Форма системы оплаты труда проектной организации на примере ЗАО «Гипроуголь-2»

• стоимость сырья и материалов, израсходованных при исправлении брака;
• заработная плата работников, непосредственно осуществляющих исправление брака;
• соответствующие суммы начисленного ЕСН;
• доля затрат на содержание и эксплуатацию оборудования и общепроизводственных затрат, приходящаяся на операции по исправлению брака;
• другие расходы, связанные с исправлением брака.

Выдача  средств на оплату труда

Оплата труда работникам организации выдается в сроки, установленные  коллективными договорами и согласованные  с государственными внебюджетными  фондами и инспекцией Министерства Российской Федерации по налогам  и сборам по месту регистрации  юридического лица. Если коллективным договором срок выдачи оплаты труда  за каждую половину месяца предусмотрен не в один, а в несколько дней, то отделение банка совместно  с руководителем организации  устанавливает, в какие именно дни  и в каких суммах организация  будет получать деньги на оплату труда. В случае, если в соответствии с  коллективным договором в организации  выдача оплаты труда производится два  раза в месяц, то за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число включительно) в организации выдают аванс (как  правило, с 16-го по 20-е число текущего месяца), а окончательный расчет с работниками по результатам  работы за месяц производится в начале следующего месяца (например, 10-го числа). Наиболее распространен вариант, при  котором аванс выплачивается  членам трудового коллектива в заранее  обусловленном размере. Обычно размер аванса составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки) работника, однако на практике нередко он устанавливается  в процентном отношении к заработку  работника за предыдущий месяц работы (например, 40% фактического заработка  за прошлый месяц). Более целесообразной представляется выплата аванса в  зависимости от заработка за фактически выполненную работу (при сдельной оплате) или фактически отработанное время в первую половину месяца (за период с 1-го по 15-е число месяца включительно) за минусом необходимых  удержаний, установленных действующим  законодательством.

Оплата труда за вторую половину месяца, как правило, производится работникам в следующем месяце. Если день выдачи оплаты труда приходится на выходной или праздничный день, то она должна быть выплачена либо накануне выходного (праздничного) дня, либо сразу после него. В большинстве  случаев организации практикуют выдачу сумм оплаты труда перед выходным (праздничным) днем. Денежные расчеты  с уволенными и уходящими в  отпуск, а также с работниками  нештатного (несписочного) состава  производятся независимо от установленных  сроков выдачи денежных средств на оплату труда.

Для получения денег на оплату в банк предъявляются следующие  документы: чек, платежные поручения  на перечисление в бюджет обязательных налоговых платежей (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог), платежные поручения в пользу различных организаций и лиц  на суммы, удержанные из оплаты труда  работников по исполнительным листам, исполнительным документам и личным обязательствам.

В случае, если при предъявлении обслуживающему банку чека на выдачу денежных средств на оплату труда  организацией не представляются платежные  поручения на перечисление единого  социального налога, банк не вправе выдавать денежные средства, заявленные в чеке.

Выдача денежных средств  работникам организации в качестве платы за труд осуществляется кассиром на основании составленных платежных  ведомостей, в которых работник расписывается  в получении денег.

При выдаче денежных средств  по доверенности кассир должен потребовать  от лица, получающего деньги, доверенность, оформленную в общеустановленном  порядке, приложить ее к платежной  ведомости, а в графе "Роспись  в получении" проставить штамп  или написать от руки "По доверенности".

Суммы оплаты труда, не выданные в установленный срок, подлежат сдаче  в банк на расчетный счет организации.

Глава 2.Системы  оплаты труда и формы заработной платы на примере организации ЗАО «Гипроуголь – 2».

 

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда  определяет совокупность правил определения  заработной платы.

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения  между мерой труда и мерой  вознаграждения за него, на основании  которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов). В систему оплаты труда  включаются также условия, порядок  выплаты и размеры доплат и  надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры  доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в  соответствии с трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права. Это означает, что условия  оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями  Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Система оплаты труда, принятая на конкретном предприятии отражается в коллективном договоре, соглашении любого вида (на практике это соглашения, заключаемые на отраслевом, межотраслевом, профессиональном уровнях) либо локальном  нормативном акте.

Основными системами оплаты труда являются повременная и  сдельная (рис. 2.).

 
Р и с. 2. Системы оплаты труда и  соответствующие формы заработной платы 

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.1). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе  оплаты труда работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников.

Различают простую повременную  форму заработной платы и повременно-премиальную:

• при простой повременной форме заработной платы оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
• повременно-премиальная форма заработной платы предусматривает не только оплату отработанного времени, но и выплату премии за качество работы.

 
Р и с. 2.1. Повременная система оплаты труда

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования  рабочего времени формы №Т-12 «Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» и  формы №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в  которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или  сумме) являются основными документами  для начисления заработной платы  при повременной системе оплаты труда.

Для рабочих промышленности обычно устанавливаются часовые  тарифные ставки. В тех случаях, когда  нормирование труда осуществляется на основе сменных норм выработки, применяются  дневные тарифные ставки.

Для рабочих-повременщиков  могут вводиться месячные тарифные ставки, рассчитанные на основе часовых, или оклады. 
Повременная система оплаты труда широко используется для оплаты специалистов и руководителей. Им, как правило, устанавливаются должностные оклады или месячные ставки, если вводится единая тарифная система. Рассмотрим пример на организации ЗАО «Гипроуголь-2»:

Ведущему инженеру Кузнецовой Н.Н. был установлен оклад  в размере 19 000 рублей, в соответствии с табелем учета использования  рабочего времени январь отработан полностью, т.е. начисленная заработная плата составляет 19 000  рублей.

 

Если же отработано неполное число рабочих дней, то заработок  определяют делением установленной  ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа  на количество фактически отработанных дней.

Инженеру конструктору 1 категории в организации ЗАО «Гипроуголь-2» установлен оклад в размере 18 360 рублей, в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 15 рабочих дней за январь отработано 14 рабочих дней (один день – отпуск без сохранения заработной платы).

Расчет заработной платы: 
18360руб. / 15 дней х 14дней = 17136руб.

Простая повременная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой. Поэтому широко распространена повременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов. Максимальные размеры премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации – обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно-премиальной формы оплаты труда.

Премии, выплачиваемые в  рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются  в соответствии с Положением о  премировании и относятся на себестоимость  продукции.

Такие премии начисляются  рабочим - повременщикам как за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов и предприятия. Размер премии устанавливается по предприятию  или цеху, а сумма рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость  продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным  месячным должностным окладам и  в зависимости от отработанного  количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования с включением их сумм в себестоимость  продукции.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда (рис. 2.2).

 
Р и с. 2.2. Сдельная система оплаты труда

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

(2.1)

Сдельная расценка может  быть определена также путем умножения  часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях.

(2.2)

К формам заработной платы  сдельной системы оплаты труда относятся:

• прямая сдельная - оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
• сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;
• косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают;
• аккордная – форма заработной платы, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения. Размер общего заработка по аккордному наряду рассчитывается на основе калькуляции, которая включает перечень работ (операций), подлежащих выполнению, их объем и расценку на каждый вид работ (операций), общую стоимость выполнения всех работ (операций) аккордного задания, общий размер оплаты за выполнение всего задания. Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания. Аккордная система оплаты труда применяется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных особо важных заданий.