном расписании должность специалиста по охране труда. В случае, когда в организации  меньше 50 работников, может вводиться  неполная должность или привлекаться лица по гражданско-правовым договорам.

В отличие от служб или специалистов, могут  создаваться комитеты или комиссии по охране труда, создаются на паритетных началах (одинаковое количество представителей работника и работодателя). Данный орган выполняет функции общественного надзора за соблюдение законодательства об охране труда. Может сделать работодателю замечание, если он не реагирует, может обращаться в прокуратуру и проч. Может посещать любое место и трудовой процесс.

Работодатель  обязан выделять не менее 1,2% от суммы  затрат на производство – на финансирование мероприятий по улучшению условий  и охраны труда.

56. ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ  ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ  РАССМОТРЕНИЯ.

Трудовые споры – неурегулированные разногласии, возникающие между работником или коллективом работников и работодателем по вопросам, связанным с применением труда, о необходимости рассмотрения которых было заявлено в юрисдикционных органах либо второй стороне ТД (индивидуальный и коллективный трудовой спор соответственно).

Основная классификация  заключается в выделении индивидуальных и коллективных трудовых споров (не по количеству субъектов, а по характеру  и содержанию самого спора)

Если возникший  спор касается нарушения прав работников – это индивидуальный спор.

Коллективный  спор об установлении или изменении  условий труда.

Порядок рассмотрения:

1. Индивидуальные  трудовые споры рассматриваются  комиссией по трудовым спорам (КТС) – постоянно действующий  орган на базе организации на паритетных началах. В КТС можно решить значительную часть конфликтов

Споры об увольнении, дискриминации решаются судом общей  юрисдикции.

2. Коллективные  трудовые споры рассматриваются  в ходе примирительных процедур, 3 стадии:

1. рассмотрение спора примирительной комиссии

2. (не обязательно)  с участником постредника 

3. в трудовом  арбитраже, который формируется  государственным органом 

Если все это  не помогло, работники могут начать забастовку.