Форма системы оплаты труда проектной организации на примере ЗАО «Гипроуголь-2»

При прямой сдельной форме  заработной платы зарплата рабочих  повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учетом необходимой квалификации.

Порядок расчета заработной платы будет различаться в  зависимости от вида норм. При использовании  нормы выработки применяется  один порядок расчета:

В случае использования нормы  времени, порядок расчета будет  иным:

В приведенных выше примерах заработная плата определялась по индивидуальным показателям работы. На практике возможен также и расчет зарплаты исходя из коллективных (бригадных показателей  работы).

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При исчислении оплаты труда  в соответствии с премиальной  системой, принятой на предприятии, все  премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной  частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается  в процентном отношении к заработной плате.

Сдельно-прогрессивная система  оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы  оплачиваются по повышенным расценкам  согласно установленной шкале (по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше  двойной сдельной расценки.

Повременная и сдельная системы  оплаты труда могут быть и индивидуальными  и коллективными (бригадными) в зависимости  от того, определяется ли заработная плата  рабочего по индивидуальным или групповым  показателям.

В основе сдельных и повременных  систем оплаты труда лежит идея учета  количества труда, его влияния на размер заработной платы. Таким образом, в заработной плате отражаются продолжительность  труда во времени (днях, часах) и интенсивность (напряженность) труда в единицу  времени. Однако этого недостаточно, чтобы выполнить требование законодательства об установлении корреляции между размером заработной платы и количеством  и качеством труда (ст. 132 ТК). Учет качества труда - его сложности и  квалификации работника, условий, в  которых осуществляется трудовой процесс (в том числе тяжесть, вредность  для здоровья, опасность для жизни, непривлекательность труда), - осуществляется с помощью тарифной системы.

Обеспечение равной оплаты за труд равной ценности основано на учете  как количества, так и качества труда. Поэтому на практике системы, основанные на учете количества труда, сочетаются с тарифной системой (или другими аналогичными), дифференцирующими оплату труда в зависимости от его качества. Так, при использовании прямой сдельной системы сдельная расценка определяется на основе тарифной ставки, при применении повременной системы работнику гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего времени. А тарифная ставка - это элемент тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда основана на тарифной системе  дифференциации заработной платы работников различных категорий, которая, в  свою очередь, представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых и  производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа.

Тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя следующие элементы: тарифно-квалификационные справочники работ и профессий; тарифно-квалификационные характеристики; локальный акт тарификации работ  на основе оценки рабочих мест; тарифные ставки (оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку; районные коэффициенты к заработной плате, доплаты и  надбавки.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержат квалификационные характеристики основных видов работ  в зависимости от их сложности, а  также требования, предъявляемые  к профессиональным знаниям и  навыкам работников. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий  рабочих предназначен для тарификации  работ (определения разряда их сложности) и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий  рабочих, сгруппированных в разделы  по производствам и видам работ. На основе тарифно-квалификационного  справочника определяются разряды  работ и присваиваются разряды  рабочим. Порядок тарификации определяется локальными нормативными актами организации.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих служит основой  для дифференциации оплаты труда  указанных категорий работников.

Следующим элементом тарифной системы являются тарифные ставки. Они определяют размер оплаты труда  работников соответствующих разрядов в единицу времени (час, день, месяц).

Тарифная ставка 1-го разряда - это размер вознаграждения за простой  труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.

Сводная таблица  по МРОТ

До октября 1991 года минимальная  заработная плата составляла 70 рублей. Она была установлена постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и  ВЦСПС от 12 декабря 1972 г №842.

Пересмотр минимального размера  оплаты труда
	Минимальная заработная плата
Дата повышения	Сумма, рублей	Основание
с 01.10.91	180	Закон РСФСР от 19.04.91 "О повышении  социальных гарантий для трудящихся"
с 01.12.91	200	Постановление Правительства РСФСР от 15.11.91  №5
с 01.01.92	342	Закон РСФСР от 06.12.91 "О повышении  минимального размера оплаты тpуда"
с 01.05.92 из бюджетных источников, с 01.06.92 - из остальных	900	Закон РФ от 21.04.92 №2704-1 "О повышении минимального размера  оплаты тpуда
с 01.02.93	2250	Постановление Правительства РФ от 06.01.93  №14
с 01.04.93	4275	Закон РФ от 30.03.93 №4693-1
с 01.07.93	7740	Закон РФ от 14.07.93 №5432-1 «Об индексации минимального размера оплаты труда»
с 01.12.93	14620	Указ  Президента РФ от 05.12.93  №2115
с 01.07.94	20500	Закон РФ от 30.06.94 №8-ФЗ
с 01.04.95	34400	Закон РФ от 20.04.95 №43-ФЗ
с 01.05.95	43700
с 01.08.95	55000	Закон РФ от 27.07.95 №116-ФЗ
с 01.11.95	57750	Закон РФ от 01.11.95 №159-Ф3
с 01.12.95	60500
с 01.01.96	63250
с 01.04.96	75900	Закон РФ от 22.04.96 №43-ФЗ
с 01.01.97	83490	Закон РФ от 09.01.97 №6-ФЗ
с 01.07.2000 с 01.01.2001 с 01.07.2001	132 200 300	Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ
с 01.05.2002	450	Федеральный закон от 29.04.2002 N 42-ФЗ
с 01.10.2003	600	Федеральный закон от 01.10.2003 N 127-ФЗ
с 01.01.2005	720	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.09.2005	800	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.05.2006	1100	Федеральный закон от 29.12.2004 N 198-ФЗ
с 01.09.2007	2300	Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ
С 01.01.2009	4330	Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ

 

Тарифные ставки 1-го разряда  на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

Тарифные ставки 2-го и  последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда  на тарифные коэффициенты соответствующих  разрядов. Тарифные коэффициенты также  являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз  тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

Наряду с тарифными  ставками для рабочих тарифная система  может включать должностные оклады для руководителей, специалистов и  служащих.

Должностные оклады (ежемесячный  размер оплаты труда работника, устанавливаемый  в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией) устанавливаются  в штатном расписании.

Важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка. Она  представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его квалификации.

Тарифные сетки имеют  следующие параметры: число разрядов, диапазон сетки (соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов); межразрядные соотношения (абсолютное и относительное нарастание тарифных коэффициентов от разряда к разряду). 
Тарифная система обретает законченный вид, будучи дополненной районными коэффициентами, доплатами и надбавками.

Районный коэффициент  представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников с учетом вещественной структуры  потребления и разницы в ценах  в зависимости от природно-климатической  зоны.

К элементам тарифной системы  относятся также доплаты и  надбавки тарифного характера, т.е. установленные в связи со спецификой данного вида труда (сферы его  приложения) и действующие практически  постоянно.

Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

Надбавка  к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок (рис. 2.3):

• за работу в выходной и праздничный день;
• за работу в сверхурочное время;
• за работу в ночное время;
• за работу в многосменном режиме;
• за совмещение профессий;
• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
• надбавка за классность и др.

 
Р и с. 2.3. Доплаты и надбавки

Доплаты за условия труда  при повременной оплате начисляются  за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

При сдельной оплате труда  доплаты учитываются при расчете  расценок, по которым начисляется  заработная плата за объем работы, выполненной в таких условиях.

Для правильного расчета  заработной платы на предприятии  должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам.

Ст. 149 ТК РФ закрепляет обязанность  работодателя производить повышенную плату за труд в условиях, отклоняющихся  от нормальных (работа в ночное и  сверхурочное время, в праздничные  дни и др.).

Компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы.  
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

При работе в ночное время  установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором.

Продолжительность работы в  ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным  нормативным актом.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Привлечение к работе в  ночное время женщин, имеющих детей  в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также  работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекунов детей указанного возраста допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом указанные  работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Каждый час работы в  ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными  нормативными правовыми актами.

Вся работа в ночное время  оформляется установленными на предприятии  первичными документами. Конкретные размеры  повышения устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Надбавка в  связи с подвижным характером работы. Этот вид надбавки выплачивается работнику, который часто выезжает непосредственно к месту выполнения работы и не имеющему возможности ежедневно возвращаться домой. Как правило, такие надбавки устанавливают в строительных организациях при строительстве объекта в удаленной местности. Размер надбавки за подвижной характер работы устанавливают в следующих размерах:

• 40% при работе в районах Крайнего Севера, Амурской области, Хабаровского и Приморского краев;
• 30% при работе в остальных районах.
• Надбавки за подвижной характер работы не выплачиваются работникам:
• за те дни, которые работник находился в отпуске, на санаторно-курортном лечении, а также за дни невыхода на работу без уважительной причины;
• обслуживающих, вспомогательных и подсобных хозяйств, которые заняты на временной эксплуатации строящихся объектов;
• выполняющим работу вахтовым методом и получающим соответствующую надбавку.

Они сохраняются на период временной нетрудоспособности работника  и на время отпуска по беременности и родам. Начисляются за все дни  пребывания на отдаленном участке работы, а также за дни нахождения в  пути.