Набор, отбор и найм персонала на предприятии

 

 

 

 

                   Директор                                     Иванов И.И

 

 

 

 

 

 

Вопросы  для  собеседования

1. Каковы долгосрочные  и краткосрочные цели кандидата?  Почему и как он готовил  себя к их достижению?

 

2. Каковы цели кандидата  в жизни, не связанные с работой,  на последующие пять лет?

 

3. Что кандидат реально  хочет в жизни?

 

4. Почему кандидат заинтересован  в получении этой работы?

 

5. Что для кандидата  более важно: деньги или работа, которая нравится?

 

6. Каковы основные сильные  и слабые стороны кандидата?

 

7. Как бы кандидата  мог описать его друг?

 

8. Что побуждает кандидата  прикладывать наибольшие усилия?

 

9. Считает ли кандидат, что его образование позволяет  выполнять ту работу, на которую  он претендует?

 

10. Почему именно этот  кандидат должен быть принят  на работу?

 

11. За сколько дней кандидат  сможет показать себя на работе?

 

12. Планирует ли кандидат  продолжать образование?

 

13. Как кандидат работает  в стрессовых условиях?

 

14. Какие из предыдущих  работ кандидата были наиболее  интересными и почему?

 

15. Что является наиболее  важным для кандидата в работе?

 

 

 

План структурированного интервью

Как уже говорилось выше, необходимо подготовиться к собеседованию, т.е. составить план структурированного интервью.

1.  Здравствуйте

2.  Присаживайтесь

3.  Пожалуйста, представьтесь

4.  Я внимательно изучила Ваше  резюме и хотела бы уточнить  некоторые моменты. По окончании  нашей беседы Вы можете задать  мне интересующие Вас вопросы.

5.  Мне бы хотелось поподробнее  узнать о Вас. Чтобы Вы могли  дополнить к Вашему резюме.

6.  В чем заключались Ваши основные  обязанности на предыдущем месте  работы

7.  Почему Вы решили сменить место  работы

8.  Почему Вы хотите устроиться  именно на эту должность. Чем  она Вас привлекает

9.  Преподаете ли Вы сейчас, нравиться  ли Вам преподавательская деятельность

10.  Почему Вы не захотели учиться  на педагога?

 А теперь поговорим о Ваших  профессиональных навыках:

11  Приходилось ли Вам принимать участие в деловых переговорах

12.  Как свободно Вы владеете компьютером

13.  Какими программами и приложениями  Вы пользуетесь

14.Как  у Вас складывается отношения  с людьми, в т.ч. со студентами 

15.  Как Вы проводите свободное  время

16.  На какую зарплату Вы рассчитываете

17.  Как скоро Вы могли бы приступить  к работе

18.  Если у Вас есть вопросы,  Вы их можете задать сейчас

           19.  Мы сообщим Вам о результатах  собеседования по телефону

 

Макет бланка для беседы на должность менеджера

 

 

Дата ___________

КРАТКОЕ   СОДЕРЖАНИЕ

1. Рейтинг (оценка)_______________________________________
2. Комментарии _________________________________________ ________________________________________________________
3. Беседу проводил_______________________________________ ________________________________________________________
4. На вакантную должность _____________________________ ________________________________________________________
5. Фамилия, имя, отчество. Дата рождения
6. Адрес, номер телефона
7. Работаете ли Вы сейчас? Если да, то как скоро сможете приступить к выполнению обязанностей? Каковы отношения с фирмой, где Вы сейчас работаете?
8. Почему вы хотите занять данное вакантное место? (какова основная причинна – престиж, безопасность, заработок?)
9. Опыт работы.

 

ПОСЛЕДНЕЕ ИЛИ НАСТОЯЩЕЕ МЕСТО РАБОТЫ:

10. Компания.
11. Город.
12. С____по____ (время работы)
13. Как Вы устроились на работу? (высказал ли заявитель уверенность в себе относительно получения мест работы?)
14. Сущность работы вначале? (можно ли использовать опыт работы кандидата на прежних местах работы для работы на данной должности?) Какую зарплату Вам платили вначале?
15. Как менялась работа со временем? (какой прогресс был у заявителя на той работе?)
16. Чем Вы занимались на работе к моменту увольнения? (какую ответственность нес заявитель?) Зарплата в момент увольнения? 
17. Начальник __________ Его должность__________ Что он собой представляет? (как у кандидата складывались отношения с начальством?) Сколь пристально он наблюдал за Вами? Какую власть вы имели (имеете)?
18. Сколько человек было под Вашим началом? Чем они занимались? (лидер ли заявитель?)
19. В какой мере Вы могли использовать свою инициативу и суждения? (активно ли кандидат искал ответственности?)