Заработная плата: сущность, формы и системы

*Рассчитано по данным  Федеральной службы государственной  статистики РФ

По сущности, получается, что величина МРОТ действительно поднялся, когда правительство увеличило от 4330 до 4611 рублей. Итак, прибавка 6,5%, или 281 рубль. 3а пять лет по данным экспертов второе место в Европе является Россия по темпам увеличения минимальных заработанных плат. МРОТ за минувшие пять лет в России подрос на четыре раза.

В России прожиточный минимум на сегодняшнее время для трудоспособного народа получается  в месяц 6913 рублей, назвать эти изменения существенными никак нельзя. Тем более что инфляция за это же время - за 3,5 года - составила 28,6% охарактеризовать эти перемены действительными совершенно нельзя. Так,  что инфляция за этот же период - за 3,5 года - собрала 28,6%. Кроме того, мировое сообщество в лице международной организации труда (МОТ) давно признало, что заработная плата в величине менее трех долл. США в час ведет к разламыванию трудового потенциала экономики. В России соответствующие характеристики существенно ниже. С учетом того, что человек по общепринятому стандарту работает около 168 часов в месяц, МРОТ в России на сегодняшний день должен составлять где-то 500 долл. в рублевом эквиваленте.

 Весьма интересным  с точки зрения анализа проблем  наименьшей заработной платы  представляется анализ, проведенной  экспертами Центра экономического  анализа "РИА- Аналитика". На основе сведений Евростата и разных органов власти европейских стран, ими был подготовлен рейтинг государств Европы по степени минимальных заработных плат.

Рейтинг составлен по состоянию на конец июля 2011 года путем построения ранжированного ряда государств Европы по месячному минимальному уровню заработных плат, ходом перерасчета местной валюты в рубли по курсу ЦБ РФ. В рейтинг вошли государства, по которым удалось получить достоверную актуальную информацию, и в которых минимальные заработные платы или другие общественные гарантии народы установлены страной (минимальные зарплаты отсутствуют, например, в Швеции и Финляндии). (см рис.2.1)

 

Рисунок 2.1 Рейтинг стран Европы по размеру минимальных зарплат 2011г, в долл. США

Лидерские позиции берет Люксембург, где минимальная заработная плата по результатам 2011 года  на российские рубли  в перерасчете получается  70,2 тыс. руб. в месяц. С немалым отрывом, идет следом Ирландия - 58,2 тыс. руб., Бельгия - 57,7 тыс. руб. В основном все государства EC в рейтинге разместились на верхние его части, а бывшие республики СССР остаются последними в рейтинге.

 В рейтинге на последнем  месте европейских государств  занимает Армения с критериями  минимального уровня заработной  платы в 2424 руб. в мес.

По оценке экспертов Россия с текущем размером МРОТ в 4611 руб. (около $165) в рейтинге европейских государств из 29 составляет 23 место, располагаясь с Болгарией, где минимальный уровень заработной платы (4897 руб.) это самый маленький из всех государств ЕС и Республикой Беларусь (3432 руб. по официальному курсу).

Итак, притом, что справедливый уровень минимальной заработной платы может быть успешным  механизмом в борьбе с нищетой, неравенством в оплате труда и содействовать росту спроса, в РФ данный показатель недопустимо мал, и не осуществляет своих функций, и получается - не может послужить гарантом хороших критериев жизни малооплачиваемой групп рабочих.

Согласно  Трудового кодекса РФ ст.133 минимальная зарплата не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако же, сведения официальной статистики полагают о большом отрыве минимального размера оплаты труда от величины прожиточного минимума. И то, не глядя на то, что прожиточный минимум, базированный на минимально допустимых величинах потребления наиболее главных для человека материальных услуг, благ, не дает положенного воспроизводства рабочей силы, ведь не учитывает целого набора услуг, товаров необходимых для удовлетворения стоящих на  первом месте материальных и духовных потребностей.

Итак, в нашем государстве, МРОТ не осуществляет функции общественной гарантии рабочим, потому как  прожить на неё практически нельзя. Невзирая на хорошую динамику  данной характеристики за исследуемый путь, в 2011 г. минимальная заработная плата составляла всего лишь  65,4% от прожиточного минимума, которое связано от того, что потребительские цены в конце 2011г. увеличивались крупными темпами, нежели МРОТ.

 Минимальная заработная  плата составляет  66,7% от прожиточного  минимума трудоспособных жителей, не включая того, что могут  быть иждивенцы. Итак, этот размер  не гарантирует даже прожиточный  минимум. В следствии этого нынешний МРОТ, нужно видеть скорее основы для расчета пособий или в качестве ориентира, но не как действительную минимальную заработную плату. Хотя, вовлекая в интерес, что 12 лет назад МРОТ был 108 руб. - величину, какую применительно к трактовке заработная плата нельзя было рассматривать даже в теории. Итак, причина для оптимизма все же присутствует и вера на то, что МРОТ в будущем станет действительной гарантией соцзащиты, остается.

Не глядя на то, что право на достойную жизнь предоставлено всем гражданам России Конституцией, в нынешней экономике сберегается значительное число ’’работающих бедных”, доходы, которых меньше прожиточного минимума. В 2011 г. их численность была 18,1 млн. человек (12,9%). На неосновательно маленький уровень минимальной заработной платы показывает также ее отношение со средней заработной платой. В 2011г. оно было 19%, в то время как в рыночных развитых экономиках  соотношение это колебалось с 31 по 57%, а в среднем - около 44%. Европейские стандарты допускают в качестве минимальной зарплаты заработок, что составляет 60% от средней заработной платы. В РФ МРОТ, итак, составил 16 тыс. руб.

В качестве характеристики, дающего показатель положения, сложившейся в общественно-экономической области, можно также употреблять отношение годовой наименьшей заработной платы в государстве и величины ВВП с учетом паритета покупательной возможности на душу населения. Этот показатель показывает минимальную сумму, выплачиваемую рабочим в соотношении с тем, какой доход народ приносит государству. Эксперты-аналитики полагают, что этот показатель хоть и близко, но  характеристике того, как общественные гарантии соотносятся по минимальной заработной плате и величины производства государства, в расчете на 1 жителя. Во многом это соотношение выражает уровень общественной защищенности граждан государства с учетом уровня богатства этой страны. Малое соотношение годовой минимальной заработной платы к ВВП на душу населения являются Казахстан (10.4%) и Россия (12.4%), что еще раз подтверждает факт, что размер минимальной заработной платы в нашем государстве не нормален уровню экономического формирования.

Ранее расходы на обрабатывание МРОТ до прожиточного минимума Минздравсоцразвития расценивало 55 млрд. руб., Минфин -  60млрд руб., главным образом на увеличение зарплат бюджетникам. Планируемый рост МРОТ стало возможным из-за того, что не нужно дополнительных затрат федерального бюджета и выйдет уже произведенные затраты и расходы на индексацию зарплат. Отметим, что наибольшую  нагрузку для работодателей рост МРОТ получает в сельском хозяйстве, легкой промышленности.[6,7]

 

2.3 Анализ  дифференциации  средней заработной платы в южным федеральным округе.

На сегодняшний день заработная плата является одним из ключевых определений для оценивания уровня жизни населения. Анализ  ее дифференциации даст множество ответов на вопросы о том, как увеличить уровень жизни населения, в каких областях деятельности наиболее высокие заработные платы и т.д.

В значительной степени оплата труда рабочих  определяется числом и качеством затраченного труда, но на нее влияют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

На величину получаемой заработной платы влияют такие факторы как, уровень квалификации работника, размер предприятия и его территориальное размещение и пр.

Неравенство в отношении заработной платы присуще всем странам мира. Следовательно, все государства сталкиваются с проблемой дифференциации заработной платы, которая сейчас играет все более главную роль в плане улучшения жизненного уровня населения.

По сведениям Росстата о среднемесячной заработной плате по большим видам экономической деятельности. наибольший размер средней заработной платы выделялся в двух видах деятельности: «операции с недвижимым имуществом» (37987 руб.), «добыча полезных ископаемых» (41098 руб.).

В качестве примера воздействия различных факторов на размер заработной платы можно привести дифференциацию средней заработной платы по видам экономической деятельности (Рис. 2), по категориям персонала (Рис. 3), по формам собственности (Рис. 4) в октябре 2011 г.

Рис.2.2. Дифференциация средней заработной платы по видам экономической деятельности[8]

Рис. 2.3. Дифференциация средней заработной платы по категориям персонала[8]

Рис. 2.4. Дифференциация средней заработной платы по форме собственности[8]

Данные, полученные с сайта Росстата, представим в виде рисунка.

Представленный Рисунок 2.2 показывает, что:

- большая заработная плата сосредоточена в экономической области «добыча полезных ископаемых»;

- меньшая заработная плата находится в экономической области «образование»;

- рейтинг экономической деятельности прямо пропорционален среднемесячной заработной плате.

  Два вида экономической деятельности - образование и добычу полезных ископаемых. На Рис. 2.3 видим, что по всем категориям добыча полезных ископаемых стоит на первом месте. Итак, государству интересна, в первую очередь, добыча полезных ископаемых, а уже потом - образование. Это ведёт к тому, что средние заработные платы в области образования у всех категорий персонала явно ниже, чем в области добычи полезных ископаемых.

Наглядность гистограммы (Рис.2.4) помогает оценить воздействие форм собственности на дифференциацию средней заработной платы. Можно заметить, что наибольшие заработные платы находятся у негосударственных форм собственности во всех представленных областях экономической деятельности. Это показывает, что доходы, получаемые предприятиями «личного» типа, явно выше, чем на государственных предприятиях.

Приведем сведения средней заработной платы по профессиям в Астраханской области.

• уборщица — 4233
• оператор — 8000
• программист — 10400
• учитель — 11200
• слесарь — 12000
• инженер — 12679
• продавец — 13000
• преподаватель — 13833
• кассир — 15800
• экономист — 17200
• Снабженец — 19500
• страховщик — 22000
• Юрист — 23500
• строитель — 26000
• автослесарь — 35000

Средняя заработная плата Астрахани за последние 12 месяцев по мнению народа составляет 15709 руб. [26]

 Таблица 2.4

Средняя заработная плата южного федерального округа в 2011 году[12]

Республика Адыгея	14,0
Республика Калмыкия	12,6
Краснодарский край	17,7
Астраханская область	18,6
Волгоградская область	15,8
Ростовская область	15,6

 

Анализ дифференциации заработной платы является одним из важнейших направлений исследований проблем уровня жизни, так как эти данные помогают определить, например, лучший вариант для проживания человека, для начала экономической деятельности. Также полученные результаты важны для государства, т.к. они позволяют верно расставить приоритеты и направить государственные средства в наиболее выгодную сферу человеческой жизнедеятельности [8].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы: Проанализировав основные формы и системы заработной платы, номинальную и реальную заработную плату можно сделать ряд выводов.

Заработная плата представляет собой элемент личного дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. На практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов.

Для использования тарифной системы необходимо проведение тарификации работ и работников - отнесение их к тем или иным тарифным разрядам (квалификационным категориям) труда.

На практике применяются различные системы сдельной и повременной форм оплаты труда, основанные на использовании тарифной системы. Во всех системах повременной формы оплаты труда тарифные ставки (оклады) используются для начисления заработка за отработанное время. В системах сдельной формы тарифные ставки используются для расчета сдельных расценок. Также возможны варианты начисления сдельного заработка без расчета сдельной расценки (по тарифной ставке за количество отработанных норм-часов; исходя из фактически отработанного времени, часовой тарифной ставки и коэффициента выполнения норм). Смешанные системы оплаты включают в себя элементы сдельной и повременной форм.