Заработная плата, ее экономическая природа. Формы и системы

Система контрактного займа позволяет привлечь и удержать наиболее квалифицированных и творчески  активных специалистов, гибко регулировать численность и состав управленческого  персонала, повысить ответственность  и творческое отношение к работе нанимаемого специалиста на указанных  в контракте условиях. Оплата по контракту устанавливается с  учетом сложности и ответственности  труда, квалификационного уровня и  деловых качеств работника.

Что касается работников склада и кладовщиков, то тут можно предложить различные  варианты совершенствования системы  оплаты труда. Например, упомянутая выше система ВСОТэРКа.

Вознаграждение  работника по данному методу непосредственно  зависит, как минимум, от трех условий:

1. его квалификации;
2. фактического трудового вклада;
3. результатов работы предприятия.

Можно обозначить четыре наиболее крупных этапа в  работе по разработке и внедрении  ВСОТэРКа на предприятии.

Первый этап – издание приказа по предприятию  о подготовке к переходу на новую  модель оплаты труда, в котором излагаются основные причины необходимости  преобразования в организации заработной платы, суть и достоинства вновь  избранной системы стимулирования, главные мероприятия, которые необходимо реализовать, с указанием сроков и ответственных за их выполнение, утверждается состав комиссии по проведению подготовительной работы и т.д.

Второй этап – разработка положения о внедрении  бестарифной модели заработной платы  на предприятии, сетки соотношений  в оплате труда разного качества, других нормативных документов.

Третий этап – издание приказа о переходе на новую модель оплаты труда, утверждении  разработанного положения по бестарифной  системе заработной платы и сетки  соотношений, состава аттестационной комиссии. Комиссия с учетом поступивших  предложений от подразделений и  на основании положения о новой  модели утверждает каждому работнику  предприятия конкретные «вилки»  соотношений в оплате труда разного  качества.

Четвертый этап – анализируется эффективность  организации оплаты труда. Через  определенное время после внедрения  модели на основе наблюдений, обследований, бесед с работниками целесообразно  дать предварительную оценку действенности  нововведения в системе организации  материального стимулирования.¹⁴

Данная система  заработной платы помогает эффективней  мотивировать работников к труду, повышая, таким образом, их заинтересованность.

Таким образом можно сделать вывод, что все проведенные мероприятия по  совершенствованию оплаты труда на изучаемом мной предприятии ООО «Промстройсервис» дают возможность максимизировать эффективность трудовой деятельности предприятия, увеличить его конкурентоспособность, а так же повысить уровень эффективного использования трудового потенциала изучаемого предприятия.

 

 

 

                                                                                                      

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в данной работе были рассмотрены такие вопросы  трудовых отношений, как: сущность и  функции заработной платы, классификация  ее систем и форм, некоторые тенденции  их развития, организацию оплаты труда  на конкретном предприятии, а также  предложены пути совершенствования  систем оплаты труда в рассматриваемой  организации.

По результатам изучения данных вопросов можно сделать ряд  выводов.

Заработная плата играет важную роль при стимулировании работников к эффективному труду. Она выполняет  ряд значимых функций и регулируется как государством, так и на уровне предприятия.

Оплата труда может  производиться по тарифной и бестарифной  системе, которые в свою очередь  включают в себя еще ряд систем.

Выбор метода оплаты труда  зависит от специфики деятельности предприятия, организации производственного  процесса на нем, а также от категории  работников.

На рассматриваемом предприятии  система оплаты труда организована достаточно неплохо, но в то же время  существуют резервы по ее совершенствованию. Также следует отметить, что в  среднем заработная плата по организации  значительно выше, чем минимальный  размер оплаты труда и прожиточный  минимум, установленные в нашей  стране.

В то же время при оплате труда рабочих учитывается лишь единый оклад и личный вклад работника, в то время как более эффективно учитывать еще и результаты работы всего коллектива, либо отдельной  бригады.

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1.      Абакумова  Н. Н. Политика доходов и  заработной платы: Учебник. –  М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

2.      Адамчук  В. В. Экономика и социология  труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137–139.

3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – №1. – С. 90–92.

4. Альбеков А.У. Экономика промышленного предприятия: Учебник для вузов – М.: Феникс, 2003. – 380 с.

5. Бухгалтерский учет :Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

6. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 8.

7. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.

8. Вершигора Е.Е. Менеджмент: Учеб. Пособие, 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, - 2004. – 283 с.

9. Волгин, Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2008. – №4. – С. 75–79.

10.       Волкова  В.П. , Ильина А.И. "Экономика предприятия" 

11.      Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд – 2000. – №1 – с. 71.

12. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2006.– 400 с.

13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.

14. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: ФиС, 1998. – 364 с.

15. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 220 с.

16. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

17. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. - 366 с.

18.    Савицкой Г.В. "Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК"

19. Смирницкий Е.К. Экономические показатели бизнеса. – М.: Экзамен, 2007. – 512 с.

20.      Суши  Г.З. "Экономика предприятия",

21. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.

22.    Хрипача В.Я. "Экономика предприятия"

23. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – Ростов н/Д: МарТ, 2006. – 544 с.

24.  Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 344 с.

 

 

 

                                                                                                                                           

¹ Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 222 с.

² Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. – 2007. – №1. – С. 90–92.

³ Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). – М.: Экзамен, 2004. – 224 с.

⁴ Волгин, Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2008. – №4. – С. 75–79.

⁵ Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. – М.: НОРМА, 2006.– 400

⁶ Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.

⁷ Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

⁸ Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. – М.: Дашков и Ко, 2004. – 552 с.

⁹ Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование на предприятии. – Ростов н/Д: МарТ, 2006. – 544 с.

¹⁰ Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. – 344 с.

¹¹ Интенсивность труда — затраты работником физической, умственной и нервной энергии за единицу рабочего времени.( Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137–139.)

¹² Рофе А.И. Организация и нормирование труда. – М.: МИК, 2001. - 366 с.

¹³ Волгин, Н., Валь Е. ВИЛАР: мотивационная основа эффективного труда // Человек и труд. – 2008. – №4. – С. 75–79.

¹⁴ Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки).//Экономист. 1996. - №3.