Заработная плата как экономическая категория

9. Давыдов А., Рубежанский П. Экономическая  необходимость совершенствования  оплаты труда // Человек и труд. – 2007. - № 3. – С. 36-37.

10. Лушникова  М.В., Орлова Е.И. Государственные  гарантии величины минимального  размера оплаты труда: история, теория, практика // Законодательство и экономика. – 2008. - № 12. – С. 76-83.

11. Макконнелл  К.Р. Экономикс: принципы, проблемы  и политика / Макконнелл К.Р., Брю  С.Л. – М.: Инфра-М, 2003. – 972 с.

12. Мосейчук  М.А. Как финансовый кризис  может сказаться на организации. Часть пятая // Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. – 2009. - № 8. – С. 34-48.

13. Овчинникова  О.С. Совмещение профессий, и  не только // Зарплата. – 2009. - №  2. – С. 27-41.

14. Пасечник  И. Отвечают ли бестарифные  модели экономической сущности заработной платы? // Человек и труд. – 2008. - № 12. – С. 33-36.

15. Разумов А., Новик Е. Политика занятости  и доходов населения в условиях  финансово-экономического кризиса  // Человек и труд. – 2009. - № 4. – С. 25-28.

16. Рикардо Д.  Начала политической экономии и налогового обложения / Рикардо Д. – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.

17. Российский  статистический ежегодник. 2008 / Росстат.  – М.: Росстат, 2008. – 847 с.

18. Сковпень  В. Грейдинг, или дифференциация  заработной платы работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. - № 6. – С. 11-22.

19. Смит А.  Исследование о природе и причинах  богатства народов / Смит А.  – М.: Эксмо, 2007. – 960 с.

20. Фиськова  Л.Н. Заработная плата и ее  факторы // Экономист. – 2009. - №  1. – С. 66-71.

21. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / Чемеков В.П. – М.: Вершина, 2007. – 208 с.

22. Википедия  – свободная энциклопедия [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ru.wikipedia.org

 

 

 

 

 

 

 

Доработка.

 

с. 4

Общественно-экономический  уклад - целостная система производственных отношений определённого типа, образующая общественную форму производства. Социально-экономический строй того или иного общества может включать в себя как один, так и несколько экономических укладов.

Многоукладная экономика - экономическая система, в которой сочетаются элементы различных общественно-экономических укладов. В многоукладном обществе один общественно-экономический уклад, как правило, является господствующим, доминирующим. В СССР господствующим был государственный уклад, однако функционировали и мелкотоварный, и семейный, и теневой уклады.

с. 5

Для раскрытия  заданной темы необходимо определить, что такое экономическая категория.

Экономическая категория - теоретическое (абстрактное) выражение реально существующих производственных отношений. Экономические категории выступают как отражения экономических отношений, процессов, явлений. Экономические категории – ступеньки познания объективной экономической действительности, результат и средство этого познания.

Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и  классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность заработной платы раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, то есть заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

с. 6

Функция – это  роль, значение чего-нибудь. Под функциями  заработной платы понимается совокупность всех видов деятельности, осуществляемых ею в рамках процесса производства. К числу основных функций заработной платы относятся: мотивационная, воспроизводственная и стимулирующая.

с. 7

Мотивы – это то, что побуждает деятельность человека, ради чего она совершается. К мотивам относятся потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы.

Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей, то есть мотивов, называется мотивацией труда.

Воспроизводство – это процесс производства, рассматриваемый в непрерывном движении и возобновлении. Включает воспроизводство материальных благ, воспроизводство рабочей силы и воспроизводство производственных отношений. Различают простое воспроизводство, когда процесс производства возобновляется в неизменных размерах, и расширенное воспроизводство, при котором оно возобновляется во всё увеличивающихся размерах.

Воспроизводство рабочей силы в условиях капитализма имеет характер воспроизводства её как товара: наёмные рабочие, потребляя купленные на зарплату необходимые средства существования, восстанавливают свою способность к труду, чтобы вновь и вновь продавать её капиталистам.

Для работника  заработная плата есть доход, который  он получает в обмен на свой труд на предприятии предпринимателя. Естественно, что работник заинтересован в увеличении этого дохода за счет как роста цены рабочей силы на рынке труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения большего заработка. Определенный интерес у работника имеется также и к тому, чтобы добиваться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей силы под управлением и контролем работодателя, с тем чтобы при прочих равных условиях добиваться большего заработка при тех же трудовых усилиях или того же заработка при относительно меньших трудовых усилиях. Как доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы, поэтому эта функция заработной платы и называется воспроизводственной.

Стимул (от лат. stimulus, буквально — остроконечная  палка, которой погоняли животных, стрекало) - побуждение к действию, побудительная причина поведения. Стимулами называются внешние относительно работника средства, которые в той или иной мере побуждают его к труду. Основным стимулом к труду для работника является заработная плата.

Для предпринимателя  заработная плата всегда есть расход, и он стремится к его минимизации  в расчете на единицу продукции  путем как более рациональной загруженности работника в течение  рабочего времени, так и более  эффективной организации труда  и производства, повышения его технического уровня, а также более жесткого нормирования труда. Как расход заработная плата должна гарантировать получение нужного работодателю результата, побуждая работника к определенной активности. Эта функция заработной платы называется стимулирующей.

с. 13

Дифференциация  заработной платы имеет место  на любом предприятии. Поэтому стоит  более подробно остановиться на сущности дифференциации и ее причинах.

Дифференциация  заработной платы – это установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях промышленности и районах страны. Отражает различие в продолжительности и интенсивности труда работников, в сложности условий их труда, в квалификации работников, а также в общественной значимости того или иного вида труда.

В общей системе дифференциации заработной платы выделяются внутриотраслевая, межотраслевая и межрайонная.

Наибольшее  значение при раскрытии заданной темы имеет внутриотраслевая дифференциация заработной платы. Она устанавливает различия в оплате по квалификационным и профессиональным группам работников в соответствии со сложностью выполняемых ими трудовых функций, а так же по видам производства и условиям труда. На современных промышленных предприятиях трудятся рабочие различной квалификации, выполняющие работы разной степени сложности. Поэтому их заработная плата неодинакова. Карл Маркс писал: «Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени и которая имеет поэтому более высокую стоимость, чем простая рабочая сила. Если стоимость этой силы выше, то и проявляется она в более высоком труде и поэтому овеществляется за равные промежутки времени в сравнительно более высоких стоимостях».

Различия в  цене простого и сложного труда, а  значит, и в заработной плате рабочих  различных профессий и разной квалификации предопределяются, прежде всего, неодинаковой величиной стоимости и соответственно цены их рабочей силы. Это обстоятельство вызывает необходимость дифференциации их заработной платы. Возможность же такой дифференциации создается тем, что затрата в течение одного и того же времени труда различной сложности создает разные по величине стоимости.

Межотраслевая дифференциация заработной платы складывается, прежде всего, под влиянием особенностей трудового процесса в отдельных отраслях, а также под влиянием роли и значения различных отраслей в техническом прогрессе и развитии всей промышленности. В связи с этим межотраслевые соотношения уровней заработной платы весьма динамичны.

Межрайонная дифференциация заработной платы определяется отраслевой структурой производства по районам, важностью экономических районов и перспективой их развития, а также их природно-климатическими условиями. Цель установленных государством различий в уровнях заработной платы по районам страны состоит в том, чтобы обеспечить равные условия для воспроизводства рабочей силы в связи с разницей в структуре потребления и уровнем цен на ряд потребительских товаров. Установление различий в оплате по районам диктуется также необходимостью привлечения и закрепления кадров в тех районах, которые испытывают недостаток в рабочей силе.

с. 21

Среднедушевые денежные доходы по регионам РФ за 2008г. (руб.)

 

Субъект РФ	Среднедушевой доход	Субъект РФ	Среднедушевой доход
Московская  область	14480,7	Ульяновская область	7785,7
Рязанская область	8114,6	Свердловская  область	14243,3
Ярославская область	9811,1	Тюменская область	22519,4
г. Москва	35489,7	Ханты-Мансийский АО - Югра	27109,6
Республика  Карелия	10095,1	Ямало-Ненецкий АО	31512,1
Ненецкий АО	37927,4	Челябинская область	10636,7
Калининградская область	11399,2	Республика  Алтай	6934,5
Ленинградская область	10552,7	Республика  Тыва	5816,6
Мурманская  область	15221,3	Алтайский край	7438,1
Новгородская  область	8612,6	Иркутская область	10078,1
г. Санкт-Петербург	16876,4	Новосибирская область	10316,9
Республика  Калмыкия	4465,8	Омская область	11317,5
Краснодарский край	9778,4	Республика  Саха (Якутия)	15682,8
Республика  Башкортостан	11078,9	Камчатский  край	15962,2
Республика  Марий Эл	6087,3	Приморский  край	10796,8
Республика  Мордовия	6137,8	Амурская область	9388,6
Республика  Татарстан	11576,9	Магаданская область	16459,6
Удмуртская  Республика	7826,2	Сахалинская область	20178
Оренбургская  область	7688,6	Чукотский АО	27858,3

             

 

 

 

 

 

 

 

 

Среднемесячная  заработная плата работников органов  местного

самоуправления по РТ в 2008 г. (руб.)

 

Муниципальный район	Среднемесячная  зарплата	Муниципальный район	Среднемесячная  зарплата
Агрызский	13160,01	Лениногорский	11630,82
Азнакаевский	11784,75	Мамадышский	13518,85
Аксубаевский	12574,26	Менделеевский	12763,21
Алексеевский	13150,51	Мензелинский	11504,86
Альметьевский	16404,78	Нижнекамский	17173,43
Апастовский	11687,94	Новошешминский	11710,32
Атнинский	12487,65	Нурлатский	12778,67
Бавлинский	14721,12	Сабинский	10887,05
Бугульминский	13851,75	Сармановский	13395,77
Буинский	11967,72	Ютазинский	12878,77
Высокогорский	11365,71	Тетюшский	12107,65
Елабужский	13173,8	Тюлячинский	12006,44
Заинский	12888,55	Тукаевский	15158,12
Зеленодольский	12616,53	Черемшанский	12171,55
Лаишевский	11202,24	Чистопольский	12802,18

       

               

 

с. 21

 

3. Совершенствование  заработной платы в условиях  современного финансового кризиса