Проблемы защиты от дискриминации в сфере заёмного труда

Цели и задачи. Целью исследования является комплексное изучение проблем защиты от дискриминации в сфере заёмного труда. Для достижения этой цели в ходе исследования поставлены следующие задачи:
- раскрыть юридическое содержание понятия аустаффинг;
- выявить виды и формы дискриминации в сфере заёмного труда;
- исследовать соотношение дискриминации и дифференциации в правовом регулировании трудовых отношений;
- разработать предложения по совершенствованию российского законодательства в части защиты от дискриминации в трудовых отношениях.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………2-5
ГЛАВА 1.ДИСКРИМИНАЦИЯ ПРАВ ГРАЖДАН В СФЕРЕ ЗАЁМНОГО ТРУДА…………………………………………………………………6-21
§1.Проблемы и риски, связанные с реализацией механизма аутстаффинга
…………………………………………………………………………..6-11
§2. Отношение профсоюзов к заёмному труду……………………...12-14
ГЛАВА 2. СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РАСПОРСТРАНЕНИЯ ЗАЁМНОГО ТРУДА
§1. Последствия распространения заёмного труда в России……….15-20
§2.Иностранный опыт легализации заёмного труда………………...22-29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….30-31