Заработная плата: сущность, формы и системы

 

 

 

 

Федеральное агентство РФ  по рыболовству

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Астраханский государственный технический университет

 

 

 

 

 

Кафедра «Экономическая теория»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Микроэкономика»

 на тему

Заработная плата: сущность, формы и системы.

 

 

 

Исполнитель:

ст-т. гр.

ДФэФ-21

Фролова.А.П

 

Научный руководитель:

                                                                  ст.пр.Умбетова.М.Х

 

 

 

 

 

 

 

АСТРАХАНЬ

2014

 

 

 

 

 

 

                                                  Содержание.

              Стр.

Введение           

I. Теоретические аспекты  заработной платы.   

1.1 Понятие, сущность и концепции заработной платы.  

1.2 Функции заработной платы.                                                       

1.3 Формы и системы оплаты труда.                        

 II. Анализ заработной платы.

2.1      Анализ  концептуальных основ достойной  заработной платы.

2.2  Сравнительный анализ минимальной заработной платы. 

2.3        Анализ дифференциации средней заработной платы в южном федеральном округе.    

Заключение          

Список использованной литературы.      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - проблема, которая постоянно интересует экономистов. Любая финансовая теория вкладывала свою достижения в систему заработной платы, в связи с тем, какое значение она имела в их концепции экономики.  Таким способом, концепция заработной платы всегда эволюционировала, и в результате привела к тому, что мы видим в настоящий период. Установление заработной платы – один из главных компонентов нашего общества. Заработная плата предполагает собой единственный  из главных условий социально – экономической жизни государства, группы, человека. Большой уровень заработной платы имеет возможность проявить полезное воздействие на экономику в целости, дающая большой спрос на услуги и товары. И, в конечном итоге, большая заработная плата активизирует старания руководителей предприятий бережно пользоваться  рабочей силой, усовершенствовать производство.

Первое вложение в формирование проблемы заработной платы вложил А. Смит. Он оценивал заработную плату в черте «естественной цены».  В особенности значима в данной сфере деятельность К. Маркса, анализирующего заработную плату в качестве цены рабочей силы. Собственную позицию изложили по этой теме П. Самуэльсон, Д. Рикардо, но  и нынешние авторы  таким же образом так, же располагают собственные формулировки. Они оценивают  заработную плату как «прибыль в денежной форме, приобретаемой наемным работником за обеспечение  определенной трудовой услуги».

На данный момент минимальный размер оплаты труда, который составляет  в среднем 5500 рублей, никак не отвечает основам оплаты труда, заявленным  Всеобщей декларации прав человека 1948 г., сообразно которым оплата должна гарантировать заслуживающие существование человека.

Величина минимальной оплаты труда, установленный в наше время в Российской Федерации, предстает весьма невысоким, никак не отвечает настоящим трудовым расходам и приводит к преуменьшению цены рабочей силы,  а следовательно, на него тяжело прожить.

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что система организации заработной платы должна способствовать эффективной работе сотрудников, быть экономически оправданной и гарантировать работников социальную защищенность.

Главной целью изучения предстает исследование заработной платы, её форм, систем и сути. В согласовании с целью изучения были установлены и определены последующие задачи:

1) изучить ключевые подходы заработной платы

2) проанализировать определения заработной платы

3) проанализировать главные основы формирования заработной платы

4) изучить нынешнее положение  заработной платы в России.

Объект изучения - заработная плата. Предметом изучения представляет заработная плата  по России. Теоретическую базу работы собрала  литература, приуроченная заработной плате,  рынку труда.

Информационную основу изучения базируют экономические журналы и ресурсы Интернета.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1   Понятие, сущность  и концепции заработной платы.

Заработная плата в обстоятельствах рыночной экономики —  плата за труд, а ее размер — это цена труда, характеризуемая на рынке труда в следствии взаимодействия спроса на определенные формы труда, а так же его предложения. [9]

Теория оплаты труда кроме характеристик предложения и спроса на рынке труда акцентирует и иные условия, оказывающие воздействие на объём заработной платы, среди которых: величина и качество труда, критерии труда, его квалификация, политика заработной платы и др.

Проанализируем еще одну формулировку заработной платы, которая дана в ст. 129 ТК РФ: «Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». В нем порождает возражение термин «вознаграждение», что отнесено к абсолютно всем образующим компонентам заработной платы. Согласно взгляду автора, применение этого термина  целесообразно только к выплатам побудительного характера. Прочая же доля заработной платы — это не награда за труд, а цена, которая в ходовой экономике выражает равносильные, равнозначные отношения покупателя и продавца.

Вознаграждение — это плата свыше эквивалента — поощрение нанятого работника (продавца) или за особенное отношение к труду, либо  за проявленную особенную услугу, или специфичный аванс рабочему в ожидании того, что эта же позиция  к труду будет и отныне. Исходя из вышеперечисленного, применение термина «вознаграждение» по отношению к целому объему заработной платы видеться ошибочным. Заработная плата - является платой за труд, проделанную работу или осуществление оговоренных трудовым договором критериев оплаты труда.[9]

Политика в сфере оплаты труда предстает составной долей  управления предприятием, и с неё в существенном критерии находиться  в зависимости результативность его работы, поэтому  заработная плата представляется единственным  из главных  стимулов в разумном применении рабочей силы.

Заработная плата - это цена, оплачиваемая рабочему за применение его труда, размеры, которой обуславливаются рынком труда, т.е. спросом рабочей силы и предложением. Концепции заработной платы, группируются  на  три категории теорий: социологические, финансовые и общественно-финансовые. С учетом заключений  этих теорий, а кроме того  институционального подхода, обусловлен итог заработной платы для разных  субъектов трудовых отношений (государства,  работника, работодателя). С целью уточнения группы «заработная плата» сформированы  имеющиеся  подходы к ее утверждению: представление  заработной платы  как  рабочей силы, как  доли дохода.

Первая категория  можно именовать как  социологическими теориями заработной платы. Это теория справедливой заработной платы Ф. Аквинского и теория справедливости Дж. Адамса. Государственное вмешательство становится необходимым при возникновении нарушений в работе рыночного или конкурентного механизма. Наиболее многочисленна вторая группа теорий — экономические теории заработной платы. Это классическая теория заработной платы А. Смита, теория  общего уровня денежной заработной платы Дж. М. Кейнса, теория минимума средств к существованию (У. Петти, А. Ж. Тюрго, Т. Мальтуса), теория маргинальной производительности (А. Маршалл и Дж. Кларк), теория фонда заработной платы Дж. С. Милля, теория эффективной заработной платы,  теория прибавочной стоимости К. Маркса, теория «права на остаточную продукцию» У. Джевонса, теория шока, теория покупательной способности и др. С позиции  регулирования оплаты труда, экономические теории позволяют обосновать государственную политику в этой  области, необходимость утверждения минимальной заработной платы в результате  предоставления воспроизводства человеческих ресурсов,  структуру и уровень вложений в человеческий капитал, необходимость содействия трудоустройству и поиску работы. Экономические теории заработной платы позволяют выработать разные способы регулирования доходов населения и заработной платы, отталкиваясь от признания роли государства в распределительных действиях.

Третья группа теорий заработной платы является социально-экономическими теориями. В рамках социально-экономических теорий трудности развития формирования и регулировки  заработной платы рассматриваются с учетом сложного взаимодействия экономических и социальных процессов. К социальным факторам развития рынка труда относят право, этику, деятельность профсоюзов и государственных учреждений. Весьма существенно, что влияние стратегических выборов и внешних факторов исследуется на всех уровнях социально-трудовых (индустриальных) отношений. Соответственно, обосновывается многоуровневая система регулировки отношений в области оплаты труда.

Заработная плата представляет собой фонд жизненных средств, который формируется в итоге  взаимодействия трех главных участников на рынке труда, представляемых работниками, работодателями и правительством.

Во-первых, заработная плата — является  доходом работников, нужным для создания рабочей силы, покупательной способностью и мотивом их занятости, во-вторых, это и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, обеспечивающие получение прибыли  в рамках  конкуренции.

В третьих, в регулировании оплатой труда заинтересовано государство, так как быстрое увеличение заработной платы может являться одной из причин инфляции и высокой безработицы, а сдерживание ее роста может привести к способности не конкурировать со странами.  Вследствие этого заработная плата единовременно выступает и равно как  основная прибыль наемного работника, и  равно как затраты работодателя, что подразумевает разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений и потребность их согласования. Вопреки тому, что у экономической группы «заработная плата» большой исторический стаж, все еще  отсутствует единый подход к определению ее сути. Имеющиеся подходы к установлению группы «заработная плата» можно объединить  последующим способом:

– аспект к установлению экономической группы «заработная плата» как  цены рабочей силы или как цена труда;

– аспект к установлению экономической группы «заработная плата» как  фонда жизненных средств или как части дохода;

– аспект, объединённый с функциями, какие характерны  заработной плате. Аспект к установлению экономической группы «заработная плата» как рабочей силы или  как цены труда исходит от  Д. Рикардо и А. Смита.

Они полагали, что труд представляется  товаром и обладает естественной ценой, которая обуславливается издержками производства в виде стоимости жизненных ресурсов, необходимых работнику, его семье. В настоящее время некоторые исследователи, в том числе Р. Дж. Эренберг и Р. С. Смит, В. А. Павленков,

Второй путь к установлению экономической группы «заработная плата» как фонда жизненных средств работников или части дохода достаточно популярен. Например, Н. А. Волгин дал следующее формулировку заработной платы: «Заработная плата как рабочей силы или цена труда — это главная доля фонда жизненных ресурсов работников, распределяемых среди них  в согласовании с качеством затраченного труда и с количеством».

Наиболее адекватным дозволительно полагать формулировку, представленную В. В. Адамчуком, Ю. П. Кокиным и Р. А. Яковлевым: заработная плата это элемент прибыли наемного работника, тип экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Совместно с этим для работодателя, приобретающего ресурс труда с целью применения его в роли  единственного из факторов производства, оплата труда наемных работников определяется одним из компонентов издержек производства. В рамках третьего подхода экономическая суть заработной платы обуславливается путем ее функции.

Соответственно, популярное определение, согласно с которым  заработная плата —  компенсация за труд, явно соединен  с воспроизводственной функцией заработной платы. Путь к определению заработной платы, сплоченный с ее функциями, весьма значим в методологической  и теоретической связи. Используя этот подход, можно дать определение заработной платы, что сопряжено со всеми функциями структурного построения заработной платы. [1,2,5]

1.2 Функции заработной платы.

Заработная плата по собственной сути должна исполнять несколько функций, под ними понимают характерные черты ее влияния на социально-экономические движения в обществе. В рассмотрении функций заработной платы присутствуют различные точки зрения. Каждый автор несомненно допускают функции стимулирующую и воспроизводственную, именуют также функции социальную, регулирующую и некоторые иные. Группа «функции заработной платы» отвечает на вопрос, какой должна являться структура системы оплаты труда, чтобы в целой мере соответствовать своему предназначению. Но в практике такие утверждения реализуются далеко не постоянно.

Итак, выделим наиболее распространенные функции и рассмотрим их:

1) распределительная;

2) социальная;

3) стимулирующая (мотивационная).[11]

В критериях рыночной экономики страна определяет наименьший уровень оплаты труда и определяет главные нормы отношений меж  работником и работодателем в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Функционирующая в рыночных критериях децентрализованная форма выражение распределительной функции заработной платы значит направление работодателя на стоимостные характерные черты, конкуренцию на рынке и на финансовое положение предприятия.