Концепция ЕС

Кроме того, на основании указания заместителя руководителя Приволжского регионального центра  от 17.12.2009 г.  № 10879-5-4-3 «О направлении Типовой программы по служебной подготовке дознавателей» дополнительно сформирована учебная группа из числа старших дознавателей (дознавателей) территориальных отделов (отделений) ГПН с которыми ежемесячно, в объеме восьми учебных часов проводятся занятия по сформированной в соответствующем указании тематике.

В управлении НД данное направление деятельности закреплено за старшим дознавателем отдела дознания. Вся необходимая документация для проведения занятий (тематические планы на год, расписания занятий по кварталам, учебные журналы, план конспекты и методические планы для проведения занятий) разработаны, согласованы и утверждены. У личного состава конспекты по служебной и самостоятельной подготовке в наличии.

На определенные тематические занятия приглашаются представители прокуратуры, МВД, штатный психолог Главного управления и представители управления кадров и воспитательной работы.

Еженедельно по вторникам осуществляется самостоятельная подготовка в соответствии с годовыми личными планами сотрудников НД, а также с учетом изменений законодательства и вновь вводимых в действие новых нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органов НД и органов государственного надзора в области ГО и защиты от ЧС.

6. Социологический опрос личного состава УНД и ОНД городов и районов Республики Марий Эл.

Исследование мотивов деятельности и подготовки личного состава УНД(21 человек) и ОНД Республики Марий Эл(92человек) раздельно, в форме социологического опроса. Раздельный опрос по частям провела с целью достоверности полученных данных, так как в каждом подразделении различный микроклимат и обстановка, а также обеспеченность.

Опрашиваемым было доведено, что результаты опроса конфиденциальны и рассматриваются в общем порядке. Также указала, что использовать варианты «затрудняюсь ответить» и «другое» нежелательно, так как хуже для самих участников опроса.

Вопрос №1: Что привлекло Вас при поступлении на службу в пожарную охрану?

Таблица 4.7 – Результаты ответов по 1 вопросу.

Варианты ответов		Заработная плата	Режим работы	Риск работы	Ношение военной формы	Другое
Количество ответов	УНД	7	7	4	1	2
	ОНД по РМЭ	24	13	16	7	22

 

 

 

Рисунок 4.6-результаты ответов по 1 вопросу

 

Необходимо обратить внимание психолога о самоотверженности и риске с личным составом в виде тестирования, после чего провести индивидуально-методическое занятие с не справившимися людьми.

 

Вопрос №2: Чем Вы руководствовались при выборе профессии?

Таблица 4.8 – Результаты ответов по 2 вопросу.

Варианты ответов		Примером	Советом	Стрессовой ситуацией	Отсутствием других вакансий	Другое
Количество ответов	УНД	7	6	1	3	4
	ОНД по РМЭ	12	33	1	21	16

 

 

Рисунок4.7- результаты ответов по 2 вопросу

 

Люди, которые руководствуются стрессовой ситуацией, могут быть психически неустойчивы. Для этого необходимо осуществить работу по выявлению этих людей, и снять с должности.

При трудоустройстве на работу в силу отсутствия другой – существует вероятность низкого труда, наблюдаемого.

 Вопрос №3: Нравится  ли Вам работа в Надзорной  деятельности?

Таблица 4.9 – Результаты ответов по 3 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	13	5	3
	ОНД по РМЭ	42	23	17

Рисунок 4.8-результаты по 3 вопросу

Провести воспитательную работу с выявленными сотрудниками, кому не нравится работа в надзорной деятельности. Развивать у них высокую духовность, культурные и нравственные качества, гордость за свое Отечество, историю России.

Вопрос №4: Совпали ли Ваши ожидания при поступлении на службу в надзорную деятельность с реальностью?

Таблица 5.0 – Результаты ответов по 4 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	19	1	2
	ОНД по РМЭ	54	26	12

 

 

 

 

Рисунок 4.9. Результаты ответов по 4 вопросу

Для развития и совершенствования надзорной деятельности необходимо уточнить в силу, каких обстоятельств у сотрудников не совпали представления о работе в ГПН.

 

Вопрос №5: Устраивает ли вас ваш график работы?

 

Таблица 5.1 – Результаты ответов по 5 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	17	4	0
	ОНД по РМЭ	65	14	13

 

 

 

Рисунок 5.-результаты ответов по 5 вопросу

Провести собрание по данному вопросу, выслушать мнение личного состава и принять решение.

Вопрос №6: Достаточно ли часто проводится спортивное мероприятие?

Таблица 5.2 – Результаты ответов по 6 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	18	3	0
	ОНД по РМЭ	65	27	0

 

 

 

 

Рис. 5.1.- Результаты ответов по 6 вопросу

 

Вопрос №7: Хотели бы Вы повысить уровень своей квалификации?

Таблица 5.3 – Результаты ответов по 7 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	15	3	3
	ОНД по РМЭ	47	26	9

 

 

Рис. 5.2- Результаты ответов по 7 вопросу

Провести беседы с личным составом надзорной деятельности о пользе и необходимости повышения квалификации. Оказать содействие, стремящимся к развитию лицам.

Вопрос №8: Устраивает ли Вас заработная плата?

Таблица 5.4 – Результаты ответов по 8 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	18	3	1
	ОНД по РМЭ	48	18	16

 

 

Рис. 5.3- Результаты ответов по 8 вопросу

Вопрос №9: Если Вам предложат другую работу, Вы согласитесь?

Таблица 5.5 – Результаты ответов по 9 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	5	14	2
	ОНД по РМЭ	49	25	8

 

 

 

Рис. 5.4- Результаты ответов по 9 вопросу

Провести детальный анализ в целях совершенствования надзорной деятельности.

Вопрос №10: Устраивают ли Вас взаимоотношения в коллективе?

Таблица 5.6 – Результаты ответов по 10 вопросу.

Варианты ответов		Да	Нет	Затрудняюсь ответить
Количество ответов	УНД	18	2	1
	ОНД по РМЭ	62	11	9

 

 

Рис. 5.5. Результаты ответов по 10 вопросу

Указать психологу на результаты данного вопроса. Тем не менее, результат почти совершенный.

Вопрос №11: Оцените условия надзорной деятельности для развития физической подготовки по 5-балльной шкале. Высший балл – 5.

Таблица 5.7 – Результаты ответов по 11 вопросу.

Варианты ответов		1	2	3	4	5
Количество ответов	УНД	0	0	4	13	4
	ОНД по РМЭ	0	0	19	36	27

 

 

 

Рисунок 5.6-результаты ответов по 11 вопросу

Организовать собрание по данному вопросу для создания желаемых условий.

 

Вопрос №12: Оцените уровень своей профессиональной подготовки по 5-балльной шкале. Высший балл – 5.

Таблица 5.8 – Результаты ответов по 12 вопросу.

Варианты ответов		1	2	3	4	5
Количество ответов	УНД	0	0	5	13	3
	ОНД по РМЭ	0	0	42	26	14

 

 

Рисунок 5.7-результаты ответов по 12 вопросу

Провести более детальный анализ о личностной самооценке и организовать необходимую работу. 

Наличие в результатах социологического опроса ответов «затрудняюсь ответить» и «другое» - указывает на наличие неуверенных сотрудников, а, следовательно, необходимую работу по развитию уверенности и решительности личного состава.

Выявим общий итог вопросов 3, 5, 6, 8, 9, 10 об удовлетворенности работой в надзорной деятельности в целом.

 

Таблица 5.9 – Удовлетворенность работой в надзорной деятельности

Вопрос	УНД	ОНД по РМЭ
Нравится работа надзорной деятельности	13	42
Устраивает заработная плата	18	48
Не нуждаются в другой работе	14	25
Устраивают взаимоотношения в коллективе	18	62
Устраивает график работы	17	65
Достаточность спортивного мероприятия	18	65
Сумма положительных ответов	98	307
Всего ответов	123	432