Понятие труда. Основные подходы к труду. Характеристика несамостоятельного подчиненного труда

Время отдыха –  время, в течении которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может  использовать по своему усматрению.

ВО регулируется 17 – 19 ТК и некоторыми другими нормативными актами.

Виды ВО:

1. Перерывы в  течении рабочего дня(смены). В  соответствии со ст 108 ТК РФ  всем работникам предоставляются  перерывы для отдыха и питания.  Они не включаются в рабочее  время и не оплачиваются. Предоставляются  не позднее, чем через 4 часа РВ, продолжительность 0,5 – 2 часов. Работник вправе использовать перерыв по своему усмотрению. Продолжительность и режим использования перерывов для отдыха: питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка, при

сменной работе, при особом режиме ( гибкое РВ, разделение рабочего дня на части)- в локальных нормативных актах или в ТД по соглашению сторон. Если по условиям работы предоставить перерыв невозможно, то работодатель должен создать условия для отдыха и приема пищи в течении РВ, этот перерыв не исключается из раб. времени. Кроме того законодате6льством предусмотрены перерывы, имеющие специальное назначение и предоставляемые отдельным категориям работников, они включаются в РВ и оплачиваются :

-перерыв для  обогревания

-перерыв для  отдыха при погрузо-разгрузочных  работах 

- перерыв для  кормления детей до 1,5 лет и  прочее 

2. ежедневный  – перерыв между окончанием  РД(смены) и началом нового  РД (смены) 

Продолжительность отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий день.

3.Выходные дни  ( еженедельный непрерывный отдых)предоставляет  всем работникам в зависимости  от продолжительности рабочей  недели. Продолжительность должна  быть не менее 42 часов ( ст 110 -111 ТК РФ)

Порядок предоставления и исполнения выходных дней зависит  от режима работы организации ; устанавливается  коллективным договором или правилами  трудового распорядка . При сменной  работе в режиме через день спец. Выходные дни не выделяются. По письменному заявлению работника дополнительные выходные дни предоставляются :

- одному из  родителей для ухода за ребенком  инвалидом до 18 лет – 4 дополнит. Оплачиваемый дня в мес, которые  могут быть разделены между  родителями.

- женщинам, работающим в сельской местности - 1 день в мес. Без сокращения зар платы.

4.Нерабочими  праздничными днями в России  в соответствии со ст 112 ТК РФ  является:

- 1-5 января , 7 января, 23 февраля, 8марта, 1 мая,9 мая,12 июня,4 ноября 

Зарпата в связи  с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщиками производится оплата, размер которой определяется в лок. норм. акте .

При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на след после праздника  рабочий день.

Привлечение к  работе возможно с согласия (письменного) работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Без согласия работника:

* для предотвращения  или ликвидации последствий катастрофы, производственной аварии или  стихийного бедствия 

* - для предотвращения  несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества .

* Необходимых  работ вызванных введением чрезвычайного  или военного положения. 

Запрещается привлечение  к работе в выходные дни беременных женщин и положениях ( за исключением творческих работников)

5. Отпуска 

38. Понятие и  квалификация отпусков. Правовые  признаки трудового отпуска. Соотношение  трудового отпуска с иными  случаями освобождения от исполнения  трудовых обязанностей.

Отпуск –  единственный долгосрочный вид отдыха.

Специфические черты :

-на время  отпуска сохраняется место за  работником 

-время отпуска  включается в трудовой стаж 

Виды отпусков :

1. Трудовые –  обусловлены тем, что работник  в течении года работал. 

2. Социальные  – по беременности и родам, по уходу за ребенком

3. Специальные  : специфические причины ,которые  не носят социальный характер  – отпуск для завершения диссертации  до 6 мес, ученые и прочее 

Статья 114 Работникам ежегодно предоставляется отпуска  с сохранением места работы ( должности) и среднего заработка.

Правом на отпуск могут пользоваться временные ( до 2х  месс), сезонные работники , совместители.

Кроме ежегодных  отпусков законодательство предусматривает  ряд случаев, когда работник должен получать отпуск или освобождение от работы в иной форме. Необходимость в этом может быть вызвана :

1. Состояние  здоровья работника . Работник  заболевший или получивший травму, повлекшую временную нетрудоспособность, освобождается от работы на  все время болезни. Освобождения  от работы может быть в следствии карантина или протезирования, в иных случаях временной нетрудоспособности .

В определенных случаях работник может быть освобожден от работы в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи.

Основанием для  временного освобождения от работы служит листок нетрудоспособности, выдаваемый мед учрежденем. Оплата этого периода осуществляется из фонда соц страхования. Размер оплаты зависит от причины нетрудоспособности и непрерывного стажа работника.

Женщинам предоставление от работы в случае беременности. По беременности и родам 70 дней до и 70 после. По ряду причин ( осложнения при родах, многоплодная беременность ) отпуск увеличивается и может составлять 140 до 194 дней.

2. Необходимость  выполнения семейных обязанностей .

Женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет. По желанию работника он может работать неполный рабочий день или на дому. Отпуск засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Право на освобождение от работы имеют работники, усыновившие ребенка с момента усыновления и до того времени, пока ребенку не исполнится 70 дней. Также может предоставляться отпуск по уходу за ребенком.

При наличии  в семье детей –инвалидов до 18 лет. Родителям для ухода за ними предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц.

Женщины в сельской местности могут взять дополнительный выходной без сохранения зарплаты.

3. Освобождение  от работы по мотивам охраны  труда. Проведение профилактических  мероприятий ( мед осмотр) при  неблагоприятных условиях труда, компенсация этих условий.

4. Освобождение  от работы в связи с выполнением  функций донора.

5. Освобождение  в связи с совмещением работы  с обучением. Отпуск на период  сдачи сессии, отпуск на период  сдачи гос экзаменов, отпуск  на период подготовки к защите диплома и сдачи гос экзаменов. Отпуска с сохранением зароботка. Право на дополнительный отпуск имеют аспиранты – заочники.

6. Освобождение  от работы для выполнения государственных  или общественных обязанностей.

Гос. Органы выплачивают компенсацию , а работодатель –ничего.

Гарантии и  льготы предоставляются работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей.

Государственные обязанности :

-избирательные  комиссии и комиссии референдума, 

-кандидаты 

-лица, вызванные  по процессу уголовного дела в суд, в органы дознания, к следователю или прокурору в качестве эксперта, свидетеля, потерпевшего, переводчика, специалиста идр.

Общественной  обязанности :

-члены выборных  профессиональных органов 

-делегаты съездов,  созываемых профсоюзами

-участие в  работе выборных органов профсоюзов 

-коллективные  переговоры 

-лица, готовящие  проекты коллективных договоров  и соглашений.

39. Основные и  дополнительные ежегодные оплачиваемые  отпуска. Стаж работы, дающей право  на отпуск. Порядок, очередность предоставления отпуска, продление, перенесение отпуска, отзыв из отпуска

Ежегодный отпуск – непрерывный продолжительный  отдых, предоставляемый работникам ежегодно, в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней. Правом на отпуск пользуются временные сезонные работники, совместители.

Для некоторых  категорий работников устанавливаются  удлиненные основные отпуска:

- ст 267 ТК РФ  работникам до 18 лет – 31 календарный  день в удобное для них время 

-пед. Работникам  – от 42 до 56 дней, в зависимости  от места работы и должности 

- работникам, занятых  на работах с химическим оружием  – 49 или 56 дней.

-инвалидам –  не менее 30 дней 

- др категории  .

Для некоторых  категорий работников установлены  дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Они предоставляются в  целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях. А также для поощрения длительной работы в организации.

Право имеют :

- работники,  занятые на работах с вредными  или опасными условиями труда. 

- за особый  характер работы по перечням  утвержденным правительством РФ( ст 118 ТК РФ)

-работники с  ненормированным рабочим днем не менее 3ех календарных дней.

-лица, работающие  в районах Крайнего Севера  – 24 дня, в местностях, приравненных  к ним – 16 дней.

- др. категории 

Дополнительные  отпуска в соответствии со статьей 116 ТК РФ могут предоставляться за свой счет.

Основной и  дополнительные отпуска предоставляются 1 раз в рабочем, а не в календарном  году.

Рабочий год  исчисляется со дня поступления  на работу. Право на отпуск имеют  за 1ый год работы возникает после  отработки 6 мес , хотя по соглашению сторон он может

быть предоставлен раньше. Некоторые категории работников имеют право на отпуск до истечения 6 мес:

-беременным  женщинам 

-несовершеннолетним 

-совместителям 

-работникам, усыновившим  ребенка в возрасте до 3 мес. 

-др категории 

При этом право  на отпуск возникает в полном размере.

В стаж работы, дающий право на отпуск включаются:

-фактически  отработанное время 

-периоды, когда  работник фактически не работал,  но за ним сохранялось место  работы ( болезнь, мед осмотр,гос  обязательства и прочее)

-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранением от работы с последующим восстановлением на прежнее месте.

В этот стаж не включается :

-время отсутствия  на работе без уважительной  причины 

-время отпуска  по уходу за ребенком 

-отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 дней в течении рабочего года.

В стаж, дающий право  на дополнительный отпуск в связи  с вредными условиями труда, включают только фактически отработанное время.

Отпуск предоставляется  в случае болезни на число дней временной нетрудоспособности, зафиксированных в больничном листке.

Перенос отпуска  на след рабочий год допускается  в исключительных случаях, когда  предоставление отпуска может неблагоприятно отразится на деятельности организации.