Планирование трудовых ресурсов: трудности, тенденции, направления совершенствования» на примере СХПК «Нива» Красноармейского района ЧР

 

Федеральное государственное  бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«Чувашская  государственная сельскохозяйственная академия»

 

 

 

 

Кафедра менеджмента и маркетинга

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВОЙ  ПРОЕКТ

 

по дисциплине «Менеджмент»

 

на тему: «Планирование трудовых ресурсов: трудности, тенденции, направления совершенствования» на примере СХПК «Нива» Красноармейского района ЧР

 

 

Выполнила студентка

3 курса 1 группы

 бухгалтерского отделения

очной формы обучения

Иванова Кристина Олеговна

Руководители: Захаров А.И.

                           Пиняева В.В.

 

 

 

 

 

 

                                          Чебоксары – 2012 г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ………………………………………………………..5

1.1.Роль трудовых  ресурсов в достижении экономической эффективности производства……………………………………………………5

1.2. Показатели анализа использования трудовых ресурсов……………8

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ…………………………………………………………………10

2.1. Оценка природных и экономических условий……………………..10

2.2. Основные экономические показатели……………………………....12

2.3. Финансовые результаты предприятия……………………………....15

2.4. Общая характеристика финансового состояния…………………....18

3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ…………………………………………………………………….20

3.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов……………………………………………………………….20

3.2. Квалификация и учет личного состава……………………………...21

3.3. Обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам……………………………………………………....24

3.4. Анализ движения рабочей силы…………………………………….28

4. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ…………..33

4.1. Анализ использования фонда рабочего времени…………………..33

          5. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ.37

          ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………..44

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………...47

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Единственным  фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенного воспроизводства является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

Правильный  и полный учет трудовых ресурсов, имеющих  непосредственное отношение к производству продукции хозяйства, изучение состава и движение работников составляет одну из основных задач эффективной деятельности сельскохозяйственных предприятий.

Использование рабочей силы, ее целесообразное применение в процессе производства есть труд. Он своей продолжительностью, т.е. мерой труда является рабочее время. Необходимо целесообразно охарактеризовать возможные ресурсы рабочего времени, степень и направление их использования.

За одно и  то же рабочее время в зависимости от квалификации работника, интенсивности труда, вооруженности рабочей силы средствами производства и других условий производства может быть создано различное количество продукции, различная масса потребительных стоимостей. Увеличение выхода продукции в единицу рабочего времени производительности труда, - один из важнейших показателей развития нашей экономики.

Главной задачей  в сфере труда является более  эффективное использование трудовых ресурсов.

Целью данной курсовой работы является выявление резервов повышения активности трудовых ресурсов, производительности их труда, повышение их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда.Поставленной цели соответствуют следующие задачи:

1) анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами как одного из важнейших факторов динамичного развития сельскохозяйственного предприятия;

2) анализ использования трудовых ресурсов.

В условиях возрастающего  дефицита рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях особую актуальность приобретают  вопросы совершенствования планировании затрат. Это дало бы возможность оценить уровень и абсолютный размер трудообеспеченности  отдельных отраслей и производств, что неисключительно важно для эффективного управления производством. Кроме того, такие планы позволили бы делать такие расчеты запасов рабочей силы и ее потребностей в тесной увязке с темпами роста производительности труда и объемом производства продукции.В каждом хозяйстве целесообразно иметь как плановые, так и отчетные балансы трудовых ресурсов и квалифицированной рабочей силы, что является важнейшим инструментом управления трудовыми ресурсами.

Основными источниками  сведений, используемых в курсовом проекте, являются: научно - практическая и учебно - методическая литература, годовые отчеты, бухгалтерская и статистическая документация СХПК «Нива» Красноармейского района Чувашской Республики.

Методы, которые  я применяла при написании  данной курсовой работы, - это сравнительный  анализ данных в таблицах, расчёт удельного  веса показателей, метод изучения документов. Логика исследования определила структуру курсовой работы. Во введении определены объект и предмет исследования, поставлены цели и задачи. В первой рассматриваются теоретические аспекты исследуемой проблемы, то есть само понятие персонала и кадров, структура кадров и её разновидности, задачи служб персонала, тактика и стратегия работы с персоналом, мотивация персонала и т.д. Во  второй части дается краткая характеристика СХПК «Нива», производится анализ структуры, динамики и системы управления персоналом предприятия.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

 

1. Роль трудовых ресурсов в достижении экономической эффективности производства

 

Трудовые ресурсы  предприятия - это совокупность различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Трудовые ресурсы  предприятия (кадры, кадровый состав) являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность[15, с. 116].

Труд - целенаправленная деятельность человека, в процессе которой создаются  материальные и духовные ценности.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая  обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей[17].

Состав трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий  представлен постоянными, сезонными и временными работниками, а также другими категориями рабочих, состоящих в штате.

Потребность в  трудовых ресурсах по отраслям растениеводства  и животноводства устанавливают  на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. В животноводстве потребность в рабочей силе определяют также с учетом нагрузки скота на одного работника.

Другими особенностями  использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве являются необходимость  совмещения работниками трудовых функций, которая вызвана многообразием работ и короткими сроками их использования; зависимость результатов труда от природных условий.

Специфика использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Это касается растениеводства, особенно выращивания овощных культур и картофеля. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в увеличении ее в зимний период. В животноводстве, промышленных производствах, на автотранспорте и в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны.

Сезонность  труда в сельском хозяйстве преодолеть невозможно, однако ее можно свести к минимуму. На практике выработаны разнообразные пути смягчения сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве, среди которых можно выделить следующие:

 

1. максимально возможная механизация трудоемких процессов и внедрение высокопроизводительной техники в напряженный период;
2. сочетание сельскохозяйственных культур, сортов с разными сроками выращивания и отраслей, способствующих выращиванию затрат труда;
3. развитие подсобных промыслов, позволяющих в зимний период занять работников сельского хозяйства;
4. организация переработки и длительного хранения сельскохозяйственной продукции в местах ее производства.

Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве позволяет  при меньшем числе рабочей  силы производить в течение года больше продукции.

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется разрозненными показателями, отражающими отдельные стороны использования рабочей силы. В новых экономических условиях возникает необходимость разработки системы параметров, которые бы более полно отражали степень использования трудовых потенциала и выявили взаимосвязь между ними. Эту систему можно представить в виде совокупности показателей, включающей уровень  занятости трудоспособного населения, степень развития трудовых ресурсов, эффективность их использования. Критерий эффективности и принципиальные подходы к применению показателей предполагаются едиными. Однако при расчетах целесообразно учитывать особенности,  связанные с организационно-правовой формой сельхозпредприятия.

Обобщающим  показателем эффективности использования  трудовых ресурсов является производительность труда. Исследования показали, что само понятие и методика расчета производительности живого труда имеют ряд недостатков и уже не полностью  отвечают требованиям в новых условиях хозяйствования. Необходимо расширять систему показателей для вычисления производительности труда исходя из управленческих задач каждого сельскохозяйственного предприятия. Эту систему целесообразно представить как совокупность параметров: частных, при определении которых учитывается применение одного вида ресурсов; многофакторных, если в производственном процессе задействованы несколько их видов, и общих, если используются все виды ресурсов.

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли.

В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота.

На эффективность  труда в сельском хозяйстве большое  влияние оказывают природно-экономические  условия и количество земли. В  этой связи одинаковые трудовые ресурсы, затраченные, в отдельных климатических зонах дают совершенно разные результаты производства. 

В сельскохозяйственном производстве невозможна узкая специализация  труда. Многообразие видов работ  и короткие сроки их выполнения приводят к тому, что многие работники в  сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

В сельском хозяйстве  наблюдается более низкий уровень  механизации трудовых процессов  в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ при  подготовке семян и посадочного  материала, ухода за растениями, уборки и товарной доработки продукции в растениеводстве выполняются вручную. В животноводстве вручную частично выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных.

Повышение уровня заработной платы работников обеспечивается за счет перераспределения государственных субсидий, выделенных федеральным и областным бюджетами.

 

 

 

1.2. Показатели  анализа использования трудовых  ресурсов

 

Главной задачей  в сфере труда является более  эффективное использование трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены увеличение объема функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течение года и всемерная экономия труда.

Важными показателями использования трудовых ресурсов в  аграрном секторе является степень  вовлечения ресурсов в общественное производство; функционирование труда в течение рабочего года и дня; сезонный характер использования трудовых ресурсов.

Показателями, характеризующими обеспеченность сельского  хозяйства трудовыми ресурсами, являются трудообеспеченность и коэффициент обеспеченности. Степень обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами определяют, сопоставляя их наличие с потребностями или количеством работников в расчете на единицу земельной площади. Трудообеспеченность (Тоб) хозяйства характеризуется числом работников на 100 га земельной площади: