Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Января 2014 в 11:51, курсовая работа
Мета роботи – вдосконалення науково-методичних основ управління персоналом будівельних підприємств.
Реалізація поставленої мети передбачає вирішення наступних задач:
– визначення сутності і змісту поняття «управління персоналом»;
– формулювання особливостей управління персоналом підприємств будівельної галузі;
– розроблення концептуальних засад побудови системи управління персоналом будівельних підприємств з урахуванням необхідності оновлення ролі служби персоналу;
– вдосконалення підходів до оцінки персоналу будівельних підприємств, з розробленням відповідних методик;
– вдосконалення механізмів стимулювання персоналу будівельних підприємств;
– розроблення заходів щодо підвищення загального рівня кваліфікації працівників будівельної галузі.
Вступ …………………………………………………………………….
Розділ 1 Теоретичні засади управління персоналом в будівельних організаціях ………………………………………………………
1.1. Поняття управління персоналом. ………………………………..
1.2. Особливості управління персоналом в будівництві …………..
1.3. Побудова системи управління персоналом в будівництві …….
Висновки до розділу 1 ……………………………………………………………
Розділ 2. …………….
2.1. …..
2.2. ………………………………………………………...
Висновки до розділу 2 ……………………………………………………………
3. Вдосконалення механізмів управління персоналом будівельних підприємств в сучасних умовах ………………….
3.1. Розробка механізму оцінювання якості працівників будівельних підприємств ………………………………………...
3.2. Розробка механізму стимулювання працівників будівельних підприємств ………………………………………………………
3.3. Підвищення кваліфікаційного рівня працівників будівельної галузі ……………………………………………………………..
Висновки до розділу 3 …………………………………………………………..
Розділ 4. Охорона праці
Висновки ………………………………………………………………………….
Список використаних джерел літератури ………………………………………
Головний енергетик - Організовує технічно правильну експлуатацію і своєчасний ремонт енергетичного та природоохоронного устаткування і енергосистем, безперебійне забезпечення виробництва електроенергією, парою, газом, водою та іншими видами енергії, контроль за раціональним витрачанням енергетичних ресурсів на підприємстві, послідовне дотримання режиму економії.
Головний
механік - Здійснює керівництво розробкою
нормативних матеріалів з ремонту
устаткування, витрат матеріалів на ремонтно-експлуатаційні
потреби, аналізом показників його використання,
складанням кошторисів на проведення
ремонтів, оформленням заявок на придбання
матеріалів та запасних частин, необхідних
під час експлуатації устаткування;
Організовує міжремонтне
Кошторисний відділ – займається підготовкою кошторисної документації. Звітує перед головним бухгалтером раз на місяць.
Виробничій відділ - займається будівельними роботами на об’єктах замовників. Звітує кожен тиждень перед проектним відділом, кошторисним відділом та відділом бухгалтерії.
Відділ збуту – займається реалізацією та закупкою обладнання. Веде та укладає договори з постачальниками та клієнтами підприємства. Звітує перед директором раз у три місяці, а в інших випадках кожен місяць.
Проектний відділ – займається проектуванням та слідкує за монтажем виробничого відділу. Звітує перед кошторисним відділом, відділом ОП та відділом збуту раз на місяць.
Відділ маркетингу - визначає загальні напрямки діяльності відділу в рамках загальних цілей і завдань, встановлених "Положенням про відділ маркетингу підприємства", а також на основі вказівок директора підприємства несе всю повноту відповідальності за результати діяльності відділу; Керує процесом вивчення ринку, визначає методи і способи вивчення ринку, прогнозування попиту, реалізації продукції; Керує процесом вивчення життєвого циклу окремих товарів, виробляє рекомендації щодо їх вдосконалення, за вибором нових ринків збуту або зняття товару з виробництва; Представляє підприємство в контактах з іншими підприємствами і організаціями, веде ділове листування від імені підприємства в межах своєї компетенції.
Відділ якості - організовує проведення робіт з контролю якості продукції, що випускається підприємством продукції, виконання робіт (послуг) відповідно до вимог стандартів і технічних умов, затверджених зразками (еталонами) і технічною документацією, умовами поставок і договорів, а також по зміцненню виробничої дисципліни, забезпечення виробництва якісною і конкурентно здатної продукції; Організовує розроблення заходів щодо підвищення якості продукції (робіт, послуг), забезпечення їх відповідності сучасному рівню розвитку науки і техніки, потребам внутрішнього ринку, експортним вимогам тощо; Забезпечує перевірку надходять на підприємство матеріальних ресурсів (сировини, матеріалів, напівфабрикатів, комплектуючих виробів), підготовку висновків про відповідність їх якості стандартам і технічним умовам; Керує проведенням заходів щодо підвищення якості продукції (робіт, послуг), підготовкою її до державної атестації і сертифікації, розробкою і впровадженням систем управління якістю, стандартів і нормативів, показників, що регламентують якість продукції (робіт, послуг), найбільш досконалих методів контролю, які передбачають автоматизацію і механізацію контрольних операцій, систем бездефектної здачі продукції, не руйнівного контролю та ін, створенню для цих цілей спеціальних засобів.
Організаційно – функціональна структура
Мал. 2 – Організаційно – функціональна структура
Менеджер зі збуту - організовує та координує збутову діяльність відповідно до замовлень і укладених договорів, забезпечує постачання продукції, що випускається, споживачам у встановлені терміни в повному обсязі. Організовує проведення маркетингових досліджень з вивчення споживчого ринку і його перспектив, формування і розширення господарських зв'язків зі споживачами, проведення аналізу попиту покупців, ступеня задоволення потреб вимог і запитів споживачів на вироби, що пропонуються, рівня конкурентоспроможності продукції на ринку шляхом вивчення і оцінювання потреб споживачів, моніторингу конкурентів. Бере участь у розробленні маркетингової політики. Готує пропозиції і розробляє рекомендації щодо підвищення якості і поліпшення споживчих властивостей товарів та послуг. Бере участь у підготовці проектів перспективних і річних планів реалізації продукції, складанні прогнозів збуту, розробленні рекламної стратегії, програм із формування попиту і стимулювання збуту. Вносить пропозиції щодо коригування цін на продукцію, що пропонується, обсягів продажу, вибору каналів збуту, способів і часу виходу на ринок. Бере участь у ярмарках, торгах, виставках, біржах із рекламування і реалізації продукції, що випускається. Організовує зв'язки з діловими партнерами, забезпечує своєчасне виконання обов'язків перед контрагентами, добирає необхідну інформацію для розширення зовнішніх зв'язків. Виконує роботу з укладання договорів на постачання продукції і узгодження умов постачання. Складає заявки, зведені відомості замовлень і асортиментні (номенклатурні) плани постачання. Аналізує дані з обліку готової продукції на складах підприємства і проводить розподіл по покупцях відповідно до укладених договорів. Контролює відповідність рівня запасів готової продукції за обсягом і номенклатурою (асортиментом) до встановлених нормативів. Спільно з технічними службами підприємства бере участь у розробленні технічних умов приймання від виробничих підрозділів готової продукції, її пакування, зберігання і транспортування. Контролює дотримання правил зберігання і підготовки готової продукції до відправлення споживачам. Визначає потребу в різних транспортних засобах і робочій силі для своєчасного відвантаження готової продукції та оформлює договори на перевезення продукції з транспортними організаціями. Організовує і контролює своєчасне відвантаження готової продукції відповідно до укладених договорів. Кошторисник – займається складанням кошторисної документації для оформлення договорів підряду на електромонтажні, загально будівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи. Складання і контроль за підписанням актів виконаних робіт і довідок про вартість виконаних робіт за договорами підряду на електромонтажні і загально будівельні роботи. Складання і контроль за виконанням договорів підряду на електромонтажні, загально будівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи. Складання звітної документації з питань електромонтажних, загально будівельних робіт і ремонтно-експлуатаційного обслуговування основних фондів підприємства. Складання і перегляд норм витрат матеріалів на електромонтажні, загально будівельні та ремонтно-експлуатаційні роботи. Складання звітів за формами статистичної звітності в розрізі сфери діяльності служби. Оформлення кошторисної документації по прийому на баланс товариства обладнання електричних мереж. Проведення аналізу основних показників роботи товариства в обсязі діяльності відділу. Консультує з питань, що входять у його компетенцію. Забезпечує відповідність розроблюваної кошторисної документації нормативним документам. Ведення проектно-кошторисного архіву.
Проектувальник
- на основі новітніх науково-технічних
досягнень, передового вітчизняного та
зарубіжного досвіду
Монтажник - монтажник з монтажу сталевих та залізобетонних конструкцій здійснює виконання монтажних робіт середньої складності по зборці конструкцій будівель і споруд з окремих елементів і укрупнених блоків.
Відносини у колективі. Працівником Товариства може бути будь – яка фізична особа, що досягла віку передбаченого чинним законодавством, та виявила бажання працювати в Товаристві.
Обов’язки
і права працівників Товариства
визначаються затвердженими у встановленому
порядку внутрішніми
Основні споживачі. Основними споживачами підприємства є юридичні та фізичні особи які звертаються до підприємства по рекомендації або через рекламні листівки.
Наприклад: АПК –Інвест, ТОВ «МІКО-ФУД» та ін. Також у підприємства є конкуренти. В місті Донецьк - ТОВ Альтком Інвест-буд, ПП Донбас Престиж Строй, ТОВ "Град.Строй", ГЕРЦ, Асоціація "Будівельний Альянс Донбасу", СК "Технострой". Взагалі в Україні згідно ліцензійної документації зареєстровано більше 1000 фірм які займаються даним видом діяльності.
Висока дисципліна і культура праці гарантують високу якість робіт ТОВ «РСІ», що підтверджено численними грамотами та нагородами, а головне - високими оцінками і вдячністю замовників.
Зведення об'єктів проводиться у чітко встановлені терміни, з залученням достатньої кількості кваліфікованих працівників, забезпечених сучасною будівельною технікою, інструментом та обладнанням.
Взаімовідносини з постачальниками. Товариство має договори з ексклюзивними представниками в регіоні з реалізації бетонних та залізобетонних виробів, будматеріалів, гірничо-металургійний компаній та з деякими підприємствами. Це - ТОВ "ВІРА", Донецький завод будівельних матеріалів «Астор», Виробниче підприємство ТОВ «VIP БЕТОН», ТОВ «Метстройзабеспечення», АТ «УГМК» Українська Гірничо-Металургійна Компанія, ТОВ «Метінвест-СМЦ», ТОВ «Дебют», ТОВ «Прушиньскі», ТОВ «Рууккі Україна», ТОВ «Кінгспан-Україна», ТОВ «ОДЕК Україна», ДП «Сантехкомплект» та ін.
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Аналіз
основних техніко-економічних
Виробничо господарська діяльність будь-якого підприємства характеризується техніко-економічними показниками (ТЕП).
ТЕП
застосовується для планування й
аналізу організації
Змістом ТЕА є вивчення взаємодії технічних і економічних процесів і встановлення їхнього впливу на економічні результати діяльності підприємства.
ТЕП є діючим способом менеджменту й спрямовані на:
- визначення
й уставлення в динаміці
- максимізацію
одержання прибутку
- завоювання
підвищеної частини ринку по
виробництву якісної продукції,
Джерелом
інформації для даного аналізу служать
документи статистичного й
У процесі
аналізу економічні показники зіставляються
з показниками минулих
Основні техніко-економічні показники, ТОВ «РСІ», яки прийняті за пояснювальною запискою представленні в таблиці 2.1.
Таблиця 2.1
Аналіз основних техніко–економічних показників діяльності підприємства
№ п/п |
Найменування показника |
Од. виміру |
Роки |
Абсолютне відхилення, тис. грн. |
Відносне відхилення, % | ||||
2010 |
2011 |
2012 | |||||||
2011/ 2010 |
2012/ 2011 |
2011/ 2010 |
2012/ 2011 | ||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
1 |
Обсяг реалізованої продукції |
Тис. грн |
1`768`603 |
3`058`613 |
4`067`269 |
1`290`010 |
1`008`656 |
72,9 |
33,0 |
2 |
Чисельність персоналу |
Чол. |
2`579 |
2`686 |
2`839 |
107 |
153 |
4,1 |
5,7 |
3 |
Продуктивність праці |
Тис. грн. |
685,8 |
1`138,7 |
1`432,6 |
452,8 |
293,9 |
66,0 |
25,8 |
4 |
Фонд оплати праці |
Тис. грн. |
92`734,2 |
119`671,5 |
145`676,1 |
26`937,3 |
26`004,6 |
29,0 |
21,7 |
5 |
Середня з / п |
грн./ міс. |
2996,5 |
3712,8 |
4276,0 |
716,3 |
563,2 |
23,9 |
15,2 |