Заработная плата: сущность, формы и системы

Существует целый ряд систем, называемых бестарифными, в которых при начислении заработка тарифная система не используется. Возможны бестарифные варианты сдельной оплаты: по нормативу заработной платы в рубле изготовленной продукции (оказанных услуг), комиссионная оплата, ставка трудового вознаграждения, а также повременной оплаты - плавающие оклады, система оценки услуг.

Для  концептуальной основой достойной заработной платы критерием является усиление взаимосвязи ее роста и производительности труда и для того чтобы выйти из рецессии, стране нужно проводить политику, способствующую установлению более тесной связи между увеличением производительности и оплаты труда, что приведет к повышению внутреннего спроса.

 В рейтинге аудиторско-консалтинговой  компании ФБК составили основой которого стал минимальный размер оплаты труда, рассчитанный в долларах по паритету покупательной способности по среднегодовым показателям 2011 года Россия  занимает  40-ю строчку со 197 долл. (4611 руб.) из 52 стран, пропустив вперед Белоруссию (304 долл., 36-е место) и Украину (240 долл., 39-е место). Лидером рейтинга оказался Люксембург (1766 долл.).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на федеральном уровне существенно ниже средней начисленной заработной платы и даже не соответствует величине прожиточного минимума. Важно подчеркнуть, что такой размер МРОТ является недопустимо низким и его влияние на улучшение основных социально-экономических показателей представляется сомнительным. Вместе с тем прожиточный минимум, который определен в качестве «целевого» критерия МРОТ, находиться на очень низком уровне и не способствует сохранению здоровья человека и обеспечению его жизнедеятельности.

В качестве характеристики, дающего показатель положения, можно также употреблять отношение годовой наименьшей заработной платы в государстве и величины ВВП с учетом паритета покупательной возможности на душу населения. Этот показатель показывает минимальную сумму, выплачиваемую рабочим в соотношении с тем, какой доход народ приносит государству. Эксперты-аналитики полагают, что этот показатель хоть и близко, но  характеристике того, как общественные гарантии соотносятся по минимальной заработной плате и величины производства государства, в расчете на 1 жителя. Во многом это соотношение выражает уровень общественной защищенности граждан государства с учетом уровня богатства этой страны. Малое соотношение годовой минимальной заработной платы к ВВП на душу населения  являются Казахстан (10.4%) и Россия (12.4%), что еще раз подтверждает факт, что размер минимальной заработной платы в нашем государстве не нормален уровню экономического формирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Итак, заработная плата как цена труда либо рабочей силы -  главный элемент фонда жизненных средств рабочих, распределяемая среди них  в согласовании  с объёмом и качеством затраченного труда.

В общественно-экономическом плане заработная плата выполняет функционирование рынка труда, по  средств поддержания нормального уровня жизни работников, а так же порождает исходную основу для анализа, уяснения сути, органично присущих ей функций. Обычно выделяют три главных функции оплаты труда: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую. Оплата труда многофункциональна. Все присущие ей функции определяют суть и структуру заработной платы, противоречия в ней и вопросов, возникающих в процессе совершенствования организации оплаты труда.

В критериях рыночной экономики страна сохраняет  регулирующие функции. Отличают два главных способа регулирования: централизованный, локальный, внутри них воздействуют прямые и косвенные методы регулирования заработной платы. Формирование минимального размера оплаты труда - главный способ регулирования оплаты труда и обеспечения общественной защищенности рабочих.

Также для рыночной экономики присуще существенная дифференциация уровней заработной платы. критериями, определяющими отличия в уровнях заработной платы являются разные характеристики работ, рабочих. Широко распространены так называемые выравнивающие отличия в уровне заработной платы. Иными факторами отличий являются: человеческий капитал, уровень способностей работника, иногда можно наблюдать и дискриминацию, но в большинстве случаев она ликвидируется «естественным лекарством» рыночной экономики.

Формирование системы оплаты труда происходит на уровне организации. Главными системами оплаты труда представлены: сдельная, повременная, со своими подсистемами. Большее использование на предприятиях получила тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность тарифных нормативов, при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы. Но помимо тарифной системы распространяется и бестарифная система оплаты труда, базированная на использовании критериев оценки квалификации, которая  включает оплату труда по трудовому договору и контракту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

1. ТРАКТОВКИ КАТЕГОРИИ  «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» В РАЗЛИЧНЫХ  ЭКОНОМИЧЕСКИХ ТЕОРИЯХ. Ермаков  Д.Н. Человеческий капитал. 2013. № 2 (50). С. 85-90.

2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ОПЛАТА ТРУДА: РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ К ОПРЕДЕЛЕНИЮ ПОНЯТИЙ. Дамдинжавын Нармандах.  Известия Иркутской государственной экономической академии (Байкальский государственный университет экономики и права). 2013. № 3. С. 16.

3. СИСТЕМАТИЗАЦИЯ СИСТЕМ (О ФОРМАХ И СИСТЕМАХ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ). Овчинников В.Ф. Вестник Удмуртского  университета. 2009. № 2-1. С. 63-66.

4. Экономика труда: Учебник / А.И.Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. - 400с.

5. КОНЦЕПТУАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ДОСТОЙНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Федченко А.А. Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2013. № 1. С. 119-125.

6. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА: РОЛЬ В ЭКОНОМИКЕ И ПРОБЛЕМЫ  ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В СОВРЕМЕННОЙ  РОССИИ. Бураева Е.В. Вестник Орловского  государственного аграрного университета. 2012. Т. 38. № 5. С. 45-50.

7. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА: НЕ «ВСЕ ПОДЕЛИТЬ», НО «ДЕЛИТЬСЯ  НАДО». Смолин О.Н. Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2013. № 2 (12). С. 21-26.

8. ИССЛЕДОВАНИЕ ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ И ЮЖНОМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОКРУГАХ.  Голикова А.В., Данилина А.В. Альманах современной науки и образования. 2013. № 3 (70). С. 41-45.

9. Интернет ресурс: http://www.center-yf.ru/data/Kadroviku/Sushnost-soderzhanie-i-funkcii-zarabotnoi-platy.php

10. Интернет ресурс:  http://www.mojazarplata.ru/main/minimumwages/mrot-2010

11. О ФУНКЦИЯХ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ И ТРАНСФОРМАЦИИ БАЗОВЫХ  ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

 Мазманова Б.Г. Труд и социальные отношения. 2009. № 11. С. 26-32.

12. Интернет ресурс:   http://subscribe.ru/group/umnyij-vyiraschivaet-urozhaj-a-mudryij-zemlyu/2262185/

13. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ФУНКЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СИСТЕМЕ ФУНКЦИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Модорский А.В. Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. 2014. № 1. С. 97-102.

14. СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ  К ВОПРОСАМ СУЩНОСТИ И ФУНКЦИЙ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 Рябчикова Т.А. Вестник Томского государственного архитектурно-строительного университета. 2005. № 2. С. 29-34.

15. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ» И «РАЗМЕР  МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ- СООТНОШЕНИЕ ПОНЯТИЙ. Молчанова А.И. Труд и социальные отношения. 2011. № 11. С. 106-112.

16. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК  ПОНЯТИЕ. Грехова А.А. Челябинский гуманитарий. 2010. Т. 1. № 10. С. 32-35.

17. СПРАВЕДЛИВАЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА: НОРМЫ И ФАКТЫ. Хелмедаг Ф. Известия Уральского государственного экономического университета. 2003. Т. 7. С. 21-31.

18. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ  ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ПРОБЛЕМА НЕСООТВЕТСТВИЯ. Мартынова И.А. Экономические и  гуманитарные науки. 2010. № 12 (227). С. 5-8.

19. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА - ЭЛЕМЕНТ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ  ТРУДА. Петрова О.А. Вестник Московского  финансово-юридического университета. 2011. № 4. С. 54-58.

20. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: НЕКОТОРЫЕ  ВОПРОСЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ. Васильев  В.А. Трудовое право. 2010. № 1. С. 19-21

21.МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА В РЕГИОНАХ: ПРАВОМЕРНОСТЬ ПРОЦЕДУРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ  Брюховецкий Н.Н. Право и экономика. 2008. № 8. С. 90-91.

22. СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА И ОТПУСКНЫЕ. Комбикорма. 2008. № 3. С. 20-23.

23. ДОСТОЙНЫЕ ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА И ПЕНСИЯ: ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ  И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ.  Роик В. Человек и труд. 2007. № 7. С. 34-38.

24. ЦЕНА ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА. Жуков А. Кадровик. 2007. № 11. С. 25-33.

25. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2008 ГОДУ  Елена Вячеславовна Воробьева  Е. В. Воробьева. Москва, 2008. Сер. Настольная  книга главного бухгалтера (11-е  изд.)

26. Интернет ресурс: http://person-agency.ru/salary/astrahan.html