Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2014 в 18:19, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
ВВЕДЕНИЕ ..3
I ГЛАВА. ОСНОВНОЕ ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ. УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ. ..10
1.1.
Мотивация и стимулирование труда как инструмент повышения эффективности деятельности предприятия
..10
1.2.
Сущность мотивации трудовой деятельности
..14
1.3.
Современные теории мотивации
..22
1.4.
Способы удовлетворения потребностей высших уровней
..26
1.5.
Экономические стимулы
..33
1.6.
Системы оплаты труда
..39
1.7.
Нетрадиционные методы материальной мотивации
..43
1.8.
Сравнительный анализ подходов к мотивации эффективности труда и управления персоналом в России и в зарубежных странах
..49
1.9.
Наиболее эффективные методы мотивации персонала
..70
II ГЛАВА. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА УРОВНЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ..80
2.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХАРАКТЕРИЗУЮЩИХ РАЗВИТИЕ МОТИВАЦИЯ ТРУДА НА УРОВНЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ..80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..102
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ..109