Планирование трудовых ресурсов: трудности, тенденции, направления совершенствования» на примере СХПК «Нива» Красноармейского района ЧР

Из таблицы  видно, что коэффициент общей  оборачиваемости капитала (ресурсоотдача) в 2009 году составляет 88% количеству оборотов за период всего капитала организации. Фондоотдача в 2011 году эффективно использует основные средства предприятием, и она составляет 2,17 по сравнению с 2009 годом, больше на 0,61. Обороты денежных средств выше в 2009 году по сравнению с 2010 годом, она больше на 150,74. С 2009 по 2010 годы видно, что рентабельность собственного капитала с каждым годом понижается, это свидетельствует о том, что предприятие менее эффективно использует собственный капитал.

 

Решение таблицы:

А. Общие показатели оборачиваемости:

1. Ко 1 = 14287/16145 тыс. руб. = 0,88

2. Ко 2 = 14287/8933 тыс.  руб. = 1,59

3. Ко 3 = 0/6583 тыс.  руб. =  0

4. Фо = 14287/6583 тыс.  руб. = 2,17

5. Ко 5 = 14287/14395 тыс. руб. = 0,99

Б. Показатели управления активами:

6. Ку 1 = 10579/8933 тыс. руб. = 1,18

7. Ку 2 = 14287/734 тыс.  руб. = 19,46

8. Ку 3 = 14287/170 тыс.  руб. = 84,04

9. Со 1 = 360/84,04 = 4

10. Ку 4 = 14287/1511 = 9,45

11. Со 2 = 360/9,45 = 38

В. Показатели рентабельности:

12. Кр 1 = 561000/14287 = 0,03

13. Кр 2 = 561000/16145 = 0,03

14. Кр 3 = 561000/7212 = 0,07

15. Кр 3 = 561000/14395 = 0,04

 

4. Общая характеристика финансового состояния

 

Задачи анализа  коэффициентов финансовых результатов деятельности предприятия являются выявление тенденций изменения деловой активности, определяемой через оборачиваемость и рентабельность предприятия.

 

Таблица 4.

Оценка коэффициентов  финансового состояния.

 

Наименование  показателя	2009 год	2010 год	2011 год
1	2	3	4
1.Общий показатель платежеспособности (Кп 1)	1,50	2,7	2,13
2.Коэффициент  абсолютной ликвидности (Кп 2)	0,05	0,43	0,48
3.Коэффициент  ликвидности (коэффициент «критической  оценки») (Кп 3)	0,67	1,06	0,60
4.Коэффициент  текущей ликвидности (Кп 4)	5,99	7,61	5,91
5.Коэффициент маневренности функционирующего капитала (Кп 5)	1,06	0,99	0,89
6.Доля оборотных  средств в активах (Кп 6)	0,46	0,53	0,55
7.Коэффициент  обеспеченности собственными средствами (Кп 7)	1,81	0,83	0,89

 

 

Из таблицы  видно, что коэффициент общей платежеспособности в 2011 году 48% краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время. Коэффициент текущей ликвидности в 2010 году составляет 7,61, а в 2009 году этот же показатель ниже, чем в 2010 году на 1,52 и 1,70. Коэффициент обеспеченности собственными средствами показывает, что в 2009 году предприятии обеспечено собственными средствами, но в 2011 году этот же показатель снизился на 1,01.

 

Решение таблицы 4:

Кп 1 = 739+0,5*170+0,3*8024:1511+0,5+0,3*4 = 2,13

Кп 2 = 739:1511 = 0,48

Кп 3 = 739+170:1511 = 0,60

Кп 4 = 739+170+8024:1511 = 5,91

Кп5 = 8024:[(739+170+8024)-1511] = 0,89

Кп 6 = 739+170+8024:16145 = 0,55

Кп 7 = 7212-14395:739+170+8024 = 0,80

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

 

1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов

 

Увеличение  производства продукции сельского  хозяйства и повышение эффективности  общественного производства, прежде всего, зависят от использования  главной производительной силы общества – трудящихся. Поэтому борьба за экономию рабочего времени, планомерное распределение работников по отдельным отраслям приобретают особое значение. И важное место в выявлении резервов производства принадлежит анализу использования трудовых ресурсов.

В задачи анализа входит:

1. 1изучение обеспеченности предприятии рабочей силой и ее использование;
2. определение уровня производительности труда и выявление факторов, влияющих на него;
3. изучение динамики производительности и оплаты труда;
4. анализ расхода фонда заработной платы.

Плановые данные о распределение численности  работников по отраслям, затратах труда (в чел.-час.), об основной и дополнительной оплате содержатся в годовом производственно-финансовом плане предприятия (Форма «Численность и фонд заработной платы по категориям работников»; для хозрасчетных производственных подразделений – в соответствующей форме производственных заданий бригадам, фермам, звеньям).

Информация о затратах труда (в чел.–час.) содержится в форме «Производство и себестоимость продукции растениеводства»  и «Производство и себестоимость продукции животноводства» годового отчета предприятия; в форме «Показатели производства продукции, себестоимости и производительности труда» содержатся данные о производстве валовой продукции в расчете на одного чел. –час и на одного среднегодового работника.

Ряд сведений можно  получить из специальной оперативной  отчетности и первичной бухгалтерской  документации сельскохозяйственных предприятий. В частности, предприятие ежемесячно представляет отчет о численности работников и расходования заработный платы. Сведения о численности и составе механизаторов имеются в статистической отчетности предприятия.

Основными учетными документами, отражающими наличие  работников и затраты труда на предприятиях, служит личная карточка рабочего и служащего, табель учета  рабочего времени и подсчета заработка. Затраты труда и выполненных работ первоначально фиксируются в учетном листе тракториста–машиниста, в нарядах на сдельную работу, в учетном листе труда и выполненных работ в бригаде. Все эти документы содержат ценную информацию для оперативного учета труда и заработной платы работников.

 

2. Квалификация и учет личного состава

На крупных  и средних предприятиях разработкой  и расчетом всех необходимых показателей  в области труда и заработной платы, в том числе количеством  и составом работающих, занимается отдел кадров приемом на работу и увольнением, перемещением по службе. Документы по кадровому составу могут быть представлены в виде приказов, распоряжений, распорядительных записок, указаний за подписью руководителя организации.

Конкретно для работников бухгалтерии названные документы подразделяются на следующие группы:

- документы  о движении по службе (прием,  увольнение, перевод, совмещение, замещение,  изменение оплаты);

- документы  о дополнительных выплатах в  виде разовых премий, вознаграждений, компенсаций и пособий;

- документы  на право отрыва от основной  работы (отпуск, сборы, обучения и  др.);

- прочие документы  данного профиля.

Со стороны  бухгалтерии важнейшие требования при этом должны быть связаны с  присутствием в указанных документах достаточных и необходимых сведений о работнике, такие как, форма документа (приказ, распоряжение), его дата, номер, фамилия, имя, отчество работника, тип трудового соглашения, должность, условия приема, оклад, режим работы, шифр производственных затрат для отчисления начисленной заработной платы, подпись руководителя предприятия.

Унифицированные формы названных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 год. № 71а: № Т - 1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»; Т – 2 «Личная карточка»; Т -4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» ; Т – 5 «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) работника; Т – 12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы»; Т – 13 «Табель учета использования рабочего времени»; Т – 49 «Расчетно-платежная ведомость»; Т – 51 «Расчетная ведомость»; Т – 53 «Платежная ведомость»; Т – 54 «Лицевой счет».

Трудовые ресурсы, занятые в сфере материального  производства,  является частью производственного потенциала промышленности.

Совокупность  работников различных профессий  и специальностей, занятых на предприятии  и входящих в его списочный  состав, составляют кадры предприятия.

Списочный состав кадров – входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Категории работающих – группы работающих, которые занимают определенный статус на предприятии.

Основные категории  работающих следующие:

1.Рабочие – лица, непосредственно занятые изготовлением продуктов труда.

Рабочие в зависимости  от способа участия в производственном процессе изготовления продукции делятся на:

- основных рабочих  – непосредственно или с помощью  орудий труда воздействуют на  предмет труда с целью получения труда;

- вспомогательных  рабочих обеспечивают основных  рабочих всем необходимым для  осуществления процесса труда.

2.Служащие –  работники, обеспечивающие управлением  производством на предприятии.  Служащие подразделяются на следующие категории:

- руководители  – осуществляют управленческие  функции на предприятии;

- специалисты  – работники, занятые подготовкой  производства, инженерным сопровождением  хозяйства производства и реализацией продукции;

- технические  исполнители – работники,  обеспечивающие работу специалистов и руководителей.

3.Ученики –  работают на предприятии под  руководством наставников, рабочие  до присвоения квалификации.

4.Младший обслуживающий  персонал – осуществляет общие  работы по обслуживанию помещения  (уборщики), других мест общего пользования (в настоящие время относится к категории рабочих).

5.Работники  охраны – обеспечивают функции  защиты имущества, руководителей  и информаций от несанкционированного  доступа воровства и причинения  вреда.

 

3. Обеспеченность предприятия персоналом по количественным и качественным параметрам

 

От обеспеченности предприятия персоналом и эффективности  его использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

 

Таблица 5.

Качественный  состав трудовых ресурсов.

 

Показатели	Численность рабочих  на конец года, чел.		Удельный вес, %
	2010 г.	2011 г.	2010 г.	2011 г.
1	2	3	4	5
Группы рабочих  по возрасту, лет: до 20	-	-	-	-
20-30	53	41	30,38	30,59
40-50	68	59	38,85	44,02
50-60	46	30	26,28	22,38
старше 60 лет	8	4	4,57	2,98
Всего	175	134	100	100

 

Из таблицы  видно, что на предприятии большинство  работают рабочие в возрасте 40-50 лет. А самое наименьшее число рабочих это старше 60лет. На предприятии в возрасте до 20лет отсутствуют.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации, стажу работы, образованию, возрасту. Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.

 

Таблица 6.

Качественный  состав работников по отраслям и производства.

 

Возраст (лет)	Пол	Растениеводство	Животноводство	Обслуживающие производства	Прочие	Сфера управления
1	2	3	4	5	6	7
16-18	муж.	-	-	-	-	-
	жен.	-	-	-	-	-
19-25	муж.	-	-	-	-	-
	жен.	-	-	-	-	-
26-35	муж.	3	-	8	4	1
	жен.	1	2	-	3	5
36-40	муж.	2	4	1	-	-
	жен.	2	2	-	2	-
41-45	муж.	3	7	7	4	-
	жен.	2	5	-	5	1
46-50	муж.	1	2	8	3	1
	жен.	2	4	2	1	1
51-55	муж.	2	4	4	1	-
	жен.	2	5		1	2
56-60	муж.	1	2	4	2	-
	жен.	-	-	-	-	-
Свыше 60 лет	муж.	-	-	2	-	-
	жен.	-	1	-	1	-
Итого	муж.	12	19	34	14	2
	жен.	9	19	2	13	9