Заработная плата, ее экономическая природа. Формы и системы

В научных трудах кроме  вышеперечисленных функций, отражающих сущность заработной платы, рассматривают  и ряд других функций: стимулирующую, социальную, распределительную и  т.д. Выделение такого большого количества функций, не целесообразно, тем более, что некоторые из них основной своей частью дублируют вышеназванные.

1.3Виды заработной платы. Факторы, влияющие на величину заработной платы.

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы.

Номинальная — это сумма, начисленная работнику в качестве платы за труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную  способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и  услуг, которые реально можно  приобрести за номинальную заработную плату с учетом изменения потребительских цен.

Индекс потребительских  цен измеряет соотношение между  совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного  периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и  услуг в базовом периоде.

Помимо динамики потребительских  цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся  с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы  определяется и наличием на рынке  потребительских товаров и услуг (товарным покрытием платежеспособного  спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением  скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует  оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать  и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий  работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.³

      Существуют так же различные факторы , которые влияют на величину заработной платы. Помочь нам разобраться в сути этой проблемы сможешь анализ спроса и предложения на труд. Конечно, при этом нужно учитывать, что в условиях разных рынков величина спроса и предложения будет разной. Поэтому мы будем рассматривать отдельно разные рынки.

         Конкурентный  рынок.

Начнем с рассмотрения чисто конкурентного рынка труда. Как и для любого другого конкурентного  рынка, для него характерны большие  количества независимых фирм, конкурирующих  между собой при найме многочисленных рабочих, имеющих одинаковую (или  почти) квалификацию, и при этом ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы. А также, как и при любом другом конкурентном рынке, равновесная цена (в случае заработная плата) является точкой пересечения кривых спроса и предложения.

Из этого следует, что для выявления равновесной  заработной платы нужно выяснить как формируется кривые спроса и предложения на этом рынке.

Спрос на труд. Имея в виду, что на рынке труда есть много фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид квалифицированного труда, рыночный спрос на данный вид труда можно определить путем суммирования по горизонтали всех кривых спроса на труд.

Предложение. Рассматривая этот пункт, мы должны сказать, что анализируем  рынок при который нет безработицы а также на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы.

Kpивая предложения данного вида труда будет подниматься с увеличением количества нанимаемых рабочих учитывая то, что при отсутствии безработицы, нанимающие фирмы будут вынуждены увеличивать зарплату, чтобы получить больше рабочих. Иными словами, чем больше денег предлагает фирма, тем больше рабочие будут заинтересованы в том, чтобы работать на нее. Это связано в первую очередь с тем, что называют издержками упущенных возможностей.⁴

Kpивая предложения туда является так же и кривой издержек упущенных возможностей потому, что ставка заработной платы всегда должна хотя бы покрывать (если не превышает) альтернативные заработки, которые рабочий мог бы зарабатывать на другой работе, либо в домашнем хозяйстве, либо на отдыхе.

Чтобы понять лучше  равновесную цену мы покажем график кривых спроса и предложения на труд:

 

                        │

                    W │

                        │    D                    S

                        │

                        │

                        │

                   Wc┼----------------

                        │                |        D = MRP

                        │     S          |

                        │                |

                     ─┼────────────────┼──────────────

       0  Qc       Q

 

Как видно на графике, количество нанятых рабочих - Qc,а равновесная заработная плата, или зарплата, при которой нанялись рабочие - Wc. На практике каждая фирма на рынке нанимает очень малое количество рабочих по сравнению с общим количеством нанятых рабочих, поэтому ни одна из фирм не может влиять на ставку заработной платы. Из этого следует, что кривая предложения для отдельной фирмы будет совершенно эластична:

                             │

                         W │a

                             │

                             │

                             │

                             │         b

                        Wc├─────────────── S = MRC

                             │        |

                             │        |

                             │        |     d = mrp

   ─┼─────────────────────

    0      qc   Q

 

Поскольку для  отдельной конкурентной фирмы задана ставка заработной платы, то предельные издержки на данный ресурс (MRC) будут  постоянны и равны ставке заработной плате. Каждый дополнительный рабочий  добавляет свою ставку заработной платы  к общим издержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма может максимизировать свою прибыль путем найма рабочих до точки, при которой MRC равны предельному продукту в денежном выражении (MRP).

Это и является правилом использования ресурсов, или MRP = MRC. На нашем графике самое  прибыльное количество рабочих достигается  в точке b и равно qc. Выяснив как на конкурентном рынке достигается равновесная ставка заработной платы, мы переходим к определению понятия монопсонии.⁵

Таким образом, можем  подытожить все выше сказанное и сделать вывод, что заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности и полноправности выхода на мировой рынок.

И так, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую  функцию, должна существовать прямая связь  между ее уровнем и квалификацией  работника, сложностью выполняемой  работы, степенью ответственности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2.ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1Сущность  и принципы организации оплаты  труда.

Все работающие по найму  получают за проделанную на предприятии  работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и  обеспечивающих ему определенный уровень  удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его  семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Заработная плата  это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и  условий выполнение работы, а также  выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата  наемных работников является одним  из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики  формируется рынок труда, субъектами которого выступают: работодатели (собственники средств производства), предъявляющие спрос на определенное количество ресурса труда и наемные работники (собственники ресурса труда), количество и профессионально - квалификационные характеристики которых формируют предложение на рынке труда.

Объектом сделки на рынке  труда выступает право на использование  единицы ресурса труда определенного  качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в  договоре и определяющая уровень  оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени. С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда рыночная цена единицы труда данного качества складывается под влиянием соотношения спроса и предложения.⁶

На величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка  труда оказывают влияние следующие  факторы:

1. Изменение спроса и  предложения на рынке товаров  и услуг, при производстве которых  используется данный труд.

2. Полезность ресурса  труда для предпринимателя.

3. Эластичность спроса  на труд по цене.

4. Взаимозаменяемость ресурсов.

5. Изменение цен на  потребительские товары и услуги.

На уровень оплаты труда  действует также и целый ряд нерыночных факторов:

1. Меры государственного  регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между  профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного  регулирования на всех уровнях  заключения трудовых отношений.

4. Количественные результаты  деятельности предприятия и личный  трудовой вклад работника.

Различают два основных методы регулирования заработной платы:

1. Централизованный метод  предполагает законодательное установление  норм оплаты труда обязательных  либо для всех предприятий,  либо только для отдельных  отраслей и профессиональных  групп.

2. Локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы,  которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. Это решение о  выборе системы оплаты труда  и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на  оплату труда, введение различных  доплат и надбавок, а также  разработка положений о премировании.⁷

Сущность заработной платы  проявляется в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция;

2. Стимулирующая функция;

3. Измерительно–распределительная  функция;

4. Ресурсно-разделительная  функция;

5. Функция формирования  платежеспособного спроса населения.

Для реализации данных функций  необходимо соблюдение следующих важнейших  принципов:

1.    Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2.    Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

3.  Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4.    Равная оплата за равный труда.

5.    Государственное регулирование оплаты труда.

6.    Учет воздействия рынка труда.

7.    Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

Принципы и функции  заработной платы создают необходимые  методические основы для организации  оплаты труда непосредственно на предприятиях.

 Структурно заработная плата состоит из трех частей: основной заработной платы, дополнительной заработной платы, а также иных поощрительных и компенсационных выплат. Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда.⁸

Основная заработная плата  состоит из вознаграждения за выполненную  работу в пределах установленных  норм труда (нормы времени, выработки, обслуживания, нормированные задания, должностные обязанности). Она устанавливается  в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расценок -- для рабочих и должностных окладов -- для служащих. Кроме указанных видов заработка в фонд основной заработной платы включаются также суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг), в тех случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет, журналов, телеграфного агентства, издательства, радио, телевидения и других предприятий и оплаты их труда, которая осуществляется по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

Дополнительная заработная плата -- это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи, изобретательство, а также за особые условия труда. В фонд дополнительной заработной платы входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством, премии за выполнение производственных заданий и функций. Например, надбавки за квалификационное мастерство, за знание иностранного языка, за классность водителям, бригадирам за руководство бригадой, персональные надбавки за работу во вредных условиях труда; премии за выполнение и перевыполнение производственных заданий, за выполнение аккордных заданий в срок, за уменьшение простоев оборудования; вознаграждения за выслугу лет, оплата разовых работ на предприятии; оплата труда студентов во время прохождения практики; оплата за работу в выходные и праздничные дни; затраты, связанные с оплатой жилья работникам предприятия и др.