Анализ затрат на персонал организации

3.  радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия.

Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или  иными словами низкой оплаты труда

Выбирая тему курсовой, главным  образом ориентировалась на то, что  дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия.

Целью данной курсовой работы, является рассмотрение дисциплины труда  на предприятии. То есть, как организовать работу, чтобы соблюдались правила  внутреннего распорядка и труд был  наиболее эффективным. Но следует помнить, что дисциплина труда настолько  специфична, что правильно организовать ее довольно проблематично.

При написании курсовой работы ставились следующие задачи:

· изучить теоретические  аспекты вопроса;

· проанализировать дисциплину труда на Оловяннинской дистанции пути· разработать предложения по совершенствованию организации труда на данном предприятии.

 

 

 

 

1. Дисциплина труда как  элемент его организации.

1.1.Сущность и значение  дисциплины труда.

Осознание важности и необходимости  ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться  актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим  в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. И наоборот - можно с достаточной уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.

Само же слово дисциплина произошло от латинского disciplina означавшего  определенный порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам права и морали, а также требованиям той или иной организации. 

Как видно смысл слова  кардинально не менялся и носит  весьма широкий  характер. К изучению проблемы дисциплины  привлекаются различные науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология. Так с точки зрения экономических наук, дисциплина труда как отношение подчинения определенным правилам, требованиям, установленному порядку осуществления трудовой деятельности – это объективная  необходимость, свойственная всякому совместному, коллективному труду. Развивая эту мысль, добавлю, что общественное производство независимо от экономического строя предполагает   согласованную деятельность людей, а она немыслима без определённой организации труда и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и все работники вместе  подчинялись единым общим правилам ведения трудового процесса.

Однако следует признать, что сегодня нет общепризнанного  определённого понимания дисциплины. В научных работах по данной теме она трактуется по разному. По мнению авторов этих работ, дисциплина, - это:

-форма связи между  людьми, средство обеспечения организованности  и порядка;

-  состояние управления, соотносящее поведение индивидуума с нормой общественной жизни. Дисциплина особый вид общественных отношений, включает отношения ответственности, упорядоченности, организованности, исполнительности. Объектом отношений дисциплины являются коллективы и люди, субъектом – органы управления или руководители;

-  общественная связь, единство воли и действия, соблюдение общественного порядка;

-  порядок поведения людей, отвечающий сложившимся в обществе нормам  права и  морали или требованиям какой-либо организации. Уровень дисциплины определяется степенью совпадения интересов человека, его потребностей с нормами поведения;

-  совокупность правил поведения, требуемых от работника. Из этих правил складывается  внутренний трудовой распорядок. Это в субъективном смысле подчинение работника установленному распорядку труда, подчинение указаниям руководителя и контролю за процессом труда и контролю за процессом труда. Это авторитарные общественный отношения, отношения руководства и подчиненных. Трудовая дисциплина отражается в обязанностях работника;

-фактическое поведение  человека в дисциплинарных отношениях; 

- соблюдение работником  определенного порядка в процессе труда;

Действующее законодательство о труде Республики Беларусь также  не содержит единого определения понятия трудовой дисциплины. Наиболее устоявшимся и часто применяемым является определение трудовой дисциплины как добросовестного выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.     

Из понятия трудовой дисциплины выделяется более узкое понятие  дисциплины производственной, под которой  понимается выполнение работником установленных  технологических правил и производственных инструкций. 

Дисциплина труда предполагает сознательное отношение к труду, добросовестное подчинение работников определенному внутреннему трудовому  распорядку, установленному в организации, творческое отношение к своей  работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям нанимателя, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей. Обеспечение дисциплины труда на производстве – процесс  двухсторонний, в котором участвуют  как сами работники, так и наниматель. Работники обязаны: трудиться честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда. В свою очередь наниматель обязан: правильно организовать труд работников, обеспечить дисциплину труда, соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

Дисциплина труда обеспечивается властью нанимателя, опирающейся  на нормы трудового права и  конкретные разделы трудового договора, заключаемого в письменной форме  с каждым принимаемым на работу работником.

Общественное производство независимо от экономического строя  предполагает согласованную деятельность людей, а она немыслима без  определенной организации труда  и без того, чтобы каждый участник производства в отдельности и  все работники вместе подчинялись  единым общим правилам. 

В научной литературе выделяют три вида дисциплины:

1) Исполнительская дисциплина  – использование каждым сотрудником  своих обязанностей. Недостаток  этого вида дисциплины, хотя он  очень привлекателен, например,  для государственной или военной службы, состоит в том, что работнику не предоставляют права и более того, не хотят, чтобы он их имел и проявлял какую-либо активность;

2) Активная дисциплина  – использование прав при исполнении  обязанностей. Этот вид дисциплины  более предпочтителен, так как  работник проявляет в своем  поведении активность – активно  пользуется своими правами;

3) Самодисциплина – это  исполнение работником своих  обязанностей и исполнение им  своих прав на основе самоуправления. Она также включает проявление работником активности большей, чем требует норма права.

Наряду с видами, существуют также побудительные источники  дисциплины:

1) Воздействие авторитарной  власти или жестко предопределенной  социальной необходимости определяет  исполнительская дисциплина, которая может утверждаться внеэкономическими и экономическими методами;

2) Осознание необходимости  соблюдения каждым членом общества  юридически установленных или  традиционно сложившихся норм  и правил поведения означает  сознательную, активную  дисциплину;

3) Внутреннее самоубеждение индивида, предъявляющего к себе  лично высокие требования,  выражают самодисциплину.

Дисциплина  в фирме – показатель уровня её организации, нравственного здоровья коллектива. Так основная цель фирмы по отношению к персоналу  – воспитать не исполнительную дисциплину и даже не активную дисциплину, а самодисциплину.  

На практике употребляется  много разновидностей понятия ''дисциплина'': 1)трудовая, 2) производственная,3) исполнительская, 4) технологическая, 5) плановая, 6) финансовая, 7) договорная и др.

Такое разнообразие определяется тем, что те или иные правила, требования, нормы устанавливаются разными  ведомствами и органами, которые  трактуют соблюдение установленных  ими правил как соответствующую  дисциплину.

Соблюдение всех установленных  правил на предприятии определяется обобщающим понятием - дисциплиной  труда.

Трудовая дисциплина предполагает четкое соблюдение персоналом предприятия  установленных правил внутреннего трудового" распорядка (своевременное начало и окончание рабочего дня, обеденного перерыва, регламентированных перерывов на отдых), норм поведения на предприятии.

Технологическая дисциплина – точное выполнение всех требований технологии данного производственного процесса, режимов и способов его ведения, технологии деятельности.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в постановлениях Совета Министров Республики Беларусь, приказах министерств и на других уровнях управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственность хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Дисциплина исполнения (исполнительская дисциплина) – это своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний руководителями, специалистами и возглавляемыми ими коллективами предприятий, учреждений, организаций,  правилами ведения трудового процесса.

Производственная  дисциплина подразумевает своевременное выполнение производственных заданий, бережное отношение к оборудованию, инструменту, оснастке и другим материальным ценностям, точное исполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной охраны.

Повышение дисциплины труда  является одним из важных условий  высокой организации труда и  общего экономического подъема. И наоборот, недостаточно высокий уровень дисциплины приводит к потерям, дополнительным затратам, дезорганизует производство.

Научный подход к организации  труда требует строгого трудового  распорядка на производстве, ритмичной  и равномерной работы по графику. График помогает организовать слаженную  работу, обеспечивает четкое взаимодействие отдельных подразделений предприятия, служит важным средством укрепления производственной и трудовой дисциплины. Он мобилизует весь персонал и отдельных  работников на более производительное использование рабочего времени, сокращение простоев оборудования и ликвидацию других потерь.

Научная организация труда  предполагает четкую организацию рабочих  мест и их обслуживания, создание наиболее благоприятных условий труда. Правила  внутреннего трудового распорядка, помимо других вопросов, устанавливают  обязанность руководителей обеспечить работникам все условия для бесперебойной  работы: вовремя выдать наряды или  другие производственные задания, снабдить всех инструментами, материалами, обеспечить исправность оборудования.

Должностные инструкции руководителей  определяют их обязанности, связанные  с приемом людей на работу, с  управлением процессами труда. Основной обязанностью администрации является такая организация труда, при  которой каждый работник трудится по своей специальности и в соответствии со своей квалификацией, ибо неправильное использование кадров противоречит интересам не только производства, но и работника. На хорошо организованном предприятии четко регламентируют различные формы общественных связей и отношений между участниками  трудового процесса.

На работников возлагаются  определенные обязанности. Так, в ст. 2 Кодекса законов о труде Республики Беларусь для работников устанавливаются  следующие обязанности:

1. добросовестно трудиться;

2. соблюдать установленные  нормы по охране труда;

3. бережно относиться  к имуществу нанимателя и принимать  меры к предотвращению ущерба;