Концепция ЕС

• Горсеть - т . 6-09-01;

• МУП «Водоканал» 6-70-67

-   ОВД г. Волжск 02

9. При эвакуации персонала  и посетителей вызвать скорую  помощь, привлечь к оказанию первой  медицинской помощи персонал  поликлиники.

10. Обеспечить сбор сведений  о причине и виновниках возникновения  пожара, организовать в установленном  порядке необходимое взаимодействие  с испытательной пожарной лабораторией  и оперативной следственной группой  органа внутренних дел.

 

Организация взаимодействия подразделений пожарной охраны со

службами жизнеобеспечения города

№ п/п	Содержание задач	Ответственная служба	Привлекаемые должностные лица различных служб
1	Эвакуация людей	Волжская  аварийно-спасательная группа (ВАСГ) тел. 4-58-96	Работники дежурной смены ВАСГ
2	Оказание медицинской помощи пострадавшим	Скорая помощь тел.03	Врачи и медсестры дежурных бригад скорой помощи
3	Повышение давления в городской водопроводной сети	МУП «Водоканал» тел.6-70-67	Дежурный по МУП «Водоканал», рабочие дежурной бригады
4	Отключение электроэнергии	МУП «Городские электросети» тел. 6-09-01	Дежурный по МУП «Городские электросети», рабочие дежурной бригады
5	Охрана эвакуируемого имущества; оцепление места пожара	Полиция тел.02	Сотрудники патрульно-постовой службы

 

 

Привлечение служб жизнеобеспечения города осуществлять через ДДС-01.

Сбор и обмен информацией на пожаре производить через штаб на пожаре.

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ НАЧАЛЬНИКУ ТЫЛА

 

 

1. Организовать разведку  внутреннего и наружного водоснабжения.

2. Организовать встречу  и расстановку на водоисточники и в резерв прибывающие подразделения, обеспечить использование пожарной техники на полную мощность.

3. Наружное противопожарное  водоснабжение здания учебного  корпуса школы-интерната обеспечивается  от пожарных гидрантов:

- № 189, расположенного на перекрестке ул. К. Либкнехта-ул. Шестакова на кольцевой водопроводной сети диаметром 300 мм;

- № 154, расположенного в 35 м от здания учебного корпуса  школы-интерната по ул. К. Либкнехта  на тупиковой водопроводной сети  диаметром 100 мм. 

Расход воды при рабочем давлении в 3 атм. равен 205 и 17 л/с соответственно.

4.Через руководство ПЧ-12 обеспечить своевременное снабжение  пожарной техники горючесмазочными материалами.

5. При прокладке рукавных  линий использовать помощь персонала  объекта. Обеспечить охрану рукавных  линий.

6. В условиях низких  температур разветвления утеплять.

7. Для руководства работой  тыла назначить помощника из  лиц начальствующего состава  прибывающих подразделений.

 

Справочные данные

Тип водопровода		Давление в сети, Атм
		1	2	3	4	5
		водоотдача, л/с
Ø100 мм	Т	10	14	17	21	24
	К	25	30	40	45	50
Ø150 мм	Т	25	30	40	45	50
	К	55	70	80	95	105
Ø200 мм	Т	30	45	55	60	70
	К	65	90	110	130	145
Ø250 мм	Т	40	55	70	80	90
	К	85	115	145	185	200
Ø300 мм	Т	55	80	95	110	120
	К	115	170	205	235	265

 

Графическая часть.

Учебный корпус школы-интернат 1 этаж

 

Учебный корпус школы-интернат 2 этаж

Учебный корпус школы-интернат 3 этаж

Вкладыш РТП (1 Вариант)

Вкладыш РТП (2 Вариант)

Экономическая часть

В настоящее время в системе МЧС России  наравне с сотрудниками  проходят и государственные гражданские служащие. По другому еще их называют сотрудниками (с погонами) и работниками(без погон). Безусловно, численность работников  не так велика, как численность отдельных категорий служащих. На сегодняшний  день численность работников составляет около 40%.

 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" государственная гражданская служба Российской Федерации - это вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности РФ, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации, включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи.

    Так  же государственная  гражданская служба осуществляется  с целью обеспечения полномочий  федеральных государственных органов, государственных органов субъектов  РФ, лиц, замещающих государственные  должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные  должности субъектов РФ.

   Государственная  гражданская служба Российской  Федерации подразделяется на  федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы РФ иных видов обеспечивается на основе:

• единства системы государственной службы РФ и принципов ее построения и функционирования, а также посредством соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий;

• установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы РФ различных видов;

• учета стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы;

• соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.

.

В настоящее время в некоторых службах с сотрудников частично снимают погоны, а сотрудников переводят в гражданскую службу. Так  же снятие погон  может коснуться и для сотрудников Государственного пожарного надзора.  Лишение статуса, приравненного к статусу военнослужащих, для них означает потерю всех льгот - возможности рано выйти на пенсию, получить квартиру.

    Внутренний перевод  должностей внутренней службы из обеспечивающих подразделений в боевые (замена на гражданских), конечно прямой экономии расходов не дает, потому что численность в целом не меняется - это практически как сообщающиеся сосуды. А вот сокращение личного состава в погонах, даже с заменой их на гражданский персонал, в пересчете на новые условия денежного довольствия даст значительное сокращение расходов по содержанию этих подразделений. Государству, конечно, будет экономичнее обеспечивать гражданских, чем сотрудников. Если сравнить  заработную плату сотрудников и работников, можно сказать ,что  сотрудники в 3-3,5 раза больше получают.

 Денежное довольствие  сотрудников  внутренней службы  Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию ,за выслугу лет, награда ,которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

  По информации территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Марий Эл среднемесячная заработная плата работников крупных и средних организаций г. Йошкар-Олы за 1 месяц составляет 19876,3 руб.

 

Размеры 
месячных окладов в соответствии с присвоенным специальным званием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

Наименование специального звания	Оклад (рублей)
Полковник внутренней службы	13000
Подполковник внутренней службы	12000
Майор внутренней службы	11500
Капитан внутренней службы	11000
Старший лейтенант внутренней службы	10500
Лейтенант внутренней службы	10000
Младший лейтенант внутренней службы	9500
Старший прапорщик внутренней службы	8500
Прапорщик внутренней службы	8000
Старшина внутренней службы	7500
Старший сержант внутренней службы	7000
Сержант внутренней службы	6500
Младший сержант внутренней службы	6000
Рядовой внутренней службы	5000

 

 

 

Вывод: Снятие погон на сегодня происходит в целях оптимизации структуры министерства, хотя это не является целесообразным , так как для сотрудников снявших погоны чревато , потерей статуса, приравненного к статусу военнослужащих, возможности в раннем возрасте выйти на пенсию, получение квартиры , выплаты социальной гарантии и материальной помощи.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Общие выводы и предложения по анализу работы кадров

Работа с кадрами - одно из ответственных и многогранных направлений деятельности МЧС России, требующее комплексного решения управленческих, экономических, социальных, правовых, нравственных и психологических задач. Она является приоритетной обязанностью руководителей всех уровней МЧС России.

Работа с кадрами и совершенствование профессиональной подготовки - решающие факторы повышения эффективности управления системой МЧС России, обеспечения её единства, результативности служебной деятельности. Она должна осуществляться с учётом особенностей функционирования конкретных подразделений и служб, федеральной и региональной специфики.

Достижение цели кадровой политики в МЧС России должен быть обеспечен выполнением следующих основных задач:

· совершенствованием структуры управления кадровыми процессами на основе четкого функционального и организационного построения подсистем управления кадрами на всех уровнях системы МЧС России с учетом сочетания интересов регионов и субъектов Российской Федерации;

· развитием нормативной правовой базы кадровой работы и её постоянным совершенствованием с учётом изменения обстановки;

· развитием современной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

· обеспечением реализации социальных прав и гарантий сотрудников по всему спектру предусмотренных законодательством льгот, компенсаций.

· совершенствованием системы подготовки, расстановки, продвижения и воспитания специалистов-профессионалов, обеспечивающих выполнение всего комплекса задач по проблемам подготовки и ведения гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, организации поиска и спасения людей во внутренних водах и территориальном море Российской Федерации.

Ключевыми задачами в ходе совершенствования системы управления кадровыми процессами в МЧС России является:

1. Разработка и внедрение системы  инновационных кадровых технологий  оптимизации системы подбора (отбора), и подготовки профессиональных  кадров.