Деловые и личностные качества PR-специалиста

    Ведение предпринимательской деятельности невозможно без риска, поэтому повышенная склонность к рискованным поступкам  является нормальной особенностью предпринимателя. Однако следует помнить, что риск бывает оправданным и неоправданным. В первом случае, человек готов  совершить какие-то действия в условиях неопределенности, если видит, что вероятность  успеха достаточно велика. Если же человек  не оценил вероятность наступления  неблагоприятного события, или же он начинает дело при крайне низких шансах на успех – риск не оправдан. Поэтому  предприниматель должен, с одной  стороны, уметь идти на определенный риск, но с другой он должен быть достаточно мудрым и осторожным, чтобы не рисковать  напрасно. От неудачи никто не застрахован, поэтому чрезвычайно важно умение спокойно анализировать извлекать каждый свой промах и извлекать из него пользу, чтобы не повторять своих ошибок. [4. http://www.roman.by/r-54717.html]

                                     Заключение

       Итак, мы разделили все профессионально-важные качества субъекта RP на три сферы и дали объяснение выбранным нами качествам.

Мы выделили основные качества, служащие базовыми для развития всех остальных и  в своем исследовании диагностировали  именно эти качества.

Коммуникативные способности:

- Потребность в общении, стремление к людям.

-Организаторские  способности. 

-Самообладание,  самоуправление.

-Уверенность  в себе.

-Адекватная  самооценка, критические способности. 

Наличие этих качеств служит предпосылкой для  развития следующих:

– Способность  к эмпатии (в нашем исследовании это качество может отражать показатель «Направленность на общение»)

– Ораторское мастерство (опыт).

– Оптимизм (показатель » Направленность на дело», «Самооценка»)

– Жизнерадостность и чувство юмора («Самооценка»).

– Личное обаяние («Направленность на общение», » Самооценка»).

– Эмоциональная  уравновешенность («Коммуникативные склонности», «Организаторские склонности, «НО», «СО»).

– Активность («НД»).

– Настойчивость («Направленность на себя», «НД»).

– Работоспособность («НД»).  

– Ответственность («НС», «НД»).

– Потребность  в достижениях («НС», «НД»).

– Здравый  смысл (опыт).

– Гибкость ума (опыт).

– Инициативность (опыт).

– Креативность.

Безусловно, встретить человека, который обладал  бы всеми этими качествами в совокупности и у которого все они достигали  высокого уровня развития очень сложно. Это – идеал специалиста RP. Но мы можем говорить об изначальных  требованиях, предъявляемых человеку, начинающему профессионально-ориентированное  обучение. Необходимо, чтобы эти  положительные и важные качества как минимум, не переходили в свою противоположность. Допустим, у человека нет высокой потребности в  общении, но он также не склонен к одиночеству и замкнутости[10;22-24].

Поэтому первостепенной задачей является диагностика  и определение наличия этого  профессионально-значимого качества у специалиста RP. Главное – наличие  этого качества, наличие потенциала, который человек может развивать  у себя в дальнейшем. В этом ему  поможет обучение по профессии, работа над собой и главное – это  желание и стремление стать профессионалом в интереснейшей и увлекательнейшей деятельности – деятельности специалиста  по связям с общественностью.

 «Природные  качества PR специалиста: коммуникабельность  — способность легко сходиться  с людьми, рефлективность — способность  понимать собеседника, красноречие  — способность воздействовать силой слова»-как подчёркивал Сэм Блэк. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                     

                                          Приложение

   

   Рис.1. Каким должен быть PR-специалист 
 
 
 

     

   Рис.2. Логотип PR.

    

     

   Рис.3. Действия  выполняемые  PR-специалистом. 
 

                   Список использованной литературы: 

   1. Арнольд Н. Тринадцатый нож  в спину российской рекламе  и public

   relations. М., 1997.- С.67-69.

      2. Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Вихансикй, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономист, 2006. – С. 670.

   3.Голубкова Е.Н. Маркетинговые коммуникации: Учебное пособие.-2-е изд.,перераб. и доп. – М.: Издательство «Финпресс», 2003.- С. 117-118.

   4.Доскова И.С. Public Relations: Теория и практика-М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2004.- С. 17-20.

      5. Зельдович, Б.З. Менеджмент: учебник / Б.З. Зельдович. – М.: Издательство «Экзамен», 2007. – С. 591.

    6. Казанцев А.К., Малюк В.И., Серова Л.С. Основы менеджмента. Практикум: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Инфра-М, 2002.- С. 544-545.

    7. Калиберда Е.Г. Связи с общественностью: вводный курс. Учебное пособие.М.: Логос, 2003.- С. 13-14.

    8. Кнышова Е.Н. Менеджмент: учебное пособие. – М.: ИД «Форум»: ИНФРА-М, 2008. – С. 289-291.

    9.Кузьменкова А.А., Клочкова М.С. Краткий курс по связям с общественностью. Издательство «Окей-книга», 2009г.- С. 108-110.

   10.Алешина И.А. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетеров. М., 1997.- С. 22-24.

     11.Основы менеджмента / Под ред. А.И. Афоничкина. – СПб.: Питер, 2007. – С. 528-530.

     12.Сухов В.Д. Основы менеджмента: практикум: учебное пособие для нач. проф. образования / В.Д. Сухов, Ю.А. Москвичев. – 3-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия». 2007. – С. 128.

           

          Интернет сайты:

1. http://student.zoomru.ru/adv/portret-pr--specialista-socialno/3505.34292.s4.html
2. http://agreemodel.ru/13059_kursovaya_delovye_i_lichnostnye_kachestva_menedzhera/index.html
3. http://youcapital.ru/index.php?do=files&op=read&fileid=1472&p=12
4. http://www.roman.by/r-54717.html