Мотивация развития персонала: методы и решения

Соответствует

Не соот-

полностью

частично

ветствует

13. Хорошая работа - это самостоятельная  работа, позволяющая решать самому, что и как делать.

3

2

1

14. Хорошая работа позволяет получить  жилье, устроить ребенка в детский  сад, получить путевку.

3

2

1

15. Работа - наш долг перед обществом. Любая работа хороша, если она необходима.

3

2

1

16. Хорошая работа должна оставлять  время и силы, чтобы пользоваться  всем, что дает жизнь.

3

2

1

17. Хорошая работа та, которая дает  хороший заработок.

3

2

1

18. Если тебя окружают люди, с которыми можно общаться, - это хорошая работа.

3

2

1

19. Хорошая работа та, которая дает  возможность приносить пользу  людям.

3

2

1

20. Хорошая работа та, которая позволяет  всесторонне использовать свои  знания и способности.

3

2

1

21. Хорошая работа та, которая дает возможность продвижения по службе.

3

2

1

22. Хорошая работа обеспечивает  достаток в доме. Возможность  приобретать, что хочется.

3

2

1

23. Хорошая работа - это прежде всего  интересная работа, доставляющая  удовольствие.

3

2

1

24. Хорошая работа позволяет выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

3

2

1

25. Хорошая работа заставляет повышать  квалификацию, пополнять знания.

3

2

1

26. Хорошая работа та, которая дает  возможность заслужить уважение  окружающих.

3

2

1

Полностью устраивает

Частично устраивает

Не

знаю

Скорее не устраивает

Совершен

но не

1

2

3

4

5

6

27. Дирекцию предприятия (организации).

1

2

3

4

5

28. Руководителей среднего звена.

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

29. ИТР (специалистов).

1

2

3

4

5

30. Высококвалифицирован-

ных работников.

1

2

3

4

5

31. Основной массы работников.

1

2

3

4

5

32.Неквалифицированных работников.

1

2

3

4

5

Абсолютно

справед-лива

Скорее

да

Не

знаю

Скорее

нет

Совершен-но нет

35. Дирекции предприятия (организации)

1

2

3

4

5

36. Руководителей среднего звена.

1

2

3

4

5

37. ИТР (специалистов)

1

2

3

4

5

30. 38. Высококвалифицирован-

ных работников.

1

2

3

4

5

39. Основной массы работников.

1

2

3

4

5

40. Неквалифицированных работников.

1

2

3

4

5

Полностью зависит

Частично зависит

Не

знаю

Скорее не

зависит

Совсем не

зависит

42. От из трудовых условий.

5

4

3

2

1

43. От образования, профессиональной  подготовки и опыта работы.

5

4

3

2

1

44. От экономического положения  предприятия.

5

4

3

2

1

45. От того, насколько администрация  заинтересована в работнике.

5

4

3

2

1

Совсем

не

важно

Важно

Очень важно

Пол-

но-

стью

Час-

тич-

но

не

позво-

ляет

1

2

3

4

5

6

7

8

1

2

3

48. Хороший заработок.

62

3

2

1

1

2

3

49. Работа должна оставлять время  и силы, чтобы пользоваться всем, сто дает жизнь.

63

3

2

1

1

2

3

50. Интересная работа, доставляющая  удовольствие.

64

3

2

1

1

2

3

51. Возможность продвижения по службе.

65

3

2

1

1

2

3

52. Возможность приносить пользу  людям.

66

3

2

1

1

2

3

53. Возможность получить жилье, устроить  ребенка в садик, получить путевку.

67

3

2

1

1

2

3

54. Возможность выполнить свой  долг перед обществом, делать то, что необходимо.

68

3

2

1

1

2

3

55. Возможность повышать квалификацию, пополнять знания.

69

3

2

1

1

2

3

56. Возможность выпускать продукцию, пользующуюся спросом.

70

3

2

1

1

2

3

57. Возможность заслужить уважение  окружающих.

71

3

2

1

1

2

3

58. Возможность обеспечить достаток в доме, приобретать, что захочется.

72

3

2

1

1

2

3

59. Возможность общения с людьми.

73

3

2

1

1

2

3

60. Возможность применить свои  знания и способности.

74

3

2

1

1

2

3

61. Быть самостоятельным в работе, решать самому, что и как делать.

75

3

2

1