Задачи по "Гражданскому праву"

В Ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ говорится, что к временным переводам  по соглашению сторон относят перевод для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется рабочее место (например, длительная болезнь). Такой перевод осуществляется на все время отсутствия работника и поэтому срок его может быть более года (например, если работник переведен для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам). При этом в соглашении окончание срока перевода может быть обозначено как календарной датой, так и формулировкой "...до момента выхода на работу основного работника". При переводе работник выполняет лишь работу замещаемого сотрудника, а работа по его трудовому договору на время перевода приостанавливается.

Если при переводе работника  изменились его должностные обязанности, то необходимо его ознакомить с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности.

Если после перевода работник стал занимать должность или выполнять  работу, при которых в соответствии с трудовым законодательством можно  заключить договор о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы.

Если работник продолжает работу по должности (специальности, профессии) после окончания срока перевода, установленного соглашением сторон, эта работа будет для него постоянной.

 
Задача №7.

Горынина работала в ателье в  должности швеи-мотористки. По заключению врача ей рекомендуется по состоянию  здоровья работа, не связанная с  шумом. В связи с этим заключением  Горынина была переведена без ее согласия на другую постоянную работу на должность работницы по нумерации кроя.

1. Имеются ли нарушения  трудового законодательства в  отношении Горыниной?

2. Каковы правила перевода  работников на другую работу  по состоянию здоровья?

3. Как должна оплачиваться  работа Горыниной на новом месте?

1. Если в соответствии  с медицинским заключением работник  нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода  трудовой договор прекращается  в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ  Горынина должна была быть  уволена.

2. Согласно статья 73. ТК РФ работника, нуждающегося  в переводе на другую работу  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с  медицинским заключением во временном  переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

3. В соответствии  с частью первой статьи 74 Кодекса перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь в пределах той же организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе; Если работник переводится на равную по оплате труда или более оплачиваемую работу, то его труд должен оплачиваться по выполняемой работе. Если же работник переводится на нижеоплачиваемую работу, то его труд оплачивается не ниже среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если оклад (ставка) по должности (профессии, специальности), на которую переводится  работник, ниже его оклада (ставки) по настоящей должности (профессии  или специальности), то расчет среднего заработка работника должен быть произведен до издания приказа (распоряжения) о переводе. Исчисление средней заработной платы для оплаты труда переводимого работника осуществляется по правилам, установленным статьей 139 (частями второй и третьей) Трудового кодекса РФ .

Задача №8.

Петров был принят на работу в школу в качестве кочегара с 1 октября на период отопительного сезона. С 4 мая следующего года администрация уволила его в связи с окончанием сезонной работы. Увольнение Петрова произведено администрацией без согласования с местным комитетом профсоюза, а также без выплаты выходного пособия и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Какие работы считаются  сезонными, какова их продолжительность?

Каковы права и обязанности  рабочих и служащих, принимаемых  на сезонные работы?

Считается ли Петров, по условиям задачи, сезонным работником?

Какие нарушения трудового  законодательства допустила администрация  при увольнении Петрова?

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются  в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев((ч. 1 ст. 293 ТК). Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.(ч. 2 ст. 293 ТК).

При заключении трудового договора о выполнении сезонных работ, в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работы (ч. 1 ст. 294 ТК).

Кроме того, необходимо учитывать, что к работникам, заключающим  трудовой договор о сезонной работе, общие положения трудового законодательства применяются с особенностями, установленными гл. 46 ТК, которые касаются, в частности, оплачиваемых отпусков и порядка расторжения трудовых договоров (ст. ст. 295 - 296 ТК).

Работникам, занятым  на сезонных работах, предоставляются  оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих  дня за каждый месяц работы (ст. 295). Как правило, отпуск в натуре сезонным работникам не предоставляется. Им выплачивается денежная компенсация.

По условиям задачи Петров считается сезонным работником, поскольку был принят в школу  в качестве кочегара на период отопительного сезона.

При увольнении 4 мая следующего года работника  Петрова работодатель должен был  выплатить денежную компенсацию  за неиспользованный отпуск из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц  работы (ст. 295 ТК РФ.)

Задача №9.

Правомерно ли условие  правил внутреннего трудового распорядка, по которому накануне нерабочего праздничного дня рабочий день для работников либо начинается на час позже, либо заканчивается на час раньше, чем обычно, в зависимости от усмотрения работодателя?

Задача №10.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлена шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Согласно данным правилам продолжительность рабочего дня в субботу - пять часов. Правомерно ли дополнительное привлечение в субботу работодателем работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня и фактически отработавшего данное время, к работе в соответствии со ст. 101 ТК РФ?

Задачи по дисциплине «Гражданское право»:

1. В прокуратуру поступили  обращения жильцов  многоквартирного дома с просьбой проверить деятельность ряда организаций, арендующих первый этаж дома, которая кажется жильцам подозрительной. В результате проверки  выяснилось, что помещения  в доме арендуют три организации: религиозная группа «Возрождение», профсоюз завода «Салют»,  и пункт видеопроката.  Ни одна из организаций не была зарегистрирована в качестве юридического лица. На этом основании  прокурор  потребовал от арендаторов прекратить  незаконную деятельность и освободить занимаемые помещения.

Составьте список документов, необходимых для регистрации юридического лица. Укажите  последовательность и характер действий  необходимых для формирования пакета документов.

2. Волошин продал Пригожину жилой дом стоимостью 600000 рублей, оформив сделку письменно с условием оплаты половины суммы в момент государственной регистрации  сделки и оставшейся части  после переезда, но не позднее чем через месяц после госрегистрации.

Составьте  акта приема-передачи жилого дома согласно условиям договора.

3. Членами крестьянского хозяйства  в Тверской области являются А. Гусев (глава хозяйства), его жена  и трое  их взрослых сыновей - Борис, Владимир и Леонид. Хозяйство имело животноводческую ферму и участок земли, на котором в основном выращивались кормовые культуры для скота. По окончании зоотехнического факультета сельскохозяйственной академии Борис женился на Петровой. Спустя год он решил создать совместно с женой  и ее родителями самостоятельное хозяйство.  В связи с этим, Б. Гусев потребовал раздела имущества хозяйства. Он считал, что имеет право на часть имущества, а Петрова, учитывая ее непродолжительность членства в хозяйстве, на 1\12 часть. В счет причитающихся ему и его супруге  части имущества Б. Гусев просил передать в собственность 1\5 часть поголовья скота и один из двух тракторов, поскольку в хозяйства остается другая техника. Остальную часть своей доли Б.Гусев  согласен получить деньгами. А.Гусев и его жена согласились с предложением Бориса. Но возражали Владимир и Леонид. В итоге споров  было решено выделить Петровой 1\24 часть, долю Бориса также выделить в натуре.

На  основании условий задачи подготовьте  проект соглашения о выделе доли Б. Гусева и его жены  Петровой  в имуществе фермерского хозяйства.

4. Коммерческий банк  и ЗАО «Свет» заключили <span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Time