Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

Лицо, устраивающееся на работу, предоставляет документы(ст.65 ТК РФ): паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовая книжка, документы об образовании, документы  военного учета для военнообязанных  лиц, свидетельство об обязательном пенсионном страховании. Могут понадобиться дополнительные документы: медицинское заключение о состоянии здоровья, водительское удостоверение.

Договор подписывается  в двух экземплярах, работодатель должен выдать работнику на руки один экземпляр (под роспись).

20. Содержание  трудового договора.

Составляют его  условия, формально (ст.57 ТК,РФ), в ТД также входят сведения о сторонах: ФИО работника, наименование работодателя( ФИО работодателя – физические лица); сведения о документах, удостоверяющие личность работника и работодателя – физ. Лица; ИНН; сведения о представителя работодателя, подписавшего ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД.

Условия ТД: обязательные и дополнительные.

Обязательные  условия: о предмете; условия, которые являются существенными \необходимыми в силу указания закона для данного договора, (срок для договора подряда); Условия, о необходимости которых настаивает одна из сторон. Если обязательные условия не прописаны в договоре, он считается не действительным , все возвращается в исходное положение. Отсутствие одного или нескольких обязательных условий в тексте трудового договора не является основанием для признания его недействительным или не заключенным. Если это обнаружилось, то можно заключить дополнительное соглашение. Но если вообще нет обязательных условий, то в суде сложно доказать наличие трудовых отношений.

1. Обязательные  условия: 

* Условия о  месте работы (не путать с рабочим  местом! Рабочее место - часть  производственной территории работодателя, оборудованная для выполнения работником трудовых обязанностей и прямо или косвенно

контролируется  работодателем). Место работы – указание на место расположения организации. В случае, когда работник принимается  для работы в филиале, представительство или ином обособленном структурном подразделения организации, расположенном в другой местности – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

* Трудовая функция.  Простая трудовая функция –  определенный вид работы, поручаемый работнику. Сложная трудовая функция – работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессий, специальности в соответствии со штатным расписанием, профессий, специальности в соответствии с квалификацией работника.

Должность определяется наименование и содержание. Содержание определяется должностной инструкцией  – локальным нормативным актам. Нарушением является случаи, когда  лицами одной должности приписываются  разные должностные инструкции. Должностные инструкции разрабатываются на основе тарифно-квалификационных справочников. Кроме того, существуют типовые отраслевые типовые отраслевые должностные инструкции.

Профессия –  более общее понятие по отношению  к специальности. В ряде случаев  в ТД достаточно указать профессию.

Квалификация  отражает степень владения работником своими профессиональными навыками. Трудовую функцию назначают предметом  ТД.

* Условия о  зарплате;

* Дата начала  работы. В случае срочного ТД  необходимо указать на его  срок и необходимо указать основания в соответствии, с которыми заключен именно срочный ТД.

* Условие о  режиме работы и времени отдыха, если в отношении этого работника  они отличаются от общих правил.

* Если работа  выполняется по совместительству, то об этом необходимо указать в условиях трудового договора.

* Если работы  выполняются в тяжелых , в вредных  или опасных условиях, то об  этом необходимо указать в  условиях ТД.

* Условия по  обязательному социальному страхованию. 

2. Дополнительные  условия: 

* Условия о  неразглашения охраняемой законом тайны.

* Условия о  необходимости отработать определенную  продолжительность времени после  завершения обучения за счет  работодателя. В случае увольнения  до отработки, работник возместит  работодателю расходы на обучение.

* Условия об испытании. Испытание разрешено проводить только в целях проверки соответствия качеств, знаний, навыков работника поручаемой работе.

21. Стороны трудового  договора.

Ст. 56 ТК РФ «сторонами ТД являются работник и работодатель». В качестве работника выступает лицо, реализующее свою способность к труду. Поэтому работником может быть только физическое лицо, т.к. юридические лица способностью к труду не обладают.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ, ТД можно заключать  с лицами, достигшими 16 летнего возраста. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы не в очной форме, либо оставления образовательного учреждения в соответствии с ФЗ, ТД могут заключить лица достигшие 15 лет для выполнения легкого труда не причиняющего вреда здоровью.

С согласия одного из родителей(попечителя) и охрана опеки  и попечительства ТД может заключаться  с лицами, достигшими возраста 14 лет, для легкого труда в свободное  от учебы время.

В организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключение ТД с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) без ущерба здоровью и нравственному развитию. В данном случае ТД подписывается родителям (опекуном).

Работодателем может выступать как физическое так и юридическое лицо. Физическое лицо может выступать работодателем  в случаях:

* Достижение  возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме;

* Не достижения  указанного возраста, но со дня  приобретения дееспособности в  полном объеме (ст.20 ТК РФ.)

В крупных юридических  лицах \ организациях право заключения ТД может быть предоставлено не директору, а одному из руководителей.

В настоящее  время выделены 3 категории работодателей: организации (юрид.лица), физические лица, являющиеся ИП , физические лица, не являющиеся ИП. Для организаций и ИП законодательство устанавливает одинаковые права, так  ИП должны вести трудовые книжки (ст. 309) , в то же время им не нужно регистрировать ТД в органах местного самоуправления. Работодатели – физические лица, не являющиеся ИП, не вправе вести трудовые книжки и обязаны регистрировать в органах местного самоуправления не только заключение, но и прекращение ТД.

22. Классификация  трудового договора.

1. По видам  деятельности.

2. По сроку: 

a) Определенный  срок;

b) Неопределенный  срок;

По общему правилу  ТД заключается на неопределенный срок, т.е. действует презумпция( это предположение, которое считается истинным до тех пор, пока не доказана его ложность.)неопределенности срока ТД.

ТД заключается  на определенный срок, когда по условиям работы, по причине которого ТД не может  быть составлен на неопределенный срок. Все случаи, когда можно заключать срочный ТД оговорены в ст. 59 ТК РФ.

По срочному ТД можно уволить сотрудника в  связи с истечением ТД (предупреждаем  работника за 3 дня об истечении  срока ТД). Если трудовые отношения  продолжаются по истечении срока, ТД автоматически становится бессрочным. Срочный ТД заключается (2 перечня):

1. В обязательном  порядке, независимо от желания  сторон:

* Исполнение  обязанностей отсутствующего работника; 

* Выполнение  временных (до 2 месяцев) работ; 

* Для выполнения  сезонных работ;

* С лицами, направляемыми  на работу за границу; 

* Выполнение  работ, выходящих за рамки обычной  деятельности работодателя( монтаж, реконструкция), а также работ,  связанных со временем ( до 1 года, расширением производства;

* В организациях, созданных на заведомо определенный период;

* Выполнение  заведомо определенной работы, когда  ее завершение нельзя определить  конкретной датой; 

* Выполнение  работ связанных со стажировкой  работника; 

* Избрание в  состав выборного органа на  определенный срок;

* Работы временного характера и общественной работы;

* Альтернативная  гражданская служба.

2. По соглашению  сторон:

* Работодатели  – субъекты малого предпринимательства  (в том числе ИП) – 35 человек. 

* Пенсионеры, лица  которым по медицинским показаниям  разрешена только работа временного характера;

* Работодатель  организации, расположение в районе  крайнего севера и приравненных  к ним, если это связано с  переездом к месту работы;

* Проведение  неотложных работ по предотвращению  катастроф, аварий, эпидемий и  устранения последствий чрезвычайных ситуаций.

* Лица, избранные  по конкурсу на замещение соответствующей  должности; 

* С творческими  работниками СМИ, организаций  кинематографии, театров и прочее;

* С рук-ми, заместителями  руководителей и глав. Бухгалтерами организаций, не зависимо от их организационно – правовых норм; с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

* С лицами, поступающими  на работу по совместительству; Другие случаи, предусматриваются  законом. 

* В течение  срока ТД на работника возлагаются все те обязанности и права, что и на других работников организации. ТД, заключенный на неопределенный срок без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

23. Испытание  при приеме на работу. ст.70 При  заключении в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании раб-ка в целях его соответствия получаемой работе. Отсутствие в ТД условия об испытании означает, что работник принят без исп. Срока. В случае фактического допущения к работе без оформления ТД, то условие об испытании может быть включено в ТД только в случаях, если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распределяется положения труд. законодательства и иных нормат. правовых актов, содержащих нормы труд. права, коллективного договора, соглашений, лок.нормативных актов. Испытание не устанавливается для: 1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение должности; 2. Женщин беременных и имеющих детей до 1,5 лет; 3. Лиц, не достигших 18 лет; 4, Лиц, окончивших образовательное учреждения и впервые поступающих на работу; 5. Лиц, избранных на выборную должность; 6. Лиц, приглашенных на работу переводом от другого работодателя; 7. Лиц заключивших ТД на срок до двух месяцев; 8. Иные случаи. Срок испытания не может превышать 3 месяца, а для руководителей и заместителей, глав.бухов, руководителей обособленных структурных подразделений – 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ. При заключении срока на срок 2 – 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и др.периоды когда работник фактически отсутствовал на работе.

Ст.7 Результат  испытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания расторгнуть ТД, предупредив работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин. Решение работник может обжаловать в суд. Расторжение ТД производится без учета мнения профс. Органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Если сам работник хочет расторгнуть ТД в течение испытательного срока, то он может

расторгнуть ТД по собственному желанию, предупредив  работодателя в письменной форме за 3 дня.

24. Порядок заключения  ТД. Документы необходимые для  его заключения. Оформление приема  на работу. Порядок заключения  ТД – определенная последовательность  выполнения процедур, которые адресованы, в первую очередь работодателю. Процесс трудоустройства начинается с написания работником заявления о трудоустройстве. До подписания ТД работника обязаны ознакомить с локальными нор.актами , которые связаны с деятельностью работника. Общий порядок заключения ТД (приема на работу) регулируются гл.11 (ст.63-67) ТК В соответствии со ст.65 ТК поступающий на работу должен предоставить работодателю документы: паспорт или иной другой документ, удостоверяющий личность; Трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; Страх. свидетельство гос-го пенсионного страхования ; Документы воинского учета – для военнообязанных, подлежащим призыву на военную службу; Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных значений при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Могут понадобится дополнительные документы : Мед.заключение о состоянии здоровья; Водительское удостоверение. Договор подписывается в двух экземплярах; работодатель должен выдать работнику на руки его экземпляр; а работник расписаться в получении в экземпляре работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доверен до сведения работника в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ознакомление с приказом осуществляется под подпись. В трудовую книжку вносятся данные о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об его увольнении, сведения о награждении и успехах в труде.