Задачи по "Гражданскому праву"

 

 

Задачи по дисциплине «Трудовое право»:

 

1. 18 апреля 2007 года Годунова устроилась на работу главным бухгалтером в ЗАО «Луч». В трудовом договоре ей был установлен испытательный срок три месяца, и заработную плату установили меньше, чем предусмотрено по штатному расписанию, данному работнику. Годунова с 25 по 28 апреля 2007 года находилась на больничном, а с 3 по 11 мая 2007 года брала отпуск без сохранения заработной платы.

1). Правомерно  ли установлена продолжительность испытательного срока Годуновой?

2). Укажите  цель и порядок установления  испытательного срока работнику. 

3). Кому  из работников по закону не  может быть установлен испытательный  срок?

4). Все  ли условия в трудовом договоре  Годуновой являются законными?

5). Когда  заканчивается испытательный срок  у Годуновой? 

Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового  кодекса РФ.

 

2.В службу занятости обратился гражданин Протков для признания его безработным.

1). Какими  нормативными правовыми актами  надо руководствоваться, чтобы  решить данный вопрос?

2). Какие  документы ему необходимо предоставить  для этого? 

3). Какая  работа будет считаться для  него подходящей?

4). Какое  пособие, и в каком размере  может быть установлено гражданину Проткову?

5). Возможно  ли прекращение, приостановка  выплаты пособия по безработице,  снижение его размера, если  да, укажите случаи?

 

3.Токарь Мирнов был  призван в вооружённые силы 26 июня 2005 года. На его место был  принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов справляется со своими обязанностями.

1. Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова?
2. Как разрешить спор?

 

4.Государственная инспекция  труда по Иркутской  области,  действуя в интересах Боброва,  обратилась в суд с иском  к машиностроительному заводу с требованием о взыскании с ответчика в пользу Боброва заработной платы за период его работы на заводе с 23 мая 2008 года по 6 июня 2008 года в размере 3680 руб.

В ходе судебного заседания  по иску Государственной инспекции  труда Иркутской области, выступающей в интересах Боброва было установлено следующее.

Токарь Бобров обратился  в Государственную инспекцию  труда с просьбой выступать в  суде с защитой его нарушенных трудовых прав и законных интересов  в связи с тем, что 23 мая 2008 года он был принят ответчиком на работу на основании трудового договора на должность токаря в токарный цех завода. С 23 мая ему была установлена заработная плата в размере 7360 рублей. Но к установленному на заводе дню выплаты заработной платы начисленная оплата фактически отработанного времени бухгалтерией произведена не была.

Бухгалтерия сослалась  на неполучение из отдела кадров приказа  о приеме работника Б. на работу.

Какое решение по вашему мнению должен вынести суд? Мотивируйте  ваше мнение.

 

 

5.Гражданин Смирнов  обратился в мировой суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика. При этом он пояснил следующее.

14 января 2008 года истец  заключил с ответчиком трудовой  договор на неопределенный срок, в соответствии с которым работодатель  обязался выплачивать ему заработную плату ежемесячно. Однако работодатель указанную обязанность не выполнил, поэтому образовалась задолженность.

15 мая 2008 года истец  был уволен с работы по собственному  желанию, а затем обратился  в суд с иском о взыскании  задолженности по заработной плате начиная с февраля 2008 года.

Представитель ответчика  иск о взыскании задолженности  по заработной плате не признал по тем основаниям, что истцом был  пропущен срок для обращения в  суд.

Какое решение должен принять суд по вашему мнению? Мотивируйте ваше мнение.

 

6. При поступлении  на работу на комбинат «Соколовский  металл» работники Прахов и  Волосов заключили трудовой договор  на неопределенный срок. В декабре  2001г. Прахов вышел на пенсию  по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002г. В середине февраля 2002г. оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст.59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего дня, а Волосову – со дня выхода на пенсию.

Правомерно  ли поступает инспектор отдела кадров? Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до его введения в действие?

 

7. На прием к адвокату  пришел гражданин Кузнецов и  попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

8. Директор школы решила избавиться  от мешавшей ей первичной профсоюзной  организации. С этой целью она  по одному вызывала к себе  в кабинет учителей и других  работников и предлагала на  выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо об увольнении по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь  законом, ответьте на вопрос: нарушение  каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

 

9. В адрес машиностроительного  завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставили порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять  директор завода, чтобы предотвратить  простой?

 

10.Экспедитор Мошкина  с окладом 2500 рублей в месяц  в связи с рождением ребенка попросила работодателя на период кормления ребенка перевести её на работу, не связанную с разъездами. Он перевел Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, работодатель предложил ей вернуться на прежнюю работу.

Мошкина не согласилась  и обратилась за консультацией в  адвокатскую контору. В роли адвоката разъясните заявительнице: имела ли она право требовать перевода на другую работу? Законно ли предложение работодателя?

 

11. В отделе НИИ  «Теплопроект», где работали инженеры  Васильев, Смирнова, Михайлова и  Петрова, подлежал сокращению  один человек. По результатам  проведенной аттестации инженер Васильев признан заслуживающим повышения в должности, имеет ученую степень кандидата наук, ряд изобретений, холост, в НИИ работает семь лет; инженер Смирнова признана соответствующей занимаемой должности, в НИИ работает шесть лет, но изобретений не имеет, при этом является одинокой матерью, имеет ребенка пяти лет; инженер Михайлова находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в связи с этим аттестацию не проходила, в НИИ работает четыре года; инженер Петрова признана соответствующей занимаемой должности, одинокая, за последние 5 лет изобретений и публикаций не имела.

Кто из перечисленных  работников имеет преимущественное право остаться на работе, а кто  подлежит сокращению? Дайте мотивированный ответ.

 

12. В связи с изменением  организационных и технологических условий труда, чтобы сохранить рабочие места и не допустить массового увольнения работников, работодатель ввел режим неполного рабочего дня сроком на шесть месяцев. Работникам, отказавшимся от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, было предложено написать  заявление на увольнение по собственному желанию.

На основании  конкретных правовых норм в роли прокурора  дайте аргументированную правовую оценку действий работодателя.

 

13. Работник, совмещающий  работу с обучением  по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50 % среднего заработка.

Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.

 

14.Заработная плата  старшего инженера ОАО «Прогресс»  Смирнитского в соответствии  с действующей в ОАО системой  оплаты труда включала месячный  оклад и ежемесячные надбавки  за выслугу лет и качественное  выполнение особо важных и  ответственных работ. Получив очередной расчетный листок, Смирнитский обнаружил, что за работу в нерабочие праздничные дни, к которой он привлекался, оплата произведена без учета указанных надбавок. Работник решил отстаивать свои права, но прежде обратился за разъяснением в обком профсоюза.

Сформулируйте обоснованный ответ юриста правового  отдела обкома профсоюза.

 

15. Грузчик универмага  Засухин появился на работе  в нетрезвом состоянии и был  отстранен от работы. От проверки  в наркологическом пункте и  дачи письменного объяснения  он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая что уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия работодателя?

 

16. По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда, в течении июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производится по присвоенному ему разряду, он обратился к работодателя с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получил отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился  в комиссию по трудовым спорам предприятия  с требованием обязать работодателя оплатить межразрядную разницу.

Подлежит  ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться  КТС при вынесении решения  по возникшему спору?

 

17. 16-летний Михайлов  подал заявление в ресторан  «Москва» о приёме на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приёме на работу.

Михайлов обратился  с жалобой к районному прокурору.

Какие документы  предъявляются работником при поступлении  на работу?

Права ли администрация ресторана?

Что должен принять прокурор?

 

18. В связи с производственной  необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтеру Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.

Указанные выше работники  отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.

Правомерны  ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

 

19. Учительница математики  Подольской средней школы № 5 Сергеева была уволена с работы на основании  п. 3 ст 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ её учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.

Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении  на работе.

Подлежит  ли Сергеева восстановлению на прежней  работе?    

 

20. Токарь АО «Серп  и молот» Коваленко был уволен  с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в суд.

В ходе судебного заседания  было установлено, что Коваленко  действительно допускал прогулы.

Что следует  считать прогулом?