Задачи по "Гражданскому праву"

Где дается понятие прогула?

Как должен суд решить дело по существу?

Каковы  правовые последствия незаконного увольнения?

 

21. Директор школы  решила избавиться от мешавшей  ей первичной профсоюзной организации.  С этой целью она по одному  вызывала к себе в кабинет  учителей и других работников  и предлагала на выбор написать  любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: нарушение каких  принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

 

22. При поступлении  на работу на комбинат «Соколовский  металл» работники Прахов и  Волосов заключили трудовой договор  на неопределенный срок. В декабре  2001 г. Прахов вышел на пенсию  по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 г. В середине февраля 2002 г. работники были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст.59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего дня, а Волосову – со дня выхода на пенсию.

Правомерно ли поступает  инспектор отдела кадров? Каковы особенности  применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?

 

23.  В ЗАО «Ремдорсервис»  образована профсоюзная организация, в состав которой вошли325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная не зарегистрирована в качестве юридического лица.

Дайте обоснованный ответ  юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

 

24.  На прием к  адвокату пришел гражданин Кузнецов  и попросил разъяснить ему,  считается ли он принятым на  работу и может ли требовать  оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте  мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

25. В адрес машиностроительного  завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что  порт не в состоянии разгрузить  корабль из-за недостатка докеров,  и предложили заводу выделить  бригаду грузчиков, а технику  предоставили порт. Директор завода  издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники  завода отказаться от работы в порту  при данных обстоятельствах? Какие  меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

 

26.Экспедитор Мошкина  с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила работодателя на период кормления ребенка перевести её на работу, не связанную с разъездами. Он перевел Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, работодатель предложил ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась  и обратилась за консультацией в  адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение работодателя?

 

 

 

27.В отделе НИИ  «Теплопроект», где работали инженеры  Васильев, Смирнова, Михайлова и  Петрова, подлежал сокращению  один человек. По результатам проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных  работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто  подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

 

 

28. В связи с изменением организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать  заявление на увольнение по собственному желанию.

На основании конкретных правовых норм в роли прокурора дайте  аргуметированную правовую оценку действий работодателя.

 

29.Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями  труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.

Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.

 

30. Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.

Законно ли решение  работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

 

31. Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения  среднего и высшего профессионального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.

Законно ли решение  руководителя организации? Каков порядок  предоставления и соединения ежегодных  оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

 

32 Заработная плата старшего инженера ОАО «Прогресс» Смирнитского в соответствии с действующей в ОАО системой оплаты труда включала месячный оклад и ежемесячные надбавки за выслугу лет и качественное выполнение особо важных и ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового отдела обкома профсоюза.

 

33. Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет»

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?

 

34. Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая что уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия работодателя?

 

35.  3 февраля 2003 г. во время работы при разноске корреспонденции во дворе жилого дома с работницей 17-го отделения связи Никитиной произошел несчастный случай (поскользнулась на не очищенной ото льда дорожке), в результате которого получила перелом пальцев правой руки и повреждение сухожилий кисти. Сразу же после травмы она вернулась в отделение и известила о произошедшем заместителя начальника отделения связи. После  обращения в травматологический пункт Никитина была освобождена от служебных обязанностей. Через два месяца Никитина вышла на работу и попросила выдать ей акт о несчастном случае, однако руководство отделения связи не отреагировало на её просьбу. Никитина обратилась за консультацией в местное отделение обкома профсоюзов.

Какие действия должен совершить работодатель в данной ситуации и что следует делать работнику? В роли профсоюзного юриста дайте мотивированный ответ.

 

36. Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тс. Рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме.

Сформулируйте решение  суд

 

37. Руководители трамвайного парка №2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трампарка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они  прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трампарка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

 

39. Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об увольнении по собственному желанию.

На другой день был  издан приказ об увольнении Шатрова  «по соглашению сторон».

Когда Шатров узнал  об этом, он потребовал свое заявление  обратно.

Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно.

1. Каковы  общие основания прекращения  трудового договора?

2. Каковы  правила увольнения по собственному  желанию?

3. Должна  ли администрация восстановить  Шатрова на работе?

4. Полагается  ли компенсация при восстановлении работников на работе и в каком размере?

 

 

40. Хитрова была принята на завод с 5 января на временную работу сроком на 4 месяца для замены нормировщицы Евсеевой, которая ушла в отпуск по беременности и родам. После окончания этого отпуска Евсеева получила дополнительно 6-месячный отпуск по уходу за ребенком. В общей сложности Хитрова заменяла Евсееву непрерывно 10 месяцев. По возвращении Евсеевой на работу Хитрова была уволена без выплаты выходного пособия и компенсации за отпуск - как временный работник.

1. Какова  продолжительность временной работы?

2. Правильно ли работодатель отказал Хитровой в выплате выходного пособия и компенсации за отпуск?

 

 

4.4. Профессиональные задачи

 

Задачи по дисциплине «Трудовое право»:

 

Задача №1.

 

Для проведения столярных работ  поликлиника заключила договор  со столяром Скобелкиным, временно нигде  не работающим.

По договору Скобелкин обязался в течение сентября оборудовать  регистратуру фанерными шкафами  с выдвижными ящиками, а администрация  уплатить ему 1000 рублей.

Выполняя работу, Скобелкин упал со стремянки, ушибся и в течение  двух недель был нетрудоспособен. Поэтому  работу он завершил лишь к 17 октября.

При производстве расчета за выполненную  работу Скобелкин потребовал, чтобы  ему был оплачен листок нетрудоспособности за время болезни, поскольку он получил травму на производстве, а поступление на работу и увольнение с нее должны быть записаны в трудовую книжку для подтверждения стажа работы.

Администрация, отказав Скобелкину в его требованиях, предупредила его, что из причитающейся ему суммы будет произведен вычет полной стоимости испорченных им при раскрое пяти листов фанеры.

Скобелкин, возражая, указал администрации, что порча фанеры должна быть отнесена к случаям нормального производственно-хозяйственного риска, за который он ответственности нести не должен.