Направления оптимизации расходов на оплату труда работников красноармейского райпо

- определяет какой  из основных показателей деятельности подразделения, входящие в службу, не выполнен вследствие нарушения (упущения) в работе, указанного в предъявленной претензии;

- отмечает отрицательные  результаты выполнения работ;

- устанавливает размер  коэффициента уменьшения индивидуального  (или коллективного) фонда оплаты труда работников в зависимости от нарушений (упущений), допущенных в работе ( Приложение );

- согласовывает решение  по претензии с директором;

Фонд оплаты труда  рассчитывается по формуле :

ФОТ = ДО + (ДО*П*С), где ДО – должностной оклад; П – норматив премирования. установленный для данной категории специалистов; С - коэффициент корректировки норматива премирования или «плавающего оклада» в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц.

Норматив премирования П для определенной категории специалистов устанавливается либо в едином размере для всех категорий работников, либо дифференцированно, в зависимости от должности руководителя, работника.

Норматив премирования или норматив образования «плавающего  оклада», являющегося переменной частью индивидуального фонда оплаты труда руководителя, работника или специалиста технической службы, может быть увеличен или уменьшен в зависимости от индивидуальных результатов работы за отчетный месяц на коэффициент корректировки С, который оценивает неодинарные личные достижения  в выполнении профессиональных или должностных обязанностей или недостатки, допущенные в работе. Обобщенные показатели и значения коэффициента корректировки С приведены в Приложении 7 . При отсутствии недостатков или достижений в работе коэффициент корректировки принимается равным единице.

Итак, для повышения  эффективности использования труда  и средств на его оплату в Красноармейском  райпо необходимо применить рациональные подходы к организации оплаты  и обеспечить научную организацию труда. Целесообразно применять новые виды, формы доплат и надбавок. Укоренить субъективную оценку качества труда, повысить обоснованность применяемых норм труда.

Для совершенствования  высокой результативности труда  надо усовершенствовать премиальную систему и построение оплаты труда, например, использовать коэффициент корректировки норматива премирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

В процессе анализа использования  трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами изучается с целью  выявления возможности высвобождения рабочих на  отдельных участках производственного цикла в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалификационного уровня.

Обеспеченность трудовыми  ресурсами оценивается по видам деятельности и категориям персонала с учетом профессионального уровня рабочих и специалистов. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой дополняется анализом использования рабочего времени. Непременным условием анализа обеспеченности трудовыми ресурсами является сопоставление его результатов с оценкой производительности труда.

Наиболее распространенным показателем производительности труда  является выработка продукции в стоимостном измерении на одного среднесписочного работника. Выработка как показатель производительности труда изменяется в результате повышения организационно-технического уровня производства вследствие уменьшения затрат времени на изготовление единицы продукции, а также под действие факторов, влияющих на объем товарной или реализуемой продукции в стоимостном измерении, которые в свою очередь зависят от ценового фактора и структурных сдвигов в ассортименте. Объективность результатов анализа производительности труда зависит от правильно выбранных факторов. Все факторы производительности  труда объединяются в три основные группы:

- совершенствование техники  и технологии;

- улучшение организации  производства;

- совершенствование организации  труда.

Особенностью анализа  производительности труда является широкое применение многофакторных корреляционных моделей. Обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда изучаются во взаимосвязи с объемом выпуска и реализации продукции, показателями использования других видов производственных ресурсов.

Анализ формирования фонда заработной платы позволяет оценить резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих с подразделением на переменную и постоянную части и средств на оплату труда служащих. Каждая составляющая фонда заработной платы рассматривается как результат влияния факторов, определяющих порядок расчета расходов на оплату каждой категории рабочих.

Выбор факторных моделей  и аналитических показателей  оценки использования труда определяется функциональными особенностями отрасли.

На исследуемом предприятии  работают 329 человек, по сравнению с  прошлым годом, рост составил на 4,8%. По сравнению с прошлым годом, текучесть кадров уменьшилось на 8%, не было сокращения по инициативе организации, что свидетельствует о квалифицированности, постоянстве и стабильности кадров. Данный фактор непосредственно влияет на повышение производительности труда и качества выполняемой работы, а также свидетельствует об удовлетворенности рабочими условиями труда.

Фонд заработной платы  по райпо за 2012 год составил 22605,3 тыс.руб., по сравнению с прошлым годом возрос на  43,2% и среднемесячная заработная плата возросла с 11237,6 руб. до 13625 руб., т.е. на 21%. Производительность труда по торговле по сравнению с прошлым годом выросла на 14,9%, по производству на 14,3%, по общественному питанию на17,55, что характеризует хозяйственную деятельность райпо с положительной стороны и свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

В  процессе проведения анализа использования рабочего времени в Красноармейском райпо  установлены общие потери рабочего времени, в том числе целодневные  и внутрисменные, а также рассчитаны непроизводительные затраты рабочего времени. Действительные потери рабочего времени на 1 работающего составило 2,49 дня.

Анализируя показатели эффективности использования оплаты труда на предприятии, нами было выявлено по всем отраслям  положительное отклонение и темп роста, как от планового показателя, так и от предыдущего года. Наибольший рост фонда заработной платы достигается у рабочих и служащих производительной деятельности ( на 14.6%), хотя фонд самих ППП составляет 15.2%. Это связано с тем, что были созданы новые рабочие места, также производились различные доплаты и премии. Намного возрос фонд заработной платы подсобных рабочих, транспорта, заготовок на 11.2%, 10.5% и 11.7%. Это связано с тем, что в 2012 году произошло повышение окладов и тарифных ставок, начислялись премии.

 В Красноармейском  райпо наблюдается рост объема  продукции и качества выполняемых работ (удельного вес переменной части в общем фонде заработной платы увеличился на 8,4%). На предприятии используется система материального и морального поощрения. Премии начисляются в зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника персонально. Эффективность использования премиальной системы доказывается возрастанием показателя премияотдачи на 57,14%.

Для повышения эффективности использования труда и средств на его оплату нами рекомендуется использовать более прогрессивные системы оплаты труда:

- в систему поощрения  включать другие показатели, корректирующие  действие основного показателя  и использовать коэффициент корректировки норматива премирования;

- необходимо повысить  обоснованность применяемых норм  труда и их взаимозависимости  с планированием, ценообразованием, организацией производства, определением численности работников и оценкой их трудового вклада;

-  можно применить новые виды, формы доплат и надбавок, например, ввести доплату за стаж работы, выслугу лет. При этом предприятие должно ориентироваться на учет индивидуальных качеств работника, обеспечивающих высокую личную результативность его труда.

В области кадровой политики стоит придерживаться следующих принципов работы:

- усилить работу по  стабилизации состава работников;

- проводить набор персонала  на конкурсной основе;

- уделить внимание  повышению технической оснащенности  предприятия и квалификации персонала;

- сократить потери рабочего времени, повысить уровень материального и морального стимулирования работников, улучшить условия труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ъ

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бабченко Т.Н., Козлова Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет в организациях: Учебное пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008.
2. Баканов М.И., Шеремета А.Д. Экономический анализ. Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006.
3. Безруких П.С. Бухгалтерский учет. Учебник. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008.
4. Васильева Л.С., Петровская М.В. Финансовый анализ: учебник. – М.: КНОРУС, 2006.
5. Волкова О.И. Экономика предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007.
6. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.
7. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.
8. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009.
9. Закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 – ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).
10. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с. 244-270
11. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – с. 360.
12. Налоговый кодекс РФ. Часть 2.
13. Никифоров Я., Лубков Я. Основные направления реформирования заработной платы // Экономист. – 2006.-№ 4. – с. 38-45
14. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями и дополнениями).
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008.
16. Самойлов. Актуальные вопросы исчисления пособий по временной нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с. 37-40
17. Сахирова И.П. Операционный анализ в принятии управленческих решений. – М.: Бератор, 2008.
18. Сокол М.П. Налог на доходы физических лиц // Финансы. – 2007. - № 7. – с. 30 – 35.
19. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект,2005г.
20. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
21. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом: расчеты по оплате труда. – М.: Вершина, 2006. – с. 568