Направления оптимизации расходов на оплату труда работников красноармейского райпо

План

 

      Введение……………………………………………………………………….3

1. Теоретические основы формирования расходов на оплату труда работников красноармейского райпо…………………………………..……….6
2. Внешняя и внутренняя среда деятельности Красноармейского райпо…………………………………………………………………………...12
3. Анализ формирования расходов на оплату труда работников красноармейского райпо за 2010-2012г.г……...………………………………………………………………19
4. Направления оптимизации расходов на оплату труда работников красноармейского райпо..……………………………………………………..37

Заключение………………………………………………………………...…43

Список использованной литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Эффективность хозяйственной  деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создавать механизм поиска резервов. Основной принцип классификации производственных резервов – по источникам эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда): целесообразная деятельность, или труд; предмет труда, средства труда. По производственным потенциалом предприятия понимается максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия.

Одним из качественных показателей  использования производственных ресурсов является производительность труда. Также, первоосновной, в системе показателей приращения, отражающих экономическую эффективность мероприятий по техническому и организационному развитию является производительность труда (трудоемкость), относительное отклонение  численности работающих и фонда оплаты труда.

Как видно из вышеизложенного  материала,  эффективность использования трудовых ресурсов является  важнейшим фактором повышения производственного потенциала и развития  хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому тема данной курсовой является весьма актуальной.

Об эффективности использования  труда в отраслях материального  производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности  труда;

- доля прироста продукции  за счет повышения производительности  труда;

- относительная экономия  живого труда (работников в  расчете на год) в сравнении  с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов  прироста производительности труда  к приросту средней заработной  платы.

В рыночных условиях хозяйствования предприятием представлена большая  свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и  размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда.

Оплата труда –  это выраженная в денежной форме  доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.  Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться в области нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен. Большое значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудников. Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использования рабочего времени.

В нынешней российской экономической  ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней (на одного работающего), так и ее полной суммы по предприятию, является прежде всего отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста ее соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и вклад сотрудника в частности. Поэтому анализ эффективности использования рабочей силы является сложной и проблематичной.

Исходя из вышеизложенного, целью написания курсовой работы являются углубление и расширение теоретических и практических знаний по выбранной теме, овладение методическими подходами к анализу хозяйственной деятельности предприятия, приобретение навыков самостоятельной аналитической работы, сбора материалов, группировки, обработки всестороннего анализа, и обобщение полученных результатов.

Объектом исследования является Красноармейское потребительское общество, как хозяйствующий субъект.

При написании данной курсовой работы нами поставлены следующие  задачи:

     - изучение  методической и научной литературы  по избранной теме;

-  анализ динамики, структуры и эффективности использования  трудовых ресурсов в Красноармейском райпо;

- анализ показателей  эффективности использования оплаты  труда на предприятии и выявление  внутренних резервов повышения  эффективности использования труда и средств на его оплату.

- обобщение и закрепление  навыков передового опыта, закрепление теоретических знаний на практике.

 

 

 

 

1. Теоретические основы на формирование расходов на оплату труда работников красноармейского райпо..

 

Важным участком бухгалтерского учета является учет труда и его  оплата. Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.

Социально-экономическая роль труда  и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет  работник, стимулирующую-работодатель и регулирующую – государство.

В связи с переходом экономики  страны на рыночные отношения многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, устанавливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе нормативно-законодательные, налоговые, кредитные, бюджетные.

Предприятия самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. При этом максимальный размер труда не ограничивается.

Организации могут устанавливать  такие системы оплаты труда своих  работников:

1) повременная (тарифная) (оплачивается  то время, которое работник  фактически отработал):

- простая;

- повременно-премиальная;

2) сдельная (оплачивается то количество продукции, которое работник изготовил):

- простая;

сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная;

3) бестарифная (труд  оплачивается исходя их трудового  вклада конкретного работника в деятельность организации);

4) система плавающих  окладов (труд оплачивается исходя  из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы);

5) система выплати  на комиссионной основе (размер  оплаты труда устанавливается в процентах от выручки, полученной организацией).

Установленные системы  оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.

В Красноармейском райпо  существуют два вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной относится  оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и  выполненную работу по установленным  расценкам, тарифным ставкам или  окладам. К дополнительной относятся  выплаты за неотработанное время. Он начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, выходное пособие при увольнении и др.

На предприятии Красноармейского райпо применяются две формы  оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме  оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная  система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника. Так оплата труда работников административно-управленческого персонала, оплата уборщиков, штукатуров, столяра-плотника, электрика, сварщиков производится по должностным окладам в соответствии со штатным расписанием.

Повременно-премиальная  система оплаты труда применяется  с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается  премия за своевременное и качественное выполнение работ. В целях недопущения снижения товарооборота и достижения высоких темпов роста и его объемов и усиление материальной заинтересованности работников премирование за основные результаты хозяйственной деятельности руководящим работникам и специалистам райпо производится за выполнение следующих показателей: выполнение плана товарооборота в действующих ценах; обеспечение прироста товарооборота в сопоставимых ценах; эффективное ведение хозяйства; качественное выполнение служебных обязанностей. Премия адмуправленческому персоналу выплачивается ежемесячно при выполнении плана всего товарооборота, прибыльной работе, снижении дебиторской задолженности, отсутствие крупных недостач свыше 5000 рублей. Премирование работников прилавка и аптечной деятельности производится в размере 20% от должностного оклада при выполнении плановых заданий на 100%, 0,5% за каждый процент перевыполнения до 20% и 0,1% за каждый процент свыше 20%. Премия грузчикам, сторожам, работникам заготовительной деятельности выплачивается в размере 20% при качественном выполнении своих служебных обязанностей.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных  работ в соответствии с количеством  и качеством изготовленной продукции  по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе  оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации .Оплата труда работников прилавка производится по сдельным расценкам, за 1000 рублей фактического товарооборота; оплата труда работников хлебопечения, кондитерского цеха производится по отдельным расценкам за тонну выработанной продукции; оплата грузчиков на погрузочно-разгрузочных работах производится за тонну груза .

При сдельно-премиальной  системе рабочему, кроме заработка  по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной  системе оплата труда рабочих  в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого –  по повышенным.

Косвенно-сдельная система  служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих.