Заработная плата: сущность, формы и системы

В международных исследованиях к факторам, влияющим на динамику части трудовых доходов, относят:

- силу переговорной позиции работающих;

- технический прогресс;

- глобалициализацию;

- финанциализацию;

- сокращение затрат на общественную сферу.

- функциональное разделение доходов.

Исследования МОТ показали невозможность добиться «ребалансировки» разделения дохода только за счет мер в сфере рынка труда. Одним из определяющих критериев роста неравенства может выступать политика, которая привела к необузданной «финансовой глобализации».

Согласно результатам российских исследований три четверти жителей России -  это бедняки. Средняя номинальная начисленная заработная плата по России по данным Росстата, в декабре 2011г. составила 34,86 тыс. руб. Но по числу миллиардеров и мультимиллионеров государство занимает пятое в мире место. Такое расслоение мешает формированию государства и создает внутреннее положение рискованно неустойчивым. Европейские социологи полагают, что для нормального формирования общества децильный коэффициент (соотношение доходов десяти % самых богатых людей и 10 % самых бедных) не должен  быть выше  шести. В России этот коэффициент по официальным сведениям равен двадцати, а по независимым - достигает 40.

К концептуальным базовым положениям достойной заработной платы относится обоснование минимальной оплаты труда и пользование ее в качестве социальной гарантии достойного труда. В критериях недостаточного формирования учреждений в сфере заработной платы возникает необходимость использовать минимальную заработную плату в качестве поставленного законом минимальной заработной платы, с целью защитить самые мало защищённые группы работников, снизить масштабы нищеты и неравенства, увеличить спрос на рабочую силу и способствовать достижению экономической стабильности. Конвенция МОТ № 131 1970 г. об формировании наименьшей заработной платы принята большинством государств.

Минимальная заработная плата рассматривается как главный стандарт достойного труда в области заработной платы. Для России, ее регионов это подтверждается следующими концептуальными положениями.

1. Минимальная величина оплаты труда на уровне минимального потребительского бюджета.

2. Установление наименьшей тарифной ставки (минимального оклада) на уровне выше минимальной величины оплаты труда, утвержденным федеральным законом.

3. Минимальная величина труда - наименьшая государственная гарантия по заработной плате рабочего за его неквалифицированный труд в хороших критериях труда.

4. Соответствие степени оплаты труда квалификации рабочего, качества, сложности, количества и критериями труда.

5. Равная оплата за труд одинаковой ценности без каких-либо дискриминаций.

6. Обеспечение увеличения степени реального составления заработной платы.

Реализация каждого из положений требует совершенствования законодательной базы на региональном и федеральном уровнях регулирования общественно-трудовых отношений.

Использование регулярно пересматривающийся минимальной заработной платы как альтернативного варианта борьбы с бедностью нашло отражение в Глобальном пакте о рабочих местах, принятом МОТ в июне 2009 г. Минимальная оплата труда при условии всестороннего обоснования ее размера для низкооплачиваемых категорий работников, утвердила свою эффективность как средства политики, который способен зафиксировать достойную нижнюю границу и, так же, обеспечить таким рабочим, их семьям минимальный уровень жизни.

Среди развитыми государствами наблюдаются существенные расхождения в связи с этого, какую часть медианной заработной платы при факторе полной занятости получается минимальная оплата труда - от 60 % в Новой Зеландии и Франции до менее 40 % в Японии, Испании и США. Данный диапазон величин минимальной оплаты труда выражает отличия в институциональных механизмах, из-за которых она вводиться. Это свидетельствует также о разных представлениях о рисках, которые может вносить с собой минимальная оплата труда в плане оттеснения низкооплачиваемых работников. Минимальный объём оплаты труда в Российской Федерации с 1 января 2013 г. повышен на 12,9 % и составил 5205 руб. в месяц.

В исследованиях МОТ указывается на важность государственных затратов и общественной области в плане формирования минимальной заработной платы, стимулирующей занятость участников, т.е. такой ее величины, при котором люди готовы выходить на рынок труда. С увеличением величины выплат (общественной области) происходит рост этого минимума (эффект дохода, формирующийся из-за отрицательных стимулов рынка труда), что ведёт к смещению разделения заработной платы вправо и, следовательно, к общему увеличению заработной платы у всех групп: это, при иных равных показателях, повышает часть трудовых доходов.

Одной из основных проблем для государства с переходной экономикой и развивающихся государств является разработка продуманных систем общественной защиты. Они могут позволять трудящимся, их семьям вносить средства в образование детей, уменьшить объём сбережений, откладываемых на непредвиденные цели, и создать модели потребления, присущие для среднего класса. Согласно исследованиям МОТ, государства могут позволить себе установить действенный минимум общественной защиты, независимо от уровня экономического развития. Обоснованная социальная защита способствует увеличению внутреннего потребительского спроса и роста уровня жизни. Развитие образования создает базу для роста производительности труда. Изменение потребительского спроса влияет на диверсификацию экономики.

Концептуальной основой достойной заработной платы является усиление взаимосвязи ее роста и производительности труда. Это обусловлено тем, что для того чтобы выйти из рецессии, странам нужно проводить политику, способствующую установлению более тесной связи между увеличением производительности и оплаты труда, что приведет к повышению внутреннего спроса.[5]

2.2 Сравнительный анализ минимальной заработной платы.

В согласовании с целями формирования тысячелетия Организации Объединенных Наций в исследованиях МОТ в качестве меры измерения производительности труда рассчитывается ВВП на одного работающего. Однако при изучении отдельных стран целесообразно использовать более точные подходы, включающие отработанное время.

В государствах с переходной экономикой и в развивающихся государствах уровень оплаты труда в основном существенно ниже, а средняя заработная плата (даже при более высоких темпах увеличения, чем в развитых государствах), как правило, находиться в границе от 150 до 1000 долларов США по ППС в месяц. В этих критериях основной проблемой также остается увеличение средней производительности труда, что должно сопровождаться мерами по увеличению образовательного уровня и перспектив получить образование, нужное для продуктивной трансформации и формирования экономики, в сочетании с развитием политической области, способствующей увеличению и получению рабочих мест.

В России совершенствование режима оплаты труда, поиск новых решений уже в близком будущем могут приводить к повышению внимания рабочих в высокопроизводительном труде. Решением этого вопроса  доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума можно снять проблему общественной напряженности. А это в системе с решением ряда иных вопросов  в экономике, может явиться стимулом к экономическому росту.

Успешная реализация концептуальных ситуаций достойной заработной платы возможна только в условиях развитой системы общественного партнерства. Решение проблем управления заработной платы в критериях развивающиеся сегментации рынка труда, быстрых технологических перемен должно происходить в системе общественного партнерства, важнейшей функцией которого является установление минимального объёма оплаты труда. Становится все более точным, что в заслуживающем труде и, значит, хорошей заработной плате заинтересованы все сотрудники. Депутаты и власть Госдумы «обрадовали» население увеличением минимальной заработной платы. От 1 января 2014 г. минимальная заработная плата составила 5554 руб., т.е. на целых 349 руб. выше, чем была. Теперь о прожиточном минимуме. Во втором квартале нынешнего года в основном по РФ он составил 7372 руб. Минимум базируется на корзине потребителя, которая состоит из девятнадцати видов услуг и товаров.

Таблица 2.2                                       

                                      Сравнительный анализ показателей  МРОТ, средней оплаты труда и  бюджет за 2011г.

Перемены и изменений, происходящие в последний период в российской экономике, повлекли за собой перемены всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. На первом месте в проводимой властью государства политике, выходит общественная ориентация  формирования экономики, ее направленность на рост качества, уровня жизни народа. Эти перемены не могут быть без нормальной общественной организации труда, направленной обеспечить успешную трудовую деятельность. В этой связи определённую значимость приобретает формирование новой системы общественной защиты трудящихся, предоставляющей  право на достойное трудовое вознаграждение. Уровень заработной платы в общественно направленной экономике создается под воздействием большинства сложных, зачастую разнонаправленных механизмов, и  в этом числе, от государственной политики, воплощённых общественных программ, операций работодателей и профсоюзов.

Одним из более успешных подходов государственного урегулирования в области организации оплаты труда является постановление определенной минимальной величины месячной заработной платы, постановленного государством.

Официально постановленный в РФ минимальный уровень оплаты труда на организациях любого  собственности в образе наименьшей помесячной ставки или часовой оплаты носит определение минимальной величины оплаты труда (потом, - МРОТ). 1 июня 2011г. и по сегодняшнее время его объём составляет 4611 рублей. Под  МЗП или минимальной заработной платой  воспринимается величина месячной заработной платы, постановленной в субъекте РФ региональным согласованием о минимальной заработной плате, за труд неквалифицированного рабочего, целого выработавшего норму рабочего  временного периода при исполнении работ минимальных сложностей в  хороших критериях труда. В рыночной экономике, при критериях функционирования предприятий разных видов имущества, минимальная заработная плата положена исполнять такие задачи в воспроизводительности рабочей силы как: служить  направлением и гарантом получение минимально нужного для рабочего низшей квалификации величины употребления материальных  услуг и благ, исполнять роль одного из главных критериев действительной дифференциации заработной платы; координировать организацию заработной платы на организации, оказывая воздействие на ее механизм (отношение между переменной и постоянной долями); направлять общество на наименьший уровень эффективности труда, которого оно вправе требовать от рабочего. Итак, минимальная заработная плата должна и может регулировать в экономике всю систему оплаты труда. В этой связи, вопрос пользования института наименьшей заработной платы при урегулировании общественно-экономических отношений, и полностью экономики в основном, является, бесспорно, весьма важной, представляет большое практическое внимание и требует к себе особый интерес с точки зрения рассмотрения и анализа. Полученный анализ устанавливает, что в получившийся на данный момент в государстве положения, минимальная заработная плата не исполняет ни одну из присущих ей в рыночной экономике функций и не обеспечивает хорошие условия жизни низкооплачиваемой группе рабочих. Эксперты показывают, что в РФ МРОТ недопустимо меньший, при этом, что его нормальный уровень может быть действующим механизмом в борьбе с нищетой, неравенством в оплате труда и содействовать росту спроса.

Таблица 2.3

 Динамика соотношения  минимального размера оплаты труда к прожиточному минимуму и среднемесячной заработной плате, %*