Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

- для работников, занятых в местах с вредными  или опасными условиями труда; - при 36 –часовой рабочая неделя  – 8 часов; - при 30 – часовой  и менее – 6 часов; 3. Рабочая  неделя – установление законом  или ТД количество рабочих часов в течение календарной недели: 5-ти дневная с 2мя выходными и 6-ти дневная с 1 выходным. 4. Лишит дневной занятости – тех. Продолжительности работы в течение раб. дня 5. Учетный период применяется при суммированном учете раб. Времени. Ситуации, когда объективно невозможно установить продолжительность РВ в течение рабочей недели.

33. Виды рабочего  дня. Труд. законодательством определены 3 вида РВ дня: 1) РВ нормальной  продолжительности ( ст.91 ТК) составляет 40ч/нед. 2) Сокращенное РВ (ст.92 ТК) и  его продолжительность предусмотрены зак-вом для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин ( возраст, состояние здоровья работника, тяжелые условия труда) нуждаются в особой правовой охране. Специфика сохраненного РВ : - круг лиц, которым работодатель обязан устанавливать сокращенное РВ, определен законом; - законом определена предельная продолжительность сокращенного РВ для отдельных категорий работников; - сокращение РВ, как правило, не влияет на размер з/п работника которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности РВ. Сокр. Прел-ть РВ устанавливается: - для п/л в возрасте до 16 лет – не более 24х часов в неделю; - н/лв возрасте 16 -18 не более 35 часов в неделю - для инвалидов 1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю; -для работников, занятых на работающих с временными и опасными усилиями труда, - не более 36 часов в неделю; - для при, обучающихся в общеоор. Учреждениях РВ не может превышать половины норм – 16 лет – не более 12 ч./недели, 16 – 18 лет –не более 17,5 ч/неделю; - для пер. работников в зависимости от должности с учетом особенности труда - 18 -36 часов в неделю - для мед. Работников не более 39 часов в неделю - для работников, занятых в работах с хим.оружием в зависимости от вида работ устанавливается 24 ч/неделю и 36 ч в неделю. - для иных категорий работников, установленных законодательством. Для некоторых категорий работников закон обязывает предусматривать сокращенное РВ в коллективных или ТД. ПР-Р Женщины, работающие в районах Крайнего Севера – не более 36 часов в неделю. 3) Неполное РВ (ст. 93 ТК РФ) уст-ся в ТД по соглашению между работником и работодателем. Этот режим РВ может быть установлен любому работнику. Он может быть введен как при приеме на работу, так и в последствии. Некоторым категориям работников законодательство предоставляет право работать на условиях неполного РВ, и работодатель должен предоставить или эту возможность : - беременные женщины; - один из родителей, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка – инвалиды в

возрасте 18 лет; - работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с мед. Заключением, выданном в установленном порядке. Варианты работы с неполным РВ: - неполный рабочий день - полный рабочий день, на неполная неделя - неполный рабочий день и неполная рабочая неделя и т.д. Работа с неполным РВ не влечет каких- либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и др.прав. Оплата труда производства за факт. выполненную работу или факт. Отработанное время. Также ст.73 ТК позволяет вводить неполный рабочий день сроком до 6 месяцев с целью сохранения числа рабочих мест.

34. Работа за  пределами установленной продолжительности  рабочего времени. Работодателю  предоставляется право в установленном  законом порядке привлекать работника  к работе за пределами установленной продолжительности времени: - для сверхурочной работы; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня; - совместительство. Сверхурочная работа – работа выполняемая по инициативе работодателя за пределами устной про-ти ежедневной работы(смены), а при суммированном учете РВ – сверх нормального числа рабочих часов за учтенный период. Способы привлечения работника к сверхурочной работе: 1. Письменное соглашение работника и учет мнения представительного органа работников. 2. С письменного согласия работника в случаях : а) необходимости закончить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь порчу имущества работодателя, государственного и муниципального имущества или может создать угрозу жизни и здоровью людей; б) при производстве временных ремонтных и восстановительных работ, невыполнение которых может вызвать прекращение работы значительного числа работников; в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 3. Без согласия работника: а) при производстве работ, необходимых для предотвращения или ускорения последствий катастрофы, производственных аварий, стихийного бедствия; б) при производстве общественно – необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водо -, газоснабжения, отопления, освящения, канализации, транспорта, связи; в) при производстве работ необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также не отложенных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Число сверхурочных часов для любого работника не должно превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Запрещено к сверхурочным работникам привлекать беременных женщин. Только с письменного согласия и при отсутствии запрещения по мед. показаниям.

К сверхурочной работе могут быть привлечены: женщины  имеющие детей до 3х лет; матери и отцы в одиночку воспитывающие  детей до 5ти лет; инвалиды; работники, имеющие детей инвалидов; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи ( ст.259 ТК РФ). При этом они должны быть в письменной форме, ознакомленной с правом отказаться от сверхурочных работ. Компенсация сверхурочных работ производится в денежной форме в повышенном размере либо путем дополнительного времени отдыха. Работа за пределами норм. Продолжительности РВ по инициативе работника совместительство. Совместительство : - внутреннее (тот же работодатель) - внешнее (другой работодатель) Не требуется согласия работодателя по осн. месту работы. Закон не ограничивает число мест для работы по совместительству. Ограничивается продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часа в день. В случае, когда работник свободен от выполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать полный день на работе по совместительству. Продолжительность работы по совместительству за 1 месяц не должно превышать ½ РВ по основному месту работы. Условие о том, что работа по совместительству, должно включаться в ТД. От работника не требуется трудовая книжка, а запись в ней делается по желанию работника основ. работодателем на основании документов. Отпуск на работе по совместительству должен предоставляться тогда, когда он стоит в плане отпусков по основному месту работы. Размер отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают, но оплачивается только те дни, которые положены на работе по совместительству. Ненормированный рабочий день – спец. Режим РВ, когда по распоряжению работодателя некоторых категорий работников могут эпизодически в случае необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной прод-ти РВ. Условия о ненормированном РД указываются в ТД. Компенсируются ненорм. РД дополнительными днями к отпуску 3 -12 дн.

35. Понятие и  виды режима РВ. Режим РВ – распределение РВ в пределах астрономического времени. В соответствии со ст.100 ТК режим РВ должен предусматривать: - продолжительность рабочей недели - работу с ненормативным РД для отдельных категорий работников; - продолжительность ежедневной работы (смены); - время окончания и начала работы, время перерывов на работе; - число смен в сутки; - чередование рабочих и нерабочих дней.

Особыми видами режимами РВ являются:

* Работа с  ненормированным рабочим днем(ст. 101 ТК РФ).

* Работа в  режиме гибкого рабочего времени(ст.102 ТК РФ).

* Сменная работа (ст. 103 ТК РФ).

* Работа с  разделением РД на части (ст. 105 ТК РФ).

Ненормированное РВ обычно устанавливается для руководителей  организаций, их заместителей, главных  специалистов, руководителей структурных подразделений. Перечень работников с ненормированным РД и устанавливается коллективным договорам, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Переработка не признается сверхурочной работой.

Режим гибкого  рабочего времени предполагает, что  начало и окончание или общая  продолжительность РД определяется по соглашению сторон ТД. При этом работодатель должен обеспечивать отработку работником необходимых количества рабочих  часов в течении соответствующего учетного периода. Такой режим может вводиться как по просьбе работника, так и в интересах работодателя ( например, исходя из специфики деятельности).

В организациях, работающих в сменном режиме, составляются графики сменности- расписание выходов на работу. В нем указывается: число смен, их продолжительность и последовательность, распорядок в которой смене (начало и окончание работы, время перерывов, выходные дни, дни доработки до нормы). Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, и как правило они являются приложением к коллективному договору.

Графики должны договариваться до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до их введения. Переход в другую смену осуществляется после выходного. Запрещается назначение работника на работу в течении 2х смен подряд.

Когда это необходимо по характеру труда, допускается  разделение РД на части, но при условии, чтобы общая продолжительность  ежедневной работы не превышала установленную. Такой режим у водителей общего транспорта, работникам связи.

Режим РВ отдельных  категорий работников, имеющих особый характер работы, определяется соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством  здравоохранения и социального развития РФ.

Режим РВ преподавателей учебных заведений определяется учебным расписанием и др обязательными  для посещения мероприятиями ( заседаниями  кафедры, методических комиссий и т  д)

Особенности режима труда вахтовым методом установлены  ст 299, 301 ТК РФ ( до 1 мес).

График доводится  до сведения за 2 месяца

У работников религиозных  организаций режим РВ определяется исходя из режима осуществления обрядов  или иной деятельности организации ( ст 345 ТК РФ)

Соблюдение режима РВ является правовой обязанностью работников. Контроль за соблюдением возложен на работодателя.

36. Способы учета  РВ. Специфика суммированного учета  РВ.

Учет РВ входит в обязанность работодателя. Он предполагает проверку нахождения работника в  РВ на своем рабочем месте и  выполнения им трудовых обязанностей , учет необходим для укрепления трудовой дисциплины, обеспечение пор-ка всех служб и подразделений организации, а также правильной оплаты труда работников.

Виды учета  РВ:

1. При поденном  учете количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой. Поденной учет вводится для работников, у которых продолжительность ежедневной работы одинакова. Это наиболее распространенный вид учета РВ.

2. Понедельный

3. Почасовой 

4. Суммированный  учет РВ( ст 104 ТК) применяется, когда  по условиям работы у ИП, организации  в целом или при выполнении  отдельных видов работ не может  быть установленным для данной  категории работников ежедневная  или еженедельная продолжительность РВ. Такой учет вводится для работников транспорта, мед. учреждений , преподавателей, некоторых категорий работников торговли , общественного питания и прочих. Порядок проведения суммированного учета РВ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Суммированный учет предполагает установление учетного периода: месяц, квартал, сезон, год ( не более года).

Нормальное число  рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной  для данной категории работников еженедельной продолжительности РВ. Для работников , работающих неполной РД ( смену)или неполную неделю число рабочих часов умножается.

Недоработка в  отдельные дни может компенсироваться переработанной в др. Переработка  за учетный период квалифицируется  как сверхурочная работа.

37. Понятие и  виды времени отдыха. Правовое  регулирование перерывов течении  рабочего дня и ежедневных( междусменных) перерывов, выходных и нерабочих  праздничных дней.

Ст 37 конституции : работающему по ТД гарантируется  установленные ФЗ продолжительность РВ, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск.