Корпоративный имидж сотрудников

Итак, основная особенность  корпоративного праздника - массовость. Она и определяет адекватную для  него сценическую площадку.

Жанр театрализованных праздников является разновидностью праздников, поэтому творческую задачу написания сценария приходится решать рекламному отделу. А здесь необходимо четко представлять себе возможность главного героя - массы участников, знать и владеть выразительными средствами жанра.

Сложность подготовки праздника  определяется его драматургией. Драматургия корпоративного праздника очень действенна, так как в основе лежит проявление креативных способностей участников.

Но все-таки, для того, чтобы корпоративный праздник не превратился в обычный штамп, а стал действительно необычным, зрелищным и запоминающимся, то работа специалиста по связям с общественностью должна быть выполнена на сто процентов.

Тематика театрализованных праздников, как правило, тесно связана  с  календарными событиями, жизнью организации, презентации премьеры, их прошлым и настоящим, важными событиями, юбилейными датами, фестивалями.

Если тема отражает определенные жизненные явления, события, то авторская  оценка, главная мысль, позиция автора, пронизывающая все эпизоды и  номера, являющаяся стержнем, благодаря  которому праздник становится единой, логически законченной композицией. Идея и тема неразрывно связаны друг с другом, вместе составляя идейно-тематическую основу сценария.

Идейно-тематическая основа - это только одна из сторон творческой деятельности режиссера. Работа здесь  направлена на то, что производится отбор содержания, расставляемые  смысловые акценты в отдельных эпизодах и праздника в целом [15, с. 116].

Другая не менее важная часть замысла театрализованного  праздника - его постановочная основа, которая в деятельности режиссера в конечном итоге завершается принятием постановочного решения.

  Постановочное решение  - это воплощение в действие идейно-тематической основы замысла с оптимальным использованием выразительных средств, специфики и возможности жанра» [15, с. 117].

Постановочная основа сценарно-режиссерского  замысла неразрывно связана с  его идейно-тематической основой. Более  того, тема «идеи» должны стоять над  постановочным решением. Работая  над ней для воплощения в действие той или иной темы, расставляя смысловые акценты в эпизодах или празднике в целом, режиссер каждый раз как бы пропускает все отобранное через призму постановочных возможностей. И здесь нередко бывает так, что оригинальная сценарная мысль не поддается воплощению в действие, так как не может быть выражена главным героем постановки - массой участников.

Таким образом, чтобы избежать неудач, необходимо чувствовать взаимную связь между идейно-тематической и постановочной основами замысла.

Рассмотрим наиболее важные факторы, прежде всего это экономическая возможность постановки. От неё зависит масштаб, степень материального оснащения и художественного оформления праздника, в том числе качество костюмов и реквизита, степень трансформации сценической площадки, организация репетиционной работы.

Конечно же, экономический  уровень постановки отражается и  на творческой деятельности режиссера, для которого очень важно определить свои возможности от особенностей финансирования праздника.

Также следует изучить  участников, необходимо определить возможность  включения в праздник выступления  профессиональных актеров или представителей отдельных видов искусства.

Грамотная организация корпоративного торжества позволяет одновременно решить несколько внутренних задач - например, мотивировать сотрудников, поддержать их корпоративный дух, обеспечить положительное отношение к новым  инициативам менеджмента. Вечеринка  с богатой культурной программой и подарками - эффективный мотивационный  инструмент, укрепляющий корпоративный  дух в обстановке общего веселья. После таких мероприятий сотрудники начинают больше ценить свою компанию, активнее участвовать в начинаниях руководства, проявлять инициативу. 

Умело организованный корпоративный  праздник выполняет функцию объединения  сотрудников. Обычно общение на рабочем  месте происходит в рамках заданной ”роли”, по принципу ”начальник - подчиненный” или ”коллега - коллега”. В неформальной же обстановке люди раскрываются по-новому. У руководства появляется дополнительная возможность разглядеть, что собой  представляют их подчиненные, понять, какими скрытыми способностями они  обладают; общение с топ - менеджерами облегчает работникам дальнейшие деловые контакты.

Говоря о замысле массового  корпоративного праздника необходимо отметить, что творческая работа над замыслом всего представления главная задача - найти режиссерский ход, способный увязать между собой все взятые для решения темы, то в эпизодах первым всегда лежит идея, которая, находя свое отражение в отобранном содержании и образном решении, связывают все эпизоды в единое целое.

4. Разработка новогоднего праздника для к/т «Галактика»

Сценарий театрализованного  кинопраздника

«Замороженные шпионы»

 

За пол часа до начала фильма в фойе выходят клоун и  пингвин Чарли.

Клоун: Здравствуйте маленькие любители самой вкусной сладости на свете! Какой?! А что вы не знаете? Или их так много? Чарли у тебя какая самая большая сладость? Пингвин показывает, какую сладость он любит. Дети должны угадать. Дети отвечают: Мороженное!

Клоун: Правильно. А ведь мороженое известно очень давно.И впервые оно появилось у ... кого? Какой народ его изобрел?Правильно. Китайцы около 4-х тысяч лет назад. Мороженным лакомились только короли. А сегодня его едят все сладкоежки.

А мы с вами поиграем в  замороженных шпионов. Вы любите мороженное? А хотите попробовать себя в роли шпиона?

Дети отвечают: Да!

Каждое утро шпионы делают зарядку. Вы делаете ее. Нет. Да. Хорошо сейчас Чарли проведет спецзарядку  для шпионов.

Чарли показывает ребятам самые простые упражнения.

Клоун комментирует. Клоун: Потянулись к высокому забору. Дотянулись до него. Пощупали, нет ли там записки. Нет. Отряхнули руки. Надо попробовать подпрыгнуть. Кто выше. Еще выше. Молодцы. Теперь подняли руки. Опустили. Опять вверх и опустили. Так мы подтягиваемся по отвесной скале. А теперь тихо идем на месте, чтобы нас не услышали. Ага, услышали. Побежали быстрей, еще быстрей. Остановились. Делаем вдох и выдох, чтобы привести в порядок дыхательную систему.

Отлично. Зарядка закончена.

Чарли что - то шепчет на ухо клоуну. Клоун: Что ты говоришь?

Обращается к  детям.

Ребята, к нам пробрался  один из шпионов. Он хочет узнать, где  и как делают вкусное мороженное. Вот его описание.

Раздает детям  описание госпожи Белладонны.

Это дама вот такой окружности приятной наружности. На голове шляпа  с пером, да сумка с деньгами

всегда под рукой. Надо сделать это аккуратно, чтобы не спугнуть шпионку. Если вы ее встретите. Скажите ей, что ее зовут к телефону и приведите к Чарли.

Дети читают в  записках описание и идут искать Белладонну.

Она уже давно  их ждет возле кафе. Внимательно  рассматривает витрину с мороженным и что то записывает. Дети приводят Белладонну к Клоуну и Чарли. Белладонна \возмущается: Какой телефон? Вы не имеете право. А как вы меня узнали. Я ведь загримировалась? До неузнаваемости изменила свое лицо. Клоун: Мы тоже можем делать такие изменения. Ну, ка ребята кто сможет скорчить неузнаваемую физиономию.

Конкурс на самую  необыкновенную рожицу. Белладонна : Талант! Талант! Если бы я вас поставила возле своего универмага «Слеза ребенка» покупатели завалили бы вас деньгами от жалости к этим деткам. Клоун: Кстати госпожа Белладонна, а что вы делали в кафе?

Белладонна: Это секрет. Я не могу его выдать, но вам скажу. Таким талантливым детям я не могу отказать. Если я открою в своем универмаге кафе-мороженое, то деньгипотекут в мой кошелек рекою. Я узнавала. Сколько в вашем кафе продается мороженного. Фабрики мороженного города Владивостока. И как они называются. Клоун: Это не проблема. Ребята сейчас все тебе расскажут.

Проводится аукцион. Дети отвечают. Белладонна: Раз вы играете в этих шпионов, то я хочу проверить, а как вы пройдете сигнализацию. Это очень сложно.

Клоун: Да запросто!

Белладонна: Сейчас посмотрим, как запросто.

Проводится игра «Сигнализация». Условие: пройти под  натянутой резинкой, на которую прикреплены  колокольчики, и не задеть ее. После  каждого прохода резинка опускается ниже. Клоун: А теперь вы должны пройти экзамен. Лучшим мы выдадим вопросы. Вы должны прочитать их и выполнить задание.

Все записки написаны наоборот.

1. вы должны сосчитать, сколько мороженого нашего города продается в кафе.

2. сколько стоит мороженное  «Белоснежка».

3. Сколько стоит мороженное  «Чарли»?

4. Сколько сортов мороженного  «Чарли» вы знаете?

5. Сколько порций мороженного  вы тайно можете съесть?

6. Во сколько начинается  третий сеанс фильма «Дети  шпионов -3».

7. Любишь ли ты мороженное?

8. Получи у администратора  кинотеатр флаер на получение  мороженного и шокалди после сеанса.

9. Получи у контролера  в Большой зал с левой стороны флаер на мороженное и шоколадку.

И тому подобные вопросы. Детям  во время игры выдают флаера, по которым  они после сеанса получат мороженное и шоколадки.

 

Смета мероприятия
Создание сценария и организация всего мероприятия (к/т «Галактика»)	20 тысяч рублей
Выступление актеров (4 актера, 7 дней выступлений)	28 тысяч рублей
Шоколадная продукция и мороженное поставляет заказчик.	по 500 штук

 

 

 

 

 

 

Заключение

Целью данной курсовой работы являлось исследовать формирование корпоративного имиджа организации. При  достижении цели данной работы были рассмотрены  и изучены основные элементы корпоративного имиджа и проведено анкетирование  по  теме  «Отношение жителей города Владивостока к к/т «Галактика». Всесторонне были рассмотрены понятия  имидж персонала, имидж организации. Были изучены основные функции имиджа организации, рассмотрены основные понятия темы формирования корпоративного имиджа фирмы и практическая сторона  вопроса.

Были так же затронуты  наиболее существенные аспекты корпоративного имиджа фирмы. На основании проделанной  работы можно сделать несколько  выводов.  
Во-первых, формирование корпоративного имиджа очень сложный и длительный процесс, который требует много внимания. И если его не формировать, то он сложиться стихийно, что отразиться на экономической выгоде организации. Поэтому те руководители, кто заинтересован в дальнейшем развитии своей фирмы и усилении ее конкурентоспособности, должны учитывать этот фактор при принятии тех или иных управленческих решений, а так же отслеживать влияние имиджа своей фирмы на ее деятельность. 
Во-вторых, корпоративная культура, стиль ведения бизнеса, политика организации и д.р.  
В-третьих, существует несколько направлений формирования корпоративной культуры. В зависимости от целей организации, от специфики ее деятельности каждая фирма выбирает соответствующее направление и стратегию, которые позволяют добиться наилучших результатов.

Формирование позитивного  корпоративного имиджа - процесс сложный  и многогранный, требующий особого  внимания и больших усилий. Любая, даже небольшая, фирма должна постоянно  заботиться о формировании благожелательного  отношения общества и сотрудников  к себе. Только в этом случае, можно  рассчитывать на долговременный успех. Также формирование позитивного  корпоративного имиджа компании положительно влияет на потребление товаров и  услуг, предоставляемых ею. Название компании и уверенность в ее состоятельности  и долговечности аппелирует к  положительным чувствам потребителей и их лояльности.

Проблема в том, что  многие организации стремятся изменить лишь внешний облик компании, вкладывая  в рекламные акции огромные денежные средства. Однако это само по себе не решает проблемы, т.к. зачастую вся корпоративная  деятельность компании нуждается в  реорганизации. Однако, учитывая, что  в нашей стране вопросу формирования фирмы начали уделять внимание относительно недавно, то хочется надеяться, что  в будущем компании буду учитывать опыт российских и иностранных коллег и формировать позитивный имидж не только своих фирм и организаций, но и российского бизнеса в целом.

Таким образом, исходя из данных исследования курсовой работы, можно  сделать вывод, что для кинотеатра «Галактика» на данный момент наиболее важным курсом работы является создать  более яркий и позитивный образ  предприятия для массового отношения  к организации со стороны общественности. Реабилитация имиджа компании через  корпоративную культуру и праздники   – важнейшая задача исследуемого субъекта коммуникации на сегодняшний  день.