Планирование трудовых ресурсов: трудности, тенденции, направления совершенствования» на примере СХПК «Нива» Красноармейского района ЧР

 

Из таблицы  видно, что предприятие больше всего  обеспечено рабочими обслуживающего производства мужчинами. Самое наименьшее число рабочих это женщины обслуживающего производства и мужчины в сфере управления. В отрасли животноводства работают больше работников, чем в отрасли растениеводства.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

К количественным характеристикам кадров предприятия относятся показатели:

- списочной численности – определяется на конкретную дату по списку учетом принятых и уволенных на эту дату работников;

- явочной численности  количества работников, явившихся  на эту работу, на определенную дату;

- среднесписочной  численности работающих - производственного  персонала, непромышленного персонала,  категории работающих.

Профессиональное  и квалифицированное выполнение работ представляют качественную характеристику кадров.

Профессия – специальные теоретические значения и практические навыки для выполнения определенных работ в определенной отрасли, ряд трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.

Специальность – дополнительные навыки и знания для выполнения конкретных работ на определенных участках производства.

Квалификация  – уровень умелости выполнять работу по специальности.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит  от уровня организации производства, форм организации  труда, расстановки  рабочей силы на производственных участках, распределения рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров, развития соревнования и других условий.

Основным источником трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий является трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства; участия в работах принимают также подростки, пенсионеры. Трудовые ресурсы, которыми располагается хозяйство, могут быть установлены на ту или иную дату и исчислены в среднем за определенный период времени – месяц, квартал, год. Поэтому различают списочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность  работников включает всех, которые состоят в списках хозяйства на определенную дату. Но поэтому показатель еще нельзя судить о том, какими трудовыми ресурсами расположено хозяйство в отчетном периоде. Обеспеченность хозяйства рабочей силы следует оценивать по среднесписочному числу работников.

Среднесписочная численность работников показывает число работников в среднем, состоящих  в списках предприятия в определенном периоде (среднемесячная, среднегодовая).

 

Таблица 7.

Обеспеченность  хозяйства трудовыми ресурсами за 2009 г.

 

Категория работников	План	Факт	Процент обеспеченности
1	2	3	4
По сельскохозяйственному  предприятию – всего	113	134	118,58
в том числе: работники, занятые в сельскохозяйственном производстве - всего	111	132	118,91

Продолжение таблицы 7.

1	2	3	4
в том числе: Рабочие постоянные	83	103	124,09
из них: Трактористы-машинисты	20	23	115
Операторы машинного  доения, дояры	9	13	144,44
Скотники КРС	8	12	150
Работники свиноводства	1	1	100
Работники коневодства	2	2	100
Рабочие сезонные и временные	13	13	100
Служащие из них:	5	16	320
Руководители	2	7	350
Специалисты	3	8	266,66
Работники торговли и общественного питания	2	2	100

 

 

Из таблицы  видно, что по сельскохозяйственному  предприятию, всего по факт 143 чел., а по плану необходимо 113 чел., фактически больше по плану на 21 чел. Работники, занятые в сельском производстве по факту составляет 132 чел., а по плану требуется 111 чел. А такие категории работников, как работники свиноводства и коневодства, а также рабочие сезонные и временные, работники торговли и общественного питания факт равен плану. Это говорит о том, что предприятие обеспечено такими категориями работников.

 

4. Анализ движения рабочей силы

 

Обеспеченность  сельского хозяйства рабочей  силой и правильное ее использование  во многом предопределяют результаты производственной деятельности предприятия.

 

 

 

 

 

Таблица 8.

Движение рабочей  силы.

 

Показатели	2011 г.
1	2
Численность персонала  на начало года, чел.	175
Приняты на работу, чел.	50
Выбыли, чел.	32
в том числе: по собственному желанию	26
Уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.	26
Численность персонала  на конец года, чел.	134

 

Из таблицы  видно, что численность персонала  на начало года составляло 175 чел., а на конец года этот показатель снизился на 41 чел., принято на работу в отчетном году 50 чел. Выбыло по собственному желанию 26 чел., а за нарушение трудовой дисциплины также выбыло 26 чел.

Анализ обеспеченности рабочей силой и ее использование  имеет первостепенное значение для  выявления резервов увольнения производства продукции. От количества работающих и рационального использования их труда во многом зависит своевременное выполнение сельскохозяйственных работ, что, в конечном счете, положительно влияет на урожайность культур, продуктивность скота и птицы, повышение уровня производительности труда и рентабельности производства.

Для характеристики движения персонала рассчитывают и  анализируют динамику следующих  показателей:

• коэффициент оборота по приему работников (К пр.):

К пр.  = количество принятого персонала на работу  (1)

среднесписочная численность персонала

• коэффициент оборота по выбытию (Кв.):

Кв. = количество уволившихся работников               (2)

среднесписочная численность персонала

• коэффициент текучести кадров (К т.к.):

К т.к. = количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины    (3)

среднесписочная численность персонала

• коэффициент постоянства состава персонала (К п.с.):

К п.с. = количество работников, проработавших весь год      (4)

Среднесписочная численность персонала

 

Таблица 9.

Характеристика  движения персонала.

 

Наименование  коэффициента	2011 г.
1	2
Коэффициент оборота  по приему работников (Кпр.)	0,15
Коэффициент оборота  по выбытию (Кв.)	0,26
Коэффициент текучести  кадров (К т.к.)	0,12
Коэффициент постоянства  состава персонала (К п.с.)	0,55

 

 

Из таблицы  видно, что на предприятии меньше принятых на работу, чем количество уволившихся работников. Коэффициент постоянства состава персонала, то есть количество работников, проработавших весь год, составила 55%, это свидетельствует о том, что количество уволившихся работников меньше и это хорошо сказывается на наличии предприятия.

Задачи анализа  обеспеченности хозяйства рабочей силой, использование и оплата труда, изучение наличного состава рабочей силы  
(по полу, возрасту, профессии, образованию, стажу работы и квалификации), разработка мер по повышению уровня образования и квалификации работников, выяснение соответствия наличия рабочей силы потребностям производства и нахождение возможностей ее увеличения или уменьшения в соответствии с нуждами хозяйства, изучение состояния распределения рабочей силы по отраслям производства и видам работ, отыскивание возможностей ее перераспределения и взаимозаменяемости, определение возможностей экономии средств на оплату труда путем выявления и устранения непроизводительных выплат, установление уровня производительности труда, резервов ее дальнейшего роста и соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников.

 

Таблица 10.

Наличие трудовых ресурсов предприятия.

 

Группы работников	Число лиц, участвующих  в общественном производстве	Количество  чел.-дней в году к отработке	Трудовые ресурсы (тыс. чел.-дней)
1	2	3	4
Трудоспособные: мужчины женщины	81 53	280 268	22,68 14,20
Итого	134	-	36,88
Трудоспособные, проживающие на территории предприятия, но работающие вне хозяйства	66	55	3,36
Нетрудоспособные  и рабочие	40	103	4,12
Подростки до 16 лет	-	-	-
Всего	240	-	44,36

 

Из таблицы  видно, что предприятие располагает  трудовыми ресурсами в объеме 44,36 тыс. чел. - дней. На предприятии отсутствуют лишь подростки до 16 лет. Трудоспособные женщины составляют 14,204 тыс. чел. – дней, а  у мужчины составляют 22,68 тыс. чел. – дней, что на 8,48 тыс. чел.- дней больше, чем женщины. Трудоспособные, проживающие на территории предприятия, но работающие вне хозяйства составляют 66 человек, а нетрудоспособные и рабочие составляют 40 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1. Анализ использования фонда рабочего времени

 

Основными показателями количества трудовых ресурсов на предприятии является списочное и среднесписочное число работников. Списочная численность работников – это число работников по списку хозяйства на определенную дату. К ним относятся все лица, работающие на предприятии, а также находящиеся в отпусках разного вида, в служебных командировках или работающие на других предприятиях, но состоящие в штате предприятия и получающие в нем заработную плату. Временные работники в списочное число включаются в том случае, если они будут работать не менее пяти дней. Списочное число не включаются работники, привлеченные временное для выполнения работ, не связанных с основной деятельностью: учащиеся учебных заведений, проходящие в предприятии производственную практику, без зачисления на рабочие места в качестве сезонных или временных рабочих, работники, откомандированные на постоянную работу на другие предприятия и получающие там заработную плату.