Концепция ЕС

Кадровые органы, аппараты, службы, как органы управления - это целостная система подразделений и служб, к основным функциям которой относятся: изучение моральных, нравственных и деловых качеств личного состава пожарной охраны; подготовка предложений по их расстановке; определение потребности в кадрах и их учёт; контроль за выполнением требований трудового законодательства, Положения о службе и других нормативных актов, регламентирующих прохождение службы; подготовка материалов на присвоение специальных и воинских званий лицам начальствующего (офицерского) и рядового состава, а также материалов для награждения сотрудников, военнослужащих, работников, служащих и рабочих.

Введение……………………………………………………………………………..
1.Социально-экономическая характеристика республики Марий-Эл и
г. Йошкар-Олы……………………………………………………………….........
1.1 Административно-территориальное деление………....................................
1.2 Национальный состав…………………………………………………………
1.3 Климат…………………………………………………………………………..
1.4 Гидрография………………………………………………………..…………..
1.5 Население…………………………………………………………...………….
1.6 Экономика…………………………………………………………..………….
2.Потенциально-опасные и социально-значимые объекты города Йошкар- Ола…………………………………………………………………..…...................
3. История пожарной охраны Республики Марий Эл………………………….
4.Анализ работы с кадрами Управления надзорной деятельности
4.1. Структура Управления надзорной деятельности……………………………
4.2. Сведения об Управлении надзорной деятельности………………………....
4.3 Нормативно правовые акты……………………………………………………
4.4 Структура и штатная численность УНД по РМЭ…………………………….
4.5 Распределение сотрудников по специальным званиям……………………...
4.6 Распределение сотрудников по стажу службы…………………………...
4.7 Количество уволившихся сотрудников и среднесписочная численность этой категории……………………………………………………………………
4.8 Распределение сотрудников по образованию…………………………………..
4.9 Распределение сотрудников по возрасту…………………………………….
4.9.1. Аттестация личного состава УНД ГУ МЧС России по РМЭ……………
4.9.2. Повышение квалификации личного состава УНД…….………………….
5.Анализ воспитательной работы и морально-психологического состояния личного состава…………………………………………………………………….
5. Воспитательная работа сотрудников УНД по РМЭ……………………….
5.1 Нарушения законности при осуществлении надзорной деятельности
(дисциплина)………………………………………………………………………………
5.2 Профессиональная подготовка УНД по РМЭ………………………………
6. Социологический опрос личного состава УНД и ОНД городов и районов Республики Марий Эл……………………………………………………
7. Разработка, корректировка, отработка документов предварительного планирования по тушению пожаров…………………………………………….
7.1 Разработка оперативного плана тушения пожара ГОУ РМЭ «Волжская средняя школа –интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»…………………………………………………………………………..
Экономическая часть……………………………………………………………….
Общие выводы и предложения……………………………………………………
Список литературы…………………………………………………………………