Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Сентября 2015 в 10:03, курсовая работа
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и в постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного». Предотвратить кризис, обеспечить длительное процветание предприятия - важнейшая задача. Решению именно этой задачи подчинена система мер, именуемая антикризисным управлением. Часто под таким управлением понимают либо управление в условиях кризиса, либо управление, направленное на вывод предприятия из кризисного состояния, в котором оно находится.
Если под кризисной ситуацией понимать такое состояние организации, при котором она не способна жить дальше, не претерпевая некоторых внутренних изменений, то, по-видимому, каждая организация испытывает это состояние, переходя от одной стадии жизненного цикла к другой. И это нормально.[4] Стадия спада требует работы по сокращению персонала, оценке кадрового потенциала, разработке кадровой программы реструктуризации.
Основное свойство мира, в котором экономическая теория чувствует себя уютно, - это равновесие и стабильность.
Равновесие не знает резких сдвигов, коллизий старого и нового. Стабильность отражает процветание, спокойствие, стойкость, уверенность. Любая система стремится к стабильному состоянию и хочет избежать хаоса. Однако законы диалектики говорят об обратном положение. Стабильность не может существовать сама по себе, без хаоса, без кризиса.
Стабильное состояние и кризис выступают постоянными антагонизмами в развитии любой системы.
Исторически сложилось так, что развитие человечества было связано с постоянной борьбой с невзгодами - эпидемиями, войнами, потерями. В человеке, уже на генетическом уровне, заложено стремление избегать неприятностей, которые ассоциируются с кризисом. В современной литературе еще не установилось общепризнанного представления о кризисах в развитии социально-экономической системы. Существовала точка зрения, что кризисы являются характерной чертой капиталистического способа производства и должны отсутствовать при социалистическом строе. В прошлом существовали даже такие теоретические положения, что при социализме нет кризиса, есть только "трудности роста". Многие годы в нашей стране само это понятие было скорее идеологическим, нежели реальным фактором разработки экономической политики развития производства. Действительно, с появлением проблем на социалистических предприятиях, возникавшие трудности, "гасились" высшими органами. Государство, вмешиваясь в экономику того или иного предприятия, не допускала и не могла допустить банкротства. Не существовало даже такого экономического понятия, как "банкротство".
Кризис, при широком на него взгляде, так же нужен развивающейся системе. Кризис следует рассматривать как переломный момент в развитии системы, который дает простор в новом витке экономических изменений. Кризис меняет тенденции жизнедеятельности системы, т.е. нарушает ее устойчивость, радикально ее обновляет. Поэтому очистительная сила кризиса нужна системе не менее чем спокойная безмятежная жизнь. Это две стороны одной медали, одно не может существовать без другого, это своего рода закон единства и борьбы противоположностей. Без борьбы - нет развития.
Некоторые думают, что кризис касается только процессов макроэкономического развития, а в масштабах фирмы или предприятия, например, существуют только более или менее острые проблемы, вызванные ошибками или непрофессионализмом управления. Эти проблемы якобы не свидетельствуют о кризисе развития, они не вызваны объективными тенденциями, хотя и обусловлены некоторыми внешними причинами. Такие представления односторонни и могут иметь негативные последствия в управлении организацией. Если с этих позиций рассматривать внутрифирменное управление, то при разработке, например, стратегии ее развития нет необходимости предвидеть и учитывать возможность кризиса. Насколько реальной при этом будет стратегия, если в действительности кризисы закономерны?
Понятие "кризис" теснейшим образом связано с понятием "риск", в той или иной степени влияет на методологию разработки любого управленческого решения. Исключите из него ожидание кризиса - и пропадет острота восприятия риска, станут неожиданными и от этого еще более тяжелыми не только кризисные ситуации, но и вполне обычные ошибки.
Можно на проблему кризиса взглянуть и в ином ракурсе. Социально-экономическая система в любом виде и любой форме, будь то общественная формация, фирма или предприятие, имеет две тенденции своего существования: функционирование и развитие.
Функционирование - это поддержание жизнедеятельности, сохранение функций, определяющих целостность системы, качественную определенность, сущностные характеристики.
Развитие - это приобретение нового качества, укрепляющего жизнедеятельность в условиях изменяющейся среды.
Функционирование и развитие теснейшим образом связаны между собой. Они отражают диалектическое единство основных тенденций социально-экономической системы. Эту связь можно видеть в ее характеристиках и показателях (Приложение 1, рис. 1.1).
Например, функционирование социально-экономической системы характеризует обязательное наличие предмета труда, средств труда и человека, осуществляющего трудовую деятельность. При этом функционирование социально-экономической системы возможно лишь при определенной соответствия таких признаков:
средства труда могут изменять его предмет;
человек должен обладать средствами труда;
результат должен соответствовать интересам и потребностям человека.
Все это необходимые условия функционирования предприятия в современном экономическом пространстве.
Развитие характеризует изменения в предмете, средствах труда и в человеке. Критерием этих изменений является появление нового качества, укрепляющего стабильность и гармоничность функционирования социально-экономической системы, или новые условия, созданы принципиально для этого. Фактами развития является повышение производительности труда, изменение его характера, возникновение новой технологии, усиление мотивации деятельности. При этом, конечно, меняются и условия функционирования социально-экономической системы.
Связь функционирования и развития имеет диалектический характер, что и отражает возможность и закономерность наступления и разрешения кризисов. Функционирование сдерживает развитие и в то же время является его питательной средой, развитие разрушает многие процессы функционирования, но создает условия для его более устойчивого осуществления.
Таким образом, возникает циклическая тенденция развития, отражает периодическое наступление кризисов. Кризисы не обязательно являются разрушительными, они могут протекать с определенной степенью остроты, но их наступление вызывается не только субъективными, но и объективными причинами, самой природой социально-экономической системы.
Кризисы отражают не только противоречия функционирования и развития, но могут возникать и в самих процессах функционирования. Это могут быть, например, противоречия между уровнем техники и квалификацией персонала, между технологиями и условиями их использования (помещение, климатическая среда, технологическая культура и др.).
Кризис - это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в окружающей среде. Причины кризисов, возникающих на предприятиях, могут быть разными. Они делятся на объективные, связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации предприятий, а также с неблагоприятными воздействиями внешней среды организаций, и субъективные, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении. Причины кризисов могут носить также естественный характер, отражающих явления климата, землетрясения, наводнения и других катаклизмов природного происхождения. А могут носить техногенный отпечаток, связанный с деятельностью человека.
Причины кризиса могут быть внешними и внутренними. Первые связаны с тенденциями и стратегией макроэкономического развития или даже развития мировой экономики, конкуренцией, политической ситуацией в стране. Вторые - с рискованной стратегией маркетинга, внутренними конфликтами, недостатками в организации производства, несовершенством управления, инновационной и инвестиционной политикой.
Причины кризисов классифицируем следующим образом:
Если кризис понимать именно таким образом, то можно констатировать то обстоятельство, что опасность кризиса существует всегда и его необходимо предвидеть и прогнозировать.
В понимании кризиса большое значение имеют не только его причины, но и разнообразные последствия: возможно обновление организации или ее разрушение, оздоровление или возникновение нового кризиса. Выход из кризиса не всегда связан с позитивными последствиями. Нельзя исключать переход в состояние нового кризиса, даже еще более глубокой и длительной. Кризисы могут возникать как цепная реакция. Существует возможность и консервации кризисных ситуаций на довольно продолжительное время. Это может объясняться определенными политическими причинами. Вообще последствия кризиса теснейшим образом связано с двумя факторами: его причинами и возможностью управления процессами кризисного развития.
Последствия кризиса могут привести к резким изменениям или мягкого длительного и последовательного выхода. Послекризисные изменения в развитии организации бывают долгосрочными и краткосрочными, качественными и количественными, обратимыми и необратимыми. Причем они могут носить как положительный, так и негативный характер как для самой организации, так и для окружающих (социум, экология и т.д.). Поэтому руководству необходимо крайне ответственно подходить к принятию решений антикризисного характера.
Разные последствия кризиса определяются не только его характером, но и антикризисным управлением, которое может или смягчать кризис или обострять ее. Возможности управления в этом отношении зависят от цели, профессионализма, искусства управления, характера мотивации, понимания причин и последствий, ответственности (Приложение 2, рис. 1.2).
Во многих случаях спасает энтузиазм. Но энтузиазм не может давать продолжительного эффекта, хотя исключать его из программ антикризисного управления не стоит. При этом надо понимать, что и энтузиазм бывает различным по своим истокам, национальными особенностями, традициями культуры и т.д. Если энтузиазм используется для прикрытия грубых ошибок или корыстных целей, он не способствует снятию кризисной напряжения.
Кризис - объективное явление в социально-экономической системе. Это положение согласуется с пониманием того, что в основе функционирования и развития социально-экономической системы лежит руководящая деятельность человека. Желание эффективно управлять экономической системой может выражаться в стремлении расширять сферу управления, т.е. снижать долю неуправляемых процессов. Во многом это удается. Можно допустить, что в будущем человек вообще исключит кризиса по развитию социально-экономических систем, а нынешние кризисы характеризуют лишь уровень развития человека, недостаток знаний, несовершенство управления. Такое предположение выглядит логичным. Но вся практика развития общества и экономики во все периоды истории свидетельствует о том, что, несмотря на "человеческую природу" кризисов, их пока избегать не удается, поэтому очень важным и актуальным, на наш взгляд, является своевременное выявление симптомов и распознавание кризисов, начинающиеся.
Классификационные признаки реального кризиса могут рассматриваться и как ее параметры, "подсказывают" или определяют оценку ситуации, разработку и выбор удачных управленческих решений. Опасность кризиса существует всегда, даже когда его самого нет. Поэтому очень важно знать признаки наступления кризисных ситуаций и оценивать возможности их решения.
Вообще социально-экономическая система является саморегулируемой системой. Это значит, что в ее существовании действуют механизмы восстановления необходимого и относительного равновесия. Ведь управление и существует потому, что есть с одной стороны частью этих механизмов, а с другой, для того, чтобы, опираясь на эти механизмы, обеспечивать менее болезненное и более последовательное с точки зрения интересов человека развитие социально-экономической системы. Но это возможно только в том случае, если будут известны тенденции поведения и развития социально-экономической системы, ее характеристики и признаки состояния, наступления определенных фаз этого состояния и этапа объективного развития.
Преодоление кризисов - управляемый процесс. Об этом свидетельствуют многие кризисы, происходившие в истории развития человечества, производства и экономики. Успех управления зависит от своевременного распознавания кризиса, симптомов его наступления. Признаки кризиса дифференцируются прежде всего за их типологической принадлежности. Такими признаками могут быть: масштабы, проблематика, острота, область развития, причины, возможные последствия и фаза проявления кризиса.
В распознавании кризиса большое значение имеет оценка взаимосвязи проблем. Существование и характер такой взаимосвязи может многое сказать об опасности кризиса и его характер. В управлении социально-экономической системой должен функционировать так называемый мониторинг антикризисного развития. Это контроль процессов развития и отслеживание их тенденций по критериям антикризисного управления. Ведь существует предсказание погоды, землетрясений, солнечной активности. Этим занимаются специальные службы. Почему в системе управления не может быть аналогичных служб?
Но для такого предсказания необходим четкий набор признаков и показателей кризисного развития, методология их расчета и использования в анализе. Предсказание кризисов возможно только на основе специального анализа ситуаций и тенденций. Вообще в распознавании кризисов участвуют все показатели оценивания состояния социально-экономической системы.
Распознавание строится как на действующих в управлении показателях, так и на специализированных, которые, вероятно, в будущем еще придется разрабатывать. Например, снижение производительности труда или эффективности производства не может не отражать возможность кризиса. Оно может быть случайным и эпизодическим, но может свидетельствовать и о тенденции кризисного развития.
Информация о работе Общие понятия о кризисе и кризисные явления, виды, причины их возникновения