Направления совершенствования программ обучения и развития персонала ОАО «Хабаровский Аэропорт»

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

Требования, предъявляемые к авиационному персоналу 5 уровня квалификации аэропорта г.Хабаровска

 

Возможные наименования должностей	Требования к профессиональному образованию и обучению работника	Требования к практическому опыту работы	Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию
Ведущий инженер Ведущий программист Ведущий конструктор Главный специалист	Высшее профессиональное образование 2-го уровня Квалификация «дипломированный специалист», «магистр» Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Ученая степень	Не менее 5 лет на предыдущих КУ	Подлежит добровольной сертификации
Начальник бригады Начальник сектора Начальник лаборатории Начальник отдела Начальник департамента Директор	Высшее профессиональное образование 2-го уровня Квалификация «дипломированный специалист», «магистр» Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Ученая степень Мастер делового администрирования (МБА)	Не менее 5 лет на предыдущих КУ	Подлежит добровольной сертификации
Возможные места работы	Конструкторские бюро, опытно-конструкторские бюро, эксплуатационно-обслуживающие предприятия
Условия труда	постоянный график работы; возможен  ненормированный рабочий день; возможна работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа
Особые условия допуска к работе	Особых условий нет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

 

 

Требования, предъявляемые к авиационному персоналу 6 уровня квалификации аэропорта г.Хабаровска

 

Возможные наименования должностей	Требования к профессиональному образованию и обучению работника	Требования к практическому опыту работы	Необходимость сертификатов, подтверждающих квалификацию
Директор Заместитель директора Заместитель главного конструктора Главный конструктор	Высшее профессиональное образование 2-го уровня Квалификация «дипломированный специалист», «магистр» Повышение квалификации Профессиональная переподготовка Ученая степень Мастер делового администрирования (МБА)	Не менее 5 лет на предыдущих КУ	Подлежит добровольной сертификации
Возможные места работы	Конструкторские бюро, опытно-конструкторские бюро, эксплуатационно-обслуживающие предприятия
Условия труда	постоянный график работы; возможен  ненормированный рабочий день; возможна работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа
Особые условия допуска к работе	Особых условий нет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

 

аттестационный лист

 

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________

2. Год рождения __________________________________________

3. Сведение об образовании, о  повышении квалификации, переподготовке ______________________________________________

(что окончил и когда; специальность  и квалификация по образованию; № диплома, сертификата, удостоверения

_____________________________________________________________

об общем и профессиональном образовании, переподготовке, повышении квалификации; ученая степень, ученое звание; дата их присвоения)

_______________________________________________________________________________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент  аттестации ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _________________________________

(лет, месяцев)

6. Вопросы к аттестуемому специалисту  и ответы на них

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные  членами аттестационной комиссии ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные  аттестуемым специалистом ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения  работником рекомендаций предыдущей  аттестации ____________________________________________________________________________________________________________________________________

(не аттестовывался; выполнены; выполнены  частично; не выполнены)

 

10. Заключение комиссии 

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности)

 

11. Количественный состав аттестационной  комиссии _____________ На заседании присутствовало ________ членов комиссии. Количество голосов за _____ против ________

 

12. Примечания

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

Заместитель Председателя аттестационной комиссии

Члены аттестационной комиссии

 

Дата проведения аттестации «___» _____________ 200__ года

С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________

(подпись аттестуемого специалиста и дата)

Аттестационный лист разработан в соответствии с требованиями приказа Министерства транспорта Российской Федерации от 11.03.1994 № 13, министерства труда Российской Федерации от 11.03.1994 № 11 «Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта»

 

Приложение 6

 

отзыв на Аттестуемого работника

 

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

_____________________________________________________________

наименование должности и структурного подразделения, с какого времени в должности)

Дата  

рождения ______________

Образование ___________________________________

(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное,

среднее)

В ОАО Хабаровский аэропорт ______________________________

(день, месяц, год)

_____________________________________________________________

Взыскания ________________________________________________

Поощрения ______________________________________________

 

Характеристика

 

1. За время работы аттестуемый  проявил себя как ______________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Профессиональные знания и  опыт аттестуемого _________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствуют требованиям выполняемой работы, стремится к повышению профессиональной квалификации;

соответствуют требованиям выполняемой работы; не соответствуют предъявляемым квалификационным требованиям; иное указать)

 

3. Профессиональные навыки, необходимые в работе, их наличие и использование в труде

_________________________________________________________________________________________________________________________________

(Практическое применение технических  средств; организованность в работе; способность качественно выполнять служебные обязанности; умение оперативно ориентироваться и грамотно действовать в сложной обстановке; прочее)

 

4. Профессиональные достижения  аттестуемого ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(результаты профессиональной деятельности, итоги личного вклада в выполнение поставленных задач, иное)

 

5. Оценка результатов деятельности  работника, характеризующая его, как  руководителя (для категории руководителей  и специалистов, имеющих подчиненных) ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Вывод: ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности; соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; не соответствует замещаемой должности)

 

_______________________________________ ________________ ____________________

(должность непосредственного руководителя)   (подпись)   (фамилия, инициалы)

 

С отзывом ознакомлен:

__________________________________________________

(подпись аттестуемого, дата)

 

 

Приложение 7

 

оценочная форма

 

_____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество,

____________________________________________________________

наименование должности и структурного подразделения, с какого времени в должности)

 

Инструкция для оценивающего: по каждому показателю отметьте знаком «+» тот вариант, который наиболее точно характеризует Вашего подчиненного.

 

№	Критерии оценки		Параметры оценки
1	Качество работы   Работа выполняется без ошибок (или с небольшими погрешностями, которые исправляются самостоятельно), аккуратно и тщательно.		«___» Очень высокий уровень ответственности, внимательности и точности при выполнении рабочих инструкций/технологий, не требуется дополнительная проверка, можно полностью положиться на его работу, может выполнять работу практически без помощи руководителя. «___» Внимательность и точность при выполнении работы выше ожидаемого уровня, ошибки/нарушения встречаются очень редко, хорошо выполняет инструкции, нуждается в незначительной помощи со стороны руководителя. «___» Качество работы соответствует предъявляемым требованиям. «___» Бывает небрежен, встречаются ошибки/нарушения, нужен периодический контроль за его работой со стороны руководителя. «___» Низкое качество выполняемой работы, частые нарушения инструкций/технологий работы, требуются постоянные проверки и корректировки рабочего поведения.
2	Соблюдение технологического процесса   Выполняет работу, точно соблюдая установленные правила.		«___» Выполнение работы идет четко и технологично. Не допускает нарушений в технологии. «___» Работает стабильно. Нарушения технологий бывают редко. «___» Выполняет технологию работы частично. Нужен регулярный контроль для полного выполнения технологического процесса. «___» Работает медленно. Регулярно допускает нарушения/упрощения технологии работы.
3	Профессиональные знания   Информация, которой должен владеть работник для успешного выполнения работы.		«___» Отлично разбирается во всех направлениях выполняемой работы. Самостоятельно изучает необходимые документы, всегда интересуется дополнительной информацией по предлагаемым дисциплинам/инструкциям и прочее. «___» Хорошо разбирается во всех направлениях работы. Всю предлагаемую информацию усваивает хорошо и надолго удерживает ее в памяти. «___» Большая часть материала усвоена. Может ответить на большинство вопросов. «___» Имеет недостаточные знания о некоторых направлениях работы. «___» Плохо разбирается в порученной работе.
4	Дисциплина   (выполнение правил  внутреннего трудового распорядка). В рабочее время занят работой. Редкие пропуски по уважительной причине, оговоренные заранее.		«___» Максимально надежен. Всегда на работе и вовремя. «___» Надежен. Редко отсутствует, если отсутствует, то по уважительной причине. Всегда заранее ставит в известность об отсутствии руководителя и коллег. «___» Регулярные отсутствия на работе по уважительной причине (частые больничные и прочее). Бывают случаи опоздания на работу. «___» Ненадежен. Не всегда пунктуален. О своем отсутствии иногда забывает своевременно предупредить. «___» Часто отсутствует или опаздывает. Крайне ненадежен. Своевременно никого не ставит в известность об отсутствии.
5	Лояльность к компании (службе)   Уважительное отношение к компании/службе.		«___» Очень хорошо знает компанию и предан ей. Ставит интересы компании выше, чем личные. Всегда позитивно относится к коллегам, руководству. «___» Положительно воспринимает компанию и себя в компании. Не позволяет себе неконструктивной критики. Доволен тем, что работает в компании. «___» Доволен тем, что работает в компании. Избегает публично выражать недовольство компанией, руководством, коллегами. «___» Не ощущает себя частью компании. Иногда не сдерживает негативные эмоции по отношению к компании. «___» Крайне негативно относится к компании. Преследует свои личные цели. Критикует компанию, руководство, коллег, как на работе, так и за ее пределами.
6		Тактичность при общении с клиентами   Внимателен и корректен при общении с клиентами, дает необходимые разъяснения. Тон голоса вежлив, но требователен.	«___» Вежливо и корректно обращается с клиентами. Конфликтных ситуаций с клиентами не допускает. «___» Поведение по отношению к клиентам ровное. Внешне выдержан. Крайне редко допускает проявление недовольства в адрес клиентов. «___» Некорректное поведение, допускает грубость и хамство при общении с клиентами.