Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2013 в 11:25, курсовая работа
Цели и задачи. Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере заёмного труда. Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи:
- раскрыть юридическое содержание понятия аустаффинг;
- выявить виды и формы дискриминации в сфере заёмного труда;
- исследовать соотношение дискриминации и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений;
- разработать предложения по совершенствованию российского законодательства в части защиты от дискриминации в трудовых отношениях.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………2-5
ГЛАВА 1.ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ЗАЁМНОГО ТРУДА…………………………………………………………………6-21
§1.Проблемы и риски, связанные с реализацией механизма аутстаффинга
…………………………………………………………………………..6-11
§2. Отношение профсоюзов к заёмному труду……………………...12-14
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСПОРСТРАНЕНИЯ ЗАЁМНОГО ТРУДА
§1. Последствия распространения заёмного труда в России……….15-20
§2.Иностранный опыт легализации заёмного труда………………...22-29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….30-31
10Аширов Д.А. « Теория трилистника, или лизинг персонала», 2009г.стр203
11Офман Е.: « Заёмный труд: паразитарная деятельность или снижение уровня безработицы?» - статья//Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2011г., №1 стр 49.
12Ситникова Е.: « Арендуем персонал- на что обратить внимание.- // « Управление персоналом», 2012г., №23 стр.80
13Долженкова Ю.: « Предоставление временного персонала как направление деятельности рекрутинговых компаний».-// «Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2011 г., № 3 стр. 92;
14 В.В. Килинкаров, Е.В. Килинкарова .: Доклад « Договор аустаффинга в России» 25.02.2013 года.
15Офман Е.: « Заёмный труд: паразитарная деятельность или снижение уровня безработицы?» - //Трудовое право для кадровика, 2011г., №1 стр. 50.
16 Офман Е.: Заёмный труд: паразитарная деятельность или снижение уровня безработицы? - //Трудовое право для кадровика, 2011г., №1.
17 Офман Е.: Заёмный труд: паразитарная деятельность или снижение уровня безработицы? - //Трудовое право для кадровика, 2011г., №1.
18 Ситникова Е.: «Арендуем персонал- на что обратить внимание.-// Управление персоналом, 2012г., №23 стр. 75
19 Офман Е.: Заёмный труд: паразитарная деятельность или снижение уровня безработицы? - //Трудовое право для кадровика, 2011г., №1.
20 Ситникова Е.: «Арендуем персонал- на что обратить внимание.-// Управление персоналом, 2012г., №23 стр. 75
21 Ситникова Е.: «Арендуем персонал- на что обратить внимание.-// Управление персоналом, 2012г., №23 стр. 74
Информация о работе Проблемы защиты от дискриминации в сфере заёмного труда